우즈베키스탄은 인구가 35백만 명인 아시아 국가입니다. 중국은 중국과 지중해 사이의 고대 무역로이자 과거 소련 공화국으로서 오랜 역사를 가지고 있습니다. 오늘날 우즈베키스탄은 아름다운 모스크와 무솔레움을 보유하고 있으며, 수도 타슈켄트는 세계에서 가장 화려한 기차역 중 하나입니다.
우즈베키스탄으로 확장하는 기업은 이러한 문화적 요소와 글로벌 입지를 활용할 수 있습니다. 그러나 Uzbekistan 급여 설정과 같은 글로벌 확장의 어려운 측면도 살펴봐야 합니다. G-P 글로벌 PEO로서 확장에 따른 번거로움을 없애고 혜택만 누릴 수 있습니다. Uzbekistan 급여 아웃소싱을 당사와 함께 결정한다는 것은 당사가 귀하의 직원을 급여에 아웃소싱한다는 것을 의미하므로, 귀하는 자신의 급여, 자회사 또는 규정 준수 전문가가 필요하지 않습니다.
우즈베키스탄의 조세 규정
우즈베키스탄은 직원과 고용주가 사회 보장에 4.7-25%의 다양한 요율로 지불하도록 요구합니다. 우즈베키스탄 소득세는 현재 거주자 및 비거주 직원 모두에 대해 12%2022년 5월입니다.
회사를 위한 우즈베키스탄 급여 옵션
Uzbekistan으로 확장하기로 결정하면 다음 네 가지 Uzbekistan 급여 옵션 중 하나를 사용할 수 있습니다.
- 원격: 모회사가 전 세계 국가에 여러 자회사를 두고 있는 경우, Uzbekistan 자회사에 해당 급여를 사용할 수 있습니다. 그러나 그렇게 할 경우, 모든 직원이 해당 국가의 올바른 법률을 준수하는지 확인해야 합니다.
- 내부: 수년 동안 우즈베키스탄에서 계속 일하게 될 대규모 자회사들은 종종 내부 급여를 설정하고자 합니다. 이 급여에 대규모 HR 직원을 고용하고 인프라를 유지할 예산을 확보해야 합니다.
- 현지 아웃소싱 회사: Uzbekistan 급여 처리 회사와 협력하여 급여를 현지 회사와 아웃소싱할 수 있습니다. 이 회사는 급여를 처리하지만, 여전히 규정 준수에 집중해야 합니다.
- Global PEO: G-P 우즈베키스탄 현지 자회사를 통해 급여 아웃소싱을 제공합니다. 이 옵션을 선택하면 규정 준수 또는 급여에 대해 걱정하는 대신 회사를 성장시키는 데 시간을 집중할 수 있습니다.
우즈베키스탄에서 급여를 설정하는 방법
해당 국가에 자회사를 설립하기 전까지는 Uzbekistan 급여를 설정할 수 없습니다. 자회사는 귀하가 해당 국가에서 합법적으로 일하도록 보장하며 채용부터 보상 및 복리후생에 이르기까지 모든 것을 처리할 수 있습니다. 요구 사항을 피할 수 있는 유일한 방법은 G-P 를 통한 우즈베키스탄 급여 아웃소싱입니다. Uzbekistan PEO를 사용하여 자신의 법인을 설정하지 않고도 즉시 작업을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
대부분의 회사는 고용 계약에서 명확한 자격 및 해고 조건을 생성하지 않고 급여 설정을 시작합니다. Uzbekistan 급여를 설정하기 전에 이러한 조건을 결정하는 것이 좋습니다. 일반적으로 고용 계약에 해당 퇴직금을 포함시켜야 합니다. 기술, 직원, 업무의 성격 또는 유사한 요인의 변화로 인해 고용 관계를 종료하는 경우, 즉시 해고를 위해 2개월의 통지 기간 또는 2개월의 정규 급여에 동의할 수 있습니다.
우즈베키스탄의 급여 처리 회사
G-P 귀하가 우즈베키스탄에서 빠르게 작업을 시작할 수 있도록 보장합니다. 우즈베키스탄 급여 아웃소싱에 대한 자세한 내용은 지금 문의하십시오.