아랍에미리트연합(UAE)은 국제 기업들이 활용할 수 있는 많은 인력을 보유하고 있습니다. 회사가 새로운 자회사 설립을 고려하고 있는 경우, 아랍에미리트의 고용 준수 법률을 준수하면서 공석을 채울 최고의 인재를 찾아야 합니다. 국제 팀을 위한 인재를 채용하려면 UAE의 비즈니스 문화에 대한 이해도 필요합니다.
UAE의 직원 모집
UAE에서 채용하기 전에 기업은 최고의 채용 채널을 사용하여 시간을 최대한 활용해야 합니다.
아랍에미리트의 많은 기업들이 채용 대행사의 회사 홈페이지에 채용 공고를 게시하며 이러한 방법이 효과적일 수 있습니다. 그러나 소셜 미디어는 자격을 갖춘 전문가들이 유망한 고용주와 교류할 수 있는 방법으로 인기를 얻고 있습니다. 고용주는 LinkedIn, Facebook 및 기타 소셜 미디어 플랫폼에서 회사 페이지를 업데이트하는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
UAE에서의 차별에 대한 법률
고용주로서 차별 금지법 준수 의무는 채용이 시작되는 즉시 시작됩니다. UAE는 채용 프로세스 및 직장에서 공정한 대우를 보장하기 위해 여러 법률을 시행하고 있습니다. 최근에 제정된 법률 대부분이 성별에 따른 차별을 방지하는 데 중점을 두고 있습니다.
UAE에서 고용주는 다음을 근거로 입사 후보자를 차별할 수 없습니다.
- 성별
- 국적
- 인종
- 피부색
- 결혼 여부
- 종교
- 사회적 기원
- 정신적 또는 신체적 장애
UAE 법에 따라 고용주는 UAE 국민 채용을 선호할 의무가 있습니다.
고용주는 채용 과정에서 이러한 규정을 준수하기 위해 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 여기에는 구인 광고에 사용되는 언어를 염두에 두고 직무의 합법적인 요구 사항이 아닌 한 원하는 특성을 언급하지 않도록 하는 것이 포함됩니다.
또한 고용주는 채용 과정에서 보호 대상 특성에 대해 질문하지 않아야 합니다. 개인적인 사항은 입사 후보자의 의사에 맡깁니다.
아랍에미리트에서 직원을 고용하는 방법
해외 파견 직원을 고용하려면 UAE는 고용주가 비자 후원 신청서를 제출하기 전에 고용 계약서를 제출하도록 요구합니다. 필요한 계약은 회사가 UAE에 소재한 지역에 따라 다르지만 아랍어로 작성된 간단한 템플릿일 수 있습니다. 그러나 회사는 복리후생, 보상 및 해고 요건과 같은 특정 조건의 추가를 고려해야 합니다. 영어와 아랍어로 작성된 강력한 고용 계약은 고용주와 직원 모두가 명확하고 상세한 조건에 동의하고, 해고 시 회사와 직원을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다.
년에 UAE2022년 2월는 고용법을 크게 변경했습니다. 이러한 변경 사항 중에서 모든 직원은 고정 기간 계약에 따라서만 고용되어야 한다는 요구 사항이 있었습니다. 무기한 계약은 허용되지 않으며, 기존의 무제한 계약은 까지 고정 기간 계약으로 전환해야 했습니다2023년 12월 31일.
아랍에미리트의 고용 규정 준수는 상당히 까다로울 수 있습니다. 보통 아부다비, 두바이 또는 자유 무역 지대에 지사 또는 해외 법인을 설립하여 취업 허가를 후원하고 직원을 채용합니다.
G-P 를 사용하여 작업하기로 선택하는 경우, 법인 상태와 관계없이 UAE에서 필요한 인재에 접근할 수 있도록 할 수 있습니다.
UAE 고용법
회사를 위해 일하는 모든 직원은 적절한 비자와 취업 허가를 받아야 합니다.
부터 UAE2022년 1월 1일는 정부 공무원을 위한 4.5-day 근무 주를 시행하여 주말을 금요일, 토요일에서 토요일, 일요일로 이전했습니다. 정부 직원의 일반적인 근무 시간은 월요일7:30 a.m.부터 목3:30 p.m.요일까지이며, 금요일 근무 시간은 12 p.m. 대부분의 민간 부문 회사7:30 a.m.로 단축되었습니다.
민간 기업의 근무 시간은 다를 수 있습니다. 정상 근무 시간은 일일 또는 48 주당 8 시간을 초과해서는 안 됩니다. 초과 근무는 하루 최대 2 추가 시간까지 허용되며, 라마단 기간과 라마단 10 p.m. 4 a.m. 기간 사이에 초과 근무가 발생할 경우 정상 시간당 요율의 25% 또는 50%로 지급됩니다. UAE의 현지 법률은 매일 2 시간씩 단축된 근무 시간을 규정합니다.
아랍에미리트의 입사 프로세스
직원의 입사 프로세스는 회사마다 절차가 다릅니다. 고용주는 직원에게 가장 적합한 온보딩 절차를 선택할 수 있지만, 첫날 또는 첫 주 동안 신입 사원과의 고용 계약을 검토할 것을 권장합니다. 직원들이 새로운 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 교육 또는 문서를 미리 준비하는 것이 신중할 수 있습니다.
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