우크라이나로 확장하기 전에 기업은 급여 설정과 같은 몇 가지 요소를 고려해야 합니다, 자회사 설립등을 고려해야 합니다. G-P 기록상 고용주(EOR)) 솔루션을 통해 더 쉽게 확장할 수 있습니다. 기존 자회사를 통해 사용자를 대신하여 직원을 채용하고 규정준수 급여에 추가할 수 있습니다.
우크라이나의 과세 규정
기업들은 우크라이나의 사회보장 프로그램의 일환으로 모든 직원의 총 월급 수당 22%의 통합 사회세(UST)를 납부해야 합니다. 국제 기업으로서 총소득의 18%에 해당하는 법인이익세와 20%의 간접세를 납부해야 합니다.
18직원은 총 월급의 10%(% )를 소득세로 납부하며, 고용주는 원천징수할 책임이 있습니다. 직원들은 또한 총 월급의 1.5% 에 해당하는 군세를 납부해야 합니다.
기업을 위한 우크라이나 급여 옵션
선택할 수 있는 우크라이나 급여 옵션은 3 가지가 있습니다:
- 내부: 우크라이나에서 장기적으로 운영하고자 하는 대기업은 자회사를 통해 내부 급여를 운영할 수 있습니다. 적절한 인사 팀을 채용하여 준수를 보장할 수 있도록 예산과 시간이 필요합니다.
- 우크라이나 급여 처리 기업: 우크라이나 급여 처리 회사는 급여를 아웃소싱하는 데 도움을 줄 수 있으므로 직원에게 급여를 지급하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그러나 규정 준수에 대한 책임은 여전히 회원님에게 있습니다.
- G-P: G-P 와 같은 기록상 고용주(EOR)와 파트너 관계를 맺으면 번거로운 법인 설립 및 관리 없이도 글로벌 입지를 확장할 수 있습니다. 저희와 함께라면 기업은 모든 직원에게 정시에 급여를 지급하고 규정을 준수할 수 있다는 확신을 가질 수 있습니다.
우크라이나에서 급여를 설정하는 방법
급여를 설정하기 전에 해당 국가에 자회사를 설립해야 합니다. 법인 설립 장소와 선택한 법인에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있으며, 절차의 특정 단계에는 수수료가 부과됩니다. 또한 직원에게 급여를 지급하려면 해당 국가에서 은행 계좌를 개설해야 합니다.
자격/해고 조건
권리와 해고 조건은 직원을 채용하고 급여에 추가하기 전에 서면 근로계약서 에 포함되어야 합니다. 우크라이나는 최대 3 개월의 수습 기간을 허용합니다.
G-P로 글로벌 급여 관리 간소화
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