보상과 복리후생은 직원의 행복과 수명을 보장하는 데 필수적입니다. 이러한 요인들은 또한 회사가 아랍에미리트연합(UAE) 보상법을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다.
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UAE 보상법
UAE에는 국외 거주자에 대한 국가 최저 임금이 없지만, UAE 국민은 교육에 따라 특정 급여 요건이 있습니다. 그러나 비자 목적으로 가족 구성원을 후원하고자 하는 직원에 대한 최소 급여 한도가 있습니다.
휴무일에 근무하는 직원은 급여가 50% 이상 인상되거나 다른 휴무일에 근무할 수 있습니다.
UAE에서 보장되는 혜택
아랍에미리트의 혜택 관리 계획에는 법률에서 요구하는 보장된 혜택이 포함되어야 합니다. 가장 먼저 정해야 하는 혜택은 휴가입니다. 국경일은 휴무이며, 급여를 지급받습니다. 휴가는 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 다릅니다. 직원은 1년 근무 후 30 일 동안 연차 휴가를 사용할 수 있습니다.
임신한 직원은 출산 휴가 60 일수와 전체 급여 45 일수 및 절반 급여 15 일수를 받을 자격이 있습니다.
파트너는 유5급 육아휴직을 받게 되며, 이 휴가는 아동의 출생 후 첫 6 개월 이내에 연속 또는 비연속적으로 사용할 수 있습니다.
UAE 혜택 관리
강력한 아랍에미리트 혜택 관리 계획에는 보장된 혜택과 직원이 특정 직위에서 기대할 수 있는 추가 특전이 모두 포함됩니다. 모든 직원은 의무적인 건강 보험 프로그램에 가입할 권리가 있으며, 이를 반드시 제공해야 합니다. UAE의 고용주가 직원의 부양가족에게 고용주가 후원하는 건강 보험을 제공하는 것은 의무는 아니지만 흔한 일입니다.
UAE 경쟁 혜택 계획
회사가 UAE에서 성장함에 따라, 직원 복리후생 계획은 최고의 직원을 채용하고 유지하는 데 도움이 되는 핵심 고려 사항입니다. 기업은 중요한 운영 요건, 법률 준수 및 현지 시장 표준의 균형을 맞추는 계획을 수립해야 합니다.
UAE 직원 복리후생 제도
직원 복지 제도를 국제적으로 구축할 때 경제와 현지의 기대에 대한 심도 있는 이해를 통해 더 많은 가치를 제공하는 프로그램을 만들 수 있습니다. 규정 준수를 관리하는 것 외에도 직원의 요구를 충족하고 그들이 인정받고 있음을 보여주는 복리후생 계획을 수립하는 것이 중요합니다. 팀의 일원으로 신입 직원을 지원하면 회사를 성공으로 이끄는 데 도움이 될 수 있습니다.
복리후생 제도는 또한 직무 시장에서 경쟁 우위를 제공할 수 있습니다. 고용주는 회사를 차별화하기 위해 다음과 같은 다양한 추가 혜택을 제공할 수 있습니다.
- 연금 보험료
- 상담 서비스 및 지원 이용
- 탄력 근무제
- 재정 자문 서비스
- 파트타임으로 근무할 기회
- 사내 교육 리소스 및 지원
- 보충 육아 휴가
- 웰빙 및 건강 이벤트
- 성과에 대한 보상
UAE의 직원 복리후생 요건
규정 준수는 제공되는 혜택에서도 중요한 역할을 합니다. 직원들은 UAE에서 다음과 같은 의무 조항을 준수할 권리가 있습니다.
- 매년 30일의 유급 연차 휴가
- 임신한 직원의 경우 최소 60 일 이상의 출산 휴가
- 부모 중 한 명에 대한 최대 5 일의 육아 휴가
- 휴가
- 병가
- 건강보험
직원 복리후생 프로그램 설계 방법
복리후생 요건 및 시장 조건은 지역 경제 및 노동법에 따라 다릅니다. 이러한 표준을 성공적으로 관리하려면 고용주는 일관된 전략을 따라야 합니다.
1. 예산과 목표를 파악합니다.
고용주가 복리후생 프로그램을 수립함에 따라 먼저 목표를 결정하고 예산을 설정해야 합니다. 프로그램의 범위를 정하고 가용한 재정 자원을 활용하면 지속 가능한 장기 계획을 수립하는 데 도움이 될 것입니다.
기업은 현재 목표가 대규모 팀을 구축하고 지원하는 것인지 아니면 소규모 핵심 직원 그룹에 투자하는 것으로 시작할 것인지를 고려해야 합니다. 그런 다음 이러한 요인에 대한 계획을 세우는 것이 더 쉽습니다.
2. 직원의 요구를 조사합니다.
이 지역의 직원들은 고유한 요구를 가지고 있습니다. 이러한 요구를 충족하는 가장 좋은 방법은 직접 논의하는 것입니다.
현지 직원과 인터뷰를 하거나 설문지를 보내 해당 지역의 시장 기준과 직원의 기대에 대해 자세히 알아보는 것이 중요합니다. 직원들이 복리후생 제도에서 무엇을 찾고 있는지 조사하고, 그들이 가지고 있을 수 있는 소외된 필요를 파악하는 것도 권장됩니다. 고용주는 또한 이 단계에서 현지 회사의 혜택을 조사하여 이들이 일치하는지 확인할 수 있습니다.
3. 프로그램에 연구를 적용합니다.
직원의 요구와 기대에 대한 신뢰할 수 있는 데이터를 찾은 후, 이 연구를 확립된 복리후생 프로그램에 통합하는 것이 중요합니다. 아웃소싱 비용, 직원 분담금, 관리 비용 및 비용 억제 기능은 모두 최종 프로그램 비용에 영향을 미칩니다.
직원당 평균 복리후생 비용
복리후생 제도는 광범위한 운영 및 현지 시장 요인에 따라 달라지기 때문에 비용은 기업마다 다를 수 있습니다. 고용주는 국가 평균을 목표로 하기보다는 플랜이 가용한 재정 자원과 함께 작동하고 성장의 여지를 제공하는지 확인해야 합니다.
직원 복리후생 계산 방법
국가 노동법은 연차 휴가, 육아 휴가 및 병가와 같은 혜택을 계산하는 데 사용되는 특정 비율을 약술합니다.
고용주는 각 직원의 소득의 12.50%를 사회보장 혜택에 기여해야 합니다. 사회보장시스템은 UAE 국민만을 위한 것이지 비국가 국민을 위한 것이 아님에 유의하십시오.
고용주가 제공할 수 있는 모든 부가 혜택의 경우, 해당 지역의 경쟁력 있는 요율은 연구에 따라 결정될 수 있습니다.
UAE에서 직원 복리후생은 어떻게 과세됩니까?
현재 UAE에는 개인 소득세가 정해져 있지 않으므로 고용주는 직원으로부터 소득세를 원천징수할 필요가 없습니다. 따라서 복리후생의 대부분은 세금이 부과되지 않습니다. 고용주가 특정 직원의 상황에 대해 확신할 수 없는 경우, 현지 세무 당국과 상의할 수 있습니다.
직원 건강 혜택 플랜
고용주는 모든 직원에게 건강 보험을 제공할 책임이 있습니다. 많은 민간 보험사가 플랜을 제공하므로 고용주는 직원을 위해 선택할 수 있는 몇 가지 옵션을 가지고 있습니다.
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