우크라이나에서는 다양한 전문 분야를 갖춘 독립 계약업체를 통해 귀사의 장단기 프로젝트를 처리할 수 있습니다. 우크라이나에서 독립 계약자를 고용하는 것을 고려하고 있다면 먼저 법적 요건과 근로자 분류를 이해해야 합니다.
우크라이나의 계약자 고용
채용 프로세스를 시작하기 전에 직원과 계약자는 여러분이 알고 싶은 주요 차이점을 가지고 있습니다.
독립 계약자 대 정규직 직원
직원과 독립 계약자 간의 주요 법적 차이는 계약자가 자영업자이며 감독과 통제의 대상이 아니라는 것입니다. 독립 계약자는 자신의 비즈니스로서 자신의 근무 조건을 정하고, 한 번에 여러 회사에 서비스를 제공하고, 자신의 혜택을 얻을 수 있는 자유를 가집니다. 또한 일반적으로 자체 세금을 납부합니다.
오분류에 대한 처벌
근로자를 잘못 분류할 경우 회사가 책임을 질 수 있기 때문에 직원과 계약자의 구분을 이해하는 것이 중요합니다. 직원을 계약자로 대하는 것은 고가의 소송, 처벌 및 벌금을 초래할 수 있습니다. 또한, 귀하의 사업부는 직원에게 지급해야 할 모든 혜택과 서비스 시작 이후 모든 사회적 공제 지급금을 지급해야 할 수 있습니다.
우크라이나에서 독립 계약자를 고용하는 방법
계약자를 고용하는 것은 직원을 고용하는 것과 다소 다릅니다. 이러한 3 기본 단계를 따를 수 있습니다.
1. 신중하게 면접을 실시합니다.
계약업체는 광범위한 산업 전문성을 제공하며, 이는 면접 중에 중점을 둘 가능성이 높습니다. 직원 인터뷰에서 고려할 문화 적합성 및 기타 요인보다는 그들의 기술과 이전 프로젝트 경험에 대해 논의합니다. 귀사는 서비스를 제공하고 있으므로 특정 프로젝트 요구의 우선순위를 정하십시오.
2. 서비스 계약을 작성합니다.
계약자를 선택한 후 서비스 계약을 체결하여 일관된 업무 관계를 구축할 수 있습니다. 혜택 또는 기타 유사한 조항을 보장하지 않아도 되지만 계약업체와 함께 다음 조건을 결정해야 합니다.
- 급여율 및 약정
- 서비스
- 계약 기간
- 종료 조건
3. 필수품을 소개합니다.
관련 교육 프로그램은 계약 업무에 대한 감독이 지나치게 많은 것처럼 보일 수 있지만, 계약자는 회사의 프로세스에 대한 간략한 소개가 필요할 수 있습니다. 필수 도구에 액세스하고 그들이 기여할 모든 워크플로를 이해할 수 있도록 합니다.
우크라이나의 독립 계약업체에 지불하는 방법
계약자가 직원 급여를 받고 있지는 않지만, 자금 이체 제공자와 같은 서비스를 이용하여 보상할 수 있습니다. 해외 지급 이체를 탐색하는 데 필요한 제한 사항에 유의하십시오.
대부분의 경우 회사는 세금을 원천징수하거나 혜택을 제공할 의무가 없지만, 합의된 요율에 따라 제때에 지불금을 전달해야 하는 계약상의 책임을 다해야 합니다.
독립 계약자 해지
대부분의 경우 계약업체는 프로젝트별로 또는 정해진 기간 동안 운영됩니다. 법적으로 귀사와 귀사와 함께 일하는 계약업체는 자유롭게 고용 종료 및 연장 조건을 설정할 수 있습니다.
사전 예방을 유지하려면 서비스 계약에 종료 프로토콜을 설정하는 것이 가장 좋습니다. 계약자의 과실에 문제가 있거나 예기치 않게 작업을 완료할 수 없는 경우 서비스 종료에 대한 명확한 지침을 따라야 합니다.
우크라이나 에서 독립 계약자를 고용할 때는 G-P를 이용하십시오.
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