잠비아는 인구가 18백만 명 이상인 아프리카 국가입니다. 육지로 둘러싸인 이 나라는 다양하고 험준한 지형뿐만 아니라 많은 야생 동물 종, 공원 및 사파리 지역을 갖추고 있습니다. 이 나라의 이름은 잠비아와 짐바브웨 사이를 흐르는 세계에서 네 번째로 큰 강인 잠베지 강에서 유래했습니다.
많은 기업, 특히 관광 또는 야생 동물 부문의 기업들은 새로운 대상에게 다가가기 위해 잠비아로 확장하기를 원할 수 있습니다. 그러나 글로벌 확장에는 많은 시간이 소요되고 비용이 많이 드는 많은 도전 과제가 포함됩니다. 이러한 과제 중 하나는 잠비아 급여를 설정하는 것입니다. 이것이 바로 G-P 통한 잠비아 급여 아웃소싱이 확장을 더 쉽고 빠르게 만들 수 있는 이유입니다.
잠비아의 조세 규정
무기한 계약으로 고용된 모든 직원은 Pay As You Earn(PAYE) 시스템을 사용하여 세금을 납부합니다. 고용주는 국가의 고용 준수 법률에 따라 직원의 급여에서 직접 세금을 공제할 책임이 있습니다. 잠비아는 점진적 소득세율을 가지고 있기 때문에, 직원의 세율은 얼마의 돈을 벌는가에 따라 달라집니다.
잠비아의 법인세율은 산업에 따라 다릅니다. 예를 들어, 광업 부문은 30%의 소득세를 납부해야 하는 반면 농업 및 농업 가공 부문은 10%를 납부해야 합니다.
회사를 위한 Zambia 급여 옵션
운영 목표에 따라 Zambia 급여 옵션이 다릅니다. 네 가지 주요 선택 사항은 다음과 같습니다.
- 원격: 귀하의 모회사는 이미 다른 국가의 직원을 위한 급여를 가지고 있습니까? 올바른 법률과 규정을 계속 준수하는 한, Zambia 직원을 원격 급여에 추가할 수 있습니다.
- 내부: 대규모 자회사를 위한 또 다른 옵션은 내부 급여를 설정하는 것입니다. 그러나 이 옵션을 선택하면 큰 예산과 규정 준수를 유지하는 데 도움이 되는 전체 HR 직원이 필요합니다.
- Zambia 급여 처리 회사: 현지 경제를 아웃소싱하고 돕고 싶다면 Zambia 급여 처리 회사와 협력하도록 선택할 수 있지만, 규정 준수는 여전히 여러분에게 달려 있으므로 회사가 올바른 결정을 내리도록 해야 합니다.
- 잠비아 급여 아웃소싱: 마지막으로 G-P 와 같은 글로벌 PEO 통해 잠비아 급여 아웃소싱을 선택할 수 있습니다. 저희 팀은 귀하의 직원을 급여에 추가하여 규정 준수에 대해 안심할 수 있도록 할 것입니다.
잠비아에서 급여를 설정하는 방법
잠비아 급여를 설정하는 경우, 사전에 모든 요건을 숙지해야 합니다. 가장 중요한 것은 해당 국가에 자회사를 설립하는 것입니다. 귀하의 법인은 귀하가 잠비아에서 일할 수 있도록 허용하지만, 귀하에게 잠비아 급여를 설정하고, 직원을 고용하고, 사업 관계를 형성할 수 있는 권한을 부여합니다. 그러나 G-P 와 협력하는 경우 잠비아 급여 아웃소싱 및 글로벌 확장 솔루션을 통해 자회사 없이도 작업을 시작할 수 있습니다.
자격/해고 조건
올바른 Zambia 급여 옵션을 결정하기 전에 모든 직원의 사원권한부여 및 해고 조건 초안을 작성하는 것이 좋습니다. 고용주는 출산 또는 출산 휴가 또는 노조 대표와 같은 특정 이유로 계약을 해지할 수 없습니다. 근로자는 일반적으로 중대한 위법 행위를 저지르지 않는 한 해고 통지 또는 통지 대신 지급을 받을 권리가 있습니다.
잠비아의 급여 처리 회사
G-P 팀은 오늘 잠비아 급여 아웃소싱을 통해 귀하의 확장을 도와드릴 것입니다. 자세한 내용은 지금 문의하십시오.