아랍에미리트연합(UAE)은 7 지역으로 구성된 연맹입니다. 대부분의 기업은 두바이 아부다비 또는 미국의 약 45 자유 무역 지대 중 하나에 통합하려고 합니다. 물론 법인 설립 절차가 간단해 보일 수 있지만 많은 기업들이 급여 및 기타 규정 준수 문제와 관련하여 UAE의 요건 및 규정을 충족하는 일이 상당히 까다롭고 복잡하다는 사실을 알게 됩니다.
G-P는 이 혼란스러운 프로세스에 휘말리는 대신 UAE 기반 팀이 현지 규정 준수 요구 사항에 따라 급여를 지급받도록 보장할 수 있습니다. 우리는 고객이 자신의 회사에 집중할 수 있도록 규정 준수를 관리합니다.
UAE의 과세 규정
UAE는 고용주 세금을 부과하지 않으며, 이는 UAE가 비즈니스 성장을 위한 매력적인 장소인 이유 중 하나입니다. 석유 및 가스 산업의 국제 은행 및 기업 지점과 같은 특정 산업을 제외하고 법인 소득세가 없습니다.
부터 2023년 1월UAE는 국내 및 해외 직원 모두가 비자발적 고용 상실 제도를 구독하도록 요구합니다. 또는 그 이후에 고용을 시작한 직원은 고용 시작 후 4 개월 이내에 등록2023년 1월 1일해야 합니다. 보험료는 직원의 급여에 따라 다릅니다.
기업을 위한 아랍에미리트 급여 옵션
회사들이 통합을 위한 여러 비즈니스 구조 옵션을 가지고 있는 것처럼, 다양한 급여 옵션도 있습니다.
- 내부: 대규모 자회사는 UAE에서 자체 급여를 운영할 수 있습니다. 회사에서 전체 HR 팀을 고용해야 하기 때문에 이 옵션은 가장 비쌉니다.
- 아랍에미리트 급여 처리 회사: 아웃소싱이 더 나은 옵션인 경우 회사는 현지 UAE 급여 처리 회사와 협력할 수 있습니다. 그러나 모든 업무와 규정 준수 실수에 대해서는 여전히 책임을 져야 합니다.
- 기록상 고용주(EOR) 파트너: G-P와 같은 EOR은 UAE에서 급여를 설정하고 관리하는 복잡성을 처리하여 규정 준수 위험을 완화하므로 기업은 글로벌 팀 성장을 위해 시간과 자원을 확보할 수 있습니다.
UAE에서 급여를 설정하는 방법
회사가 아랍에미리트 급여를 단독으로 설정하기로 선택하는 경우, 먼저 자회사를 설립 해야 합니다. 프로세스는 회사가 선택하는 법인 유형에 따라 다르지만 급여를 실행하기 전에 자회사의 설정을 완료해야 합니다. 회사는 또한 임금 보호 시스템(WPS)에 따라 등록된 직원에게 지급해야 하는 경우 국내 은행 계좌가 필요합니다.
자격 및 해고 조건
UAE에서 직원을 해고할 때 회사는 일반적으로 일종의 퇴직금을 지급해야 합니다. 회사에서 1년 이상 근무한 직원은 근속 기간에 따라 퇴직금을 받게 됩니다.
- 1년 미만 근무한 직원은 퇴직금을 받지 않습니다.
- 1년에서 5년 사이에 근무한 직원은 근무한 각 연도에 대해 21 일 기본급을 받습니다.
- 5 년 이상 근무한 직원은 첫 5해에 21 일 기본급을, 나머지 해에 30 일 기본급을 받습니다.
G-P 로 글로벌 급여 관리를 간소화합니다.
G-P는 시장을 선도하는 Global Growth Platform™을 통해 급여 관리 프로세스의 각 단계를 간소화합니다. 단 몇 번의 클릭만으로 99%의 정시 자동 급여 시스템을 통해 전 세계 어디에서나 안심하고 150 통화로 팀에 급여를 지급할 수 있습니다. 또한 당사의 제품은 선도적인 HCM 솔루션과 통합되어 플랫폼 간에 직원 급여 데이터를 자동으로 동기화하여 HR 팀을 위한 신뢰할 수 있고 편리한 하나의 진실 공급원을 생성합니다.
당사가 귀하를 지원할 수 있는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오 .