우즈베키스탄 현지 직원을 채용하면 전 세계를 무대로 성공할 수 있는 발판이 됩니다. 적합한 인재들로 팀을 구성하면 성실하고, 생산적인 직원들과 함께 사업을 더욱 성장시킬 수 있습니다. 또한 자회사가 훌륭한 직원들과 유능한 관계를 맺고 있다고 생각되면 회사 성장에 시간을 집중할 수 있습니다.
G-P 처음부터 긍정적이고 쉬운 채용 경험을 보장하는 데 도움이 됩니다. 당사 팀과의 Uzbekistan 채용 아웃소싱은 당사가 기존 자회사를 통해 귀사를 위해 일할 직원을 채용하고 고용할 것임을 의미합니다. 모든 직원은 긍정적인 채용 경험을 누릴 수 있으며, 첫날부터 생산적인 직원으로부터 혜택을 볼 수 있습니다.
우즈베키스탄에서의 채용
국가는 최고의 인재와 무한한 잠재력으로 가득 차 있습니다. 그러나 새로운 팀과 함께 달리기 전에 자격을 갖춘 후보자를 찾아 모집해야 합니다. 언어 장벽으로 인해 우즈베키스탄 직원 채용 및 채용이 어려울 수 있습니다. 영어는 우즈베크가 모국어인 전국에서 널리 사용되고 있지 않습니다. 귀사는 예비 채용자와 효과적으로 소통하기 위해 번역사를 고용해야 할 수 있습니다.
고용 규정은 국가마다 다릅니다. 규정을 완전히 준수하고 지연이나 예상치 못한 수수료를 피하려면 이러한 규정을 준수하는 것이 중요합니다. 우즈베키스탄은 에 발효될 직원 채용 및 고용의 필수 단계를 수립했습니다2023년 4월 30일. 여기에는 우즈베크에서 고용 계약서를 작성하는 것뿐만 아니라 급여가 최소 급여 요건을 충족하고 직원들이 모든 법적 고용 권리를 받도록 보장하는 것이 포함됩니다.
채용 요구를 충족하기 위해 미리 계획할 때 기업은 몇 가지 옵션을 고려할 수 있습니다. 다음과 같은 여러 가지 방법으로 현지 인재를 발굴할 수 있습니다.
- 현지 채용 회사의 서비스를 고용하여 귀하의 Uzbekistan 채용 요건을 완료합니다.
- 기록상 고용주로도 알려진 글로벌 PEO와 협력하여 전문 채용 및 채용 서비스를 최대한 활용합니다.
- LinkedIn 및 Career Jet을 포함하여 현지 신문 및 디지털 구인란에 광고 게재를 통해 적극적인 구직자 채용.
이미 국내에 직원을 두고 있는 경우, 기존의 전문 네트워크를 활용하여 현지 후보자를 모집할 수 있습니다.
우즈베키스탄 직원 채용 방법
회사는 우즈베키스탄 직원을 고용할 때 명확한 고용 계약을 체결함으로써 혜택을 받을 수 있습니다. 고정 기간 계약은 제한된 상황에서 허용되며, 부터 최대 3년으로 제한됩니다2023년 4월 30일.
부터 2020우즈베키스탄은 디지털화된 노사 관계를 가지고 있으며 모든 고용 계약은 국가의 단일 국가 업무 체계를 통해 전자적으로 체결됩니다. 우즈베크의 강력한 서면 계약은 오해나 소송으로부터 귀하를 보호하는 데 더욱 도움이 될 것입니다. 보상, 복리후생, 해고 요건, 근무 시간 및 관련 요인과 같은 가장 중요한 고용 조건을 포함시키도록 노력하십시오. 급여 또는 보너스 금액을 포함하는 경우, 다른 외화 대신 Uzbekistan Som을 사용해야 합니다.
우즈베키스탄 고용법
Uzbekistan 직원 채용 방법을 알게 되면 해당 고용 준수 법률을 따라야 합니다. 우즈베키스탄의 정상 근무 주는 부터 월요일부터 금요일까지이며9-6 p.m., 직원들은 일반적으로 주당 근무 40 시간을 사용합니다.
특정 업무 범주의 직원은 우즈베키스탄의 고용 준수 법률에 따라 초과 근무가 금지됩니다. 초과 근무를 할 수 있는 사람은 연 2일 연속으로 4120시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무 시간당 직원은 정규 고용의 100%와 보험료를 더할 수 있습니다.
우즈베키스탄 온보딩
우즈베키스탄 직원을 고용한 후, 이들을 온보딩하는 것이 여러분의 일입니다. 온보딩 프로세스는 직원이 자신의 역할과 회사에서 얼마나 잘 할 것인지 예측할 수 있으며, 규정을 준수하는지 확인해야 합니다. 공식적으로 업무를 시작하기 전에 직원들이 고용 계약서에 서명하도록 하는 것이 좋습니다. 새로운 역할에 대한 폭넓은 경험이 없는 경우, 업무 실행을 시작하는 데 도움이 되는 강력한 교육 프로그램을 제공해 보십시오.
우즈베키스탄에서 아웃소싱 채용의 이점
글로벌 PEO의 도움 없이 직원을 고용하는 경우, 적절한 후보자를 모집하고, 이들을 온보딩하고, Uzbekistan의 모든 고용 준수 법률을 준수해야 합니다. 전체 프로세스에 상당한 시간이 소요되며, 관련 법률을 충족하지 않을 경우 벌금이나 지연이 발생할 수 있습니다.
우즈베키스탄은 G-P 를 통해 아웃소싱을 고용하면 귀중한 시간과 번거로움을 절약할 수 있습니다. 팀을 위해 일할 직원을 채용할 때 채용 및 온보딩 프로세스와 관련된 모든 것을 처리할 것입니다. 또한 기록상 고용주 역할을 하게 되므로 고용 준수에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
G-P 와 협력하여 전 세계적으로 확장
G-P 자회사를 설립하거나 채용에 대한 걱정 없이 우즈베키스탄에서 일하는 모든 혜택을 누릴 수 있도록 보장합니다. 우즈베키스탄 채용 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 에 문의하세요.