현지 노동법을 파악하고 지사 또는 자회사를 등록하기 전에 우루과이에서 직원을 채용하려는 회사의 경우 G-P 는 Global Employer of Record 솔루션을 제공하여 G-P는 고객의 직원을 우루과이의 현지 규정을 준수하는 급여에 배정하고 직원을 풀타임으로 고객을 위해 독점적으로 일할 수 있도록 지정합니다. 당사의 솔루션은 글로벌 급여를 간단한 월별 송장으로 변환하여 최소한의 시간과 비용으로 해외 직원을 쉽게 고용할 수 있도록 합니다.
연휴
일별 또는 월별 근무 시간
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일별 또는 월별 근무 시간
우루과이는 아르헨티나와 브라질이 접해 있는 남미 국가입니다. 공식적으로 우루과이 동양 공화국으로 알려진 이 나라는 아르데코 건물, 식민지 시대의 주택, 오래된 항구 시장, 해변이 늘어선 해안으로 유명합니다. 특히 농업, 육류 가공, 정유, 관광 및 시멘트 산업에 진출하는 많은 기업들이 우루과이를 확장하기에 매력적인 곳으로 보고 있습니다.
우루과이에서 고용.우루과이에서의 채용은 모국에서의 채용보다 더 어렵습니다. 직원들이 회사를 위해 일하기 시작할 수 있도록 완전히 새로운 법률 및 온보딩 직원을 신속하게 배워야 합니다. 그러나 많은 기업들이 급여를 처리하고 모회사의 운영을 관리하며 새로운 복리후생 제도를 구하기 위해 노력하면서 채용 및 고용에 집중하는 데 어려움을 겪고 있습니다. G-P가 여기에 들어옵니다.
직원들은 최고의 것을 기대하고 마땅히 누려야 합니다. 최소 우루과이 보상법을 제공하면 규정을 준수하는 데 도움이 되지만, 그 이상을 실천하면 직원들이 회사에 계속 근무하도록 장려할 수 있습니다. 우루과이 복리후생 관리 계획도 마찬가지이지만, 많은 회사들이 다른 많은 업무를 처리하면서 채용에 집중할 시간이나 지식이 없습니다.
월 최저 임금
연차 휴가(분)
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연차 휴가(분)
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확장의 첫 번째 단계는 자회사를 설립하는 것입니다. 우루과이 자회사를 두고 나면 재능 있는 직원을 채용하고, 급여를 지불하고, 해당 국가에서 근무를 시작할 수 있습니다. 그러나 우루과이에 통합하려면 상당한 시간과 돈, 에너지가 필요할 수 있습니다. 우루과이의 자회사 법률을 완전히 이해하지 못하면 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
우루과이는 남미 이웃에 비해 상대적으로 작은 나라이지만 해외로 확장하려는 외국인과 기업에게 여전히 많은 기회를 제공합니다. 회사를 위해 우루과이 확장을 계획하고 있다면, 첫 번째 도전 과제 중 하나는 새로운 위치에서 운영을 이끌 직원 팀을 구축하는 것입니다.
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우루과이에서 확장.
