Türkiye 모집 및 고용
모집 및 고용은 확장 기간 동안 수행하게 될 가장 중요한 두 가지 작업입니다. 새 직원은 처음부터 위치를 구축하는 데 도움이 되며, 자신이 하는 일에 재능이 있는 헌신적인 팀원이 필요합니다. 그러나 규정 준수, 급여, 보상 및 기타 여러 책임을 처리해야 하는 경우 이러한 후보자를 모집할 시간을 찾기가 어렵습니다.
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모집 및 고용은 확장 기간 동안 수행하게 될 가장 중요한 두 가지 작업입니다. 새 직원은 처음부터 위치를 구축하는 데 도움이 되며, 자신이 하는 일에 재능이 있는 헌신적인 팀원이 필요합니다. 그러나 규정 준수, 급여, 보상 및 기타 여러 책임을 처리해야 하는 경우 이러한 후보자를 모집할 시간을 찾기가 어렵습니다.
Globalization Partners 를 통한 Türkiye 고용 아웃소싱은 고용의 스트레스를 어깨에서 우리에게 덜어줄 것입니다. 귀하의 직책에 적합한 후보자를 모집하고 당사의 기존 Türkiye PEO. 기록의 고용주로서 우리는 모든 규정 준수 문제도 처리하므로 걱정 없이 회사를 관리할 수 있습니다.
Türkiye에서 모집
터키인들은 전문적이고 친절하며 예의 바르다. 그들은 매우 열심히 일하고 오랜 시간 일하는 것으로 알려져 있기 때문에 국외 거주자가 시장에 진입하기가 어렵습니다. 대부분의 국외 거주자는 교육, 국제 기업 취업 또는 Türkiye에 지사가 있는 언론 에이전시를 포함한 몇 가지 산업에서 일합니다. 현지 인물 상에서 퇴장을 하기로 결정하는 경우, 거주 및 작업 허가서.
법적 조회 및 신원조회
종종 채용의 첫 번째 단계는 귀하의 직위를 광고하는 것입니다. 공석 광고와 관련된 특정 요건은 없으나 광고가 차별적이어서는 안 됩니다.
잠재적 직원에 대한 배경 조사를 수행할 수 있지만 유형에 따라 제한이 있습니다.:
- 범죄 기록: 직원이 공증된 위임장을 제공하고 스스로 기록을 얻지 않는 한 범죄 기록을 얻을 수 없습니다.
- 병력: 근로자의 동의 하에 산업안전보건 요구사항에 따라 건강보고서를 요청할 수 있습니다.
- 약물 스크리닝: 직원의 동의가 있어야만 약물 검사를 할 수 있습니다.
- 신용 확인: 직원의 동의를 얻어 신용조회를 할 수 있습니다. 위임장도 필요할 수 있습니다.
- 이민 상황: 직원이 제공한 문서를 확인할 수는 있지만 그에 대한 취업 허가를 받는 것은 귀하의 몫입니다.
- 소셜 미디어: 직원의 소셜 미디어는 직원의 동의가 있어야만 확인할 수 있습니다.
터키 근로자는 다음 연령에 정규직 고용 자격이 있습니다. 15 , 그리고 산업 산업에서 일하는 아이들도 볼 수 있습니다. 불행히도 만연한 빈곤은 다음과 같은 어린 아이들을 의미합니다. 13 그들은 여전히 학교에 다니고 힘든 육체 노동을 하지 않는 한 아르바이트를 할 수 있습니다.
Türkiye에서 직원을 고용하는 방법
Türkiye 직원을 고용하는 과정은 거주자인지 국외 거주자를 고용하는지에 따라 다릅니다. 외국인 직원은 고용주, 노동부, 외국인 대사관의 협력을 통해 취업 허가와 비자를 받아야 합니다. 전체 프로세스는 일반적으로 최대 3개월이 소요되지만 규제가 더 많은 산업은 최대 1년이 소요될 수 있습니다.
무기한 고용 계약이나 1년을 초과하는 기간제 고용 계약을 통해 직원을 고용하는 경우 법적으로 현지 언어로 작성해야 합니다. 혜택에 대한 정보를 포함해야 합니다. 보상, 종료 및 권한 조건, 근무 시간, 보너스 등. 모든 급여 금액은 터키 리라에 포함되어야 합니다.
투르키예 고용법
Türkiye의 주요 고용 준수법은 터키 노동법 No. 4857. 이 법률은 고용 계약부터 근무 시간, 심지어는 군 복무까지 모든 것을 다룹니다. 단체 교섭 단위(CBA) 및 노동 조합은 국가에서 일반적이며 이러한 협상을 고용 일정에 고려해야 합니다.
Türkiye에서의 온보딩
Türkiye에서 직원을 고용하는 방법을 배운 후에는 직원을 온보딩하는 가장 좋은 방법에 집중해야 합니다. 이 프로세스는 회사마다 다르지만 일반적으로 직원의 첫 주 동안 모든 계약 및 중요한 회사 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 그런 다음 교육 프로그램을 시작하여 모든 신입 사원이 특정 직책에 맞도록 준비할 수 있습니다.
직원 수가 적은 소규모 자회사를 운영하는 경우 Türkiye로 여행하여 새 직원을 환영하십시오. 또한 직원들을 서로 소개하고 직원들 사이에 동료감을 만드는 이벤트를 만들 수도 있습니다.
Türkiye에서 아웃소싱 고용의 이점
Globalization Partners 와 함께 Türkiye 고용 아웃소싱 서비스를 선택하면 시간과 스트레스를 절약할 수 있습니다. 우리는 우리의 기존 투르키예 PEO 귀하를 대신하여 직원을 고용합니다. 또한 모든 규정 준수를 담당하므로 Türkiye의 고용 규정 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 신속하게 작업을 시작할 수 있도록 저희를 신뢰할 수 있으며 하루나 이틀 만에 해당 국가에서 운영을 시작할 수 있습니다.
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고르는 Globalization Partners 전체 확장 기간 동안 뒤에 있을 팀을 선택하는 것을 의미합니다. 오늘 우리에게 연락하십시오 Türkiye 고용 아웃소싱 및 전체 글로벌 확장 솔루션 제품군에 대해 자세히 알아보십시오.