우즈베키스탄에서 견실한 보상과 혜택을 제공하면 경쟁업체보다 우위를 점할 수 있을 뿐만 아니라 최고의 인재 확보에도 도움이 됩니다. 그러나 많은 회사들이 우즈베키스탄의 보상법을 모두 알지 못하거나 어떤 법적 혜택을 제공해야 하는지 이해하지 못합니다. 또한 글로벌 확장을 처리하는 동안 이러한 이점을 얻을 시간이 없는 경우가 많습니다.
대신 기업은 G-P 통해 전 세계 국가로의 확장을 기대할 수 있습니다. 당사는 Uzbekistan 보상 및 복리후생 아웃소싱을 제공하여 기업이 규정 준수에 대한 걱정 없이 1~2일 내에 확장할 수 있도록 지원합니다. 당사 팀은 기존 급여 및 복리후생 제도에 직원을 추가하므로 귀하가 직접 생성할 필요가 없습니다. 기록상 고용주로서 귀하는 당사가 귀하 대신 규정 준수에 대해 책임을 질 것이라고 믿을 수 있습니다.
우즈베키스탄 보상법
우즈베키스탄은 모든 근로자에게 매월(년 5월 현재2023) 국가 최저 임금으로 980,000 우즈베키스탄을 받고 있습니다. 그러나 보수, 인센티브 지급 등을 포함한 월 평균 임금은 최근 년 대비 3.42백만 달러였습니다2022년 4월.
우즈베키스탄 보장 혜택
우즈베키스탄의 모든 직원은 법에서 요구하는 보장된 혜택을 받아야 합니다. 귀하의 우즈베키스탄 복리후생 관리 계획에는 해당 국가의 공휴일 11 휴가 및 연차 휴가 15 일수가 포함되어야 합니다. 직원이 아프거나, 부상을 입거나, 아픈 가족 구성원을 돌보는 경우, 병가를 가져야 합니다. 해당 휴가는 해당 질병이 업무와 관련이 있거나 직원이 8년 이상 근무한 경우 직원의 평균 급여의 100%로 지급됩니다.
또한 고용주는 임신한 직원에게 출산 예정70일 및 출산 후 일 전에 최소 56 일 동안 유급 출산 휴가를 제공해야 합니다. 출산 휴가 중인 사람들은 고용주를 통해 정상 급여를 받아야 하며, 고용주는 사회보장연금으로부터 환급을 받습니다.
우즈베키스탄 복리후생 관리
Uzbekistan 복리후생 관리 계획을 수립한 후에는 모든 복리후생을 직원에게 제공해야 합니다. 또한 직원들이 직무를 계속 수행하도록 장려할 수 있는 추가 혜택도 제공하는 것이 좋습니다. 성과 기반 보너스, 개인 건강 관리 플랜 또는 회사 차량 등, 직원들에게 시장 규범 혜택을 제공하는 것은 여러분이 관심을 가지고 있음을 보여줄 것입니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
Uzbekistan으로 확장하고자 하는 회사는 등록된 자회사가 될 때까지 직원에게 급여를 지급하거나 복리후생을 제공할 수 없습니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 시간이 걸리고 전체 운영 일정을 다시 정할 수 있습니다.
G-P 를 통해 우즈베키스탄 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하면 확장 시 원하는 시간과 마음의 평화를 얻을 수 있습니다. 자회사를 필요로 하지 않고 빠르고 쉽게 확장할 수 있습니다. 당사는 귀하의 직원을 고용하고, 급여 및 복리후생 제도에 추가하며, 우즈베키스탄의 보상법 등을 준수하도록 할 것입니다. 회사 운영에만 집중하면 됩니다.
지금 G-P 선택하세요
G-P 팀은 귀하의 확장 기간 동안 귀하를 지원하기 위해 왔습니다. 우즈베키스탄 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.