확장 기간 동안 간과해서는 안 되는 두 가지 요소는 보상과 혜택입니다. 귀하는 짐바브웨의 보상법을 준수해야 하며, 또한 법정 수준의 혜택을 제공해야 합니다. 그러나 이러한 최소 수준을 초과하면 더 많은 직원을 귀하의 직위에 유치하고, 최고의 인재를 확보하며, 더 높은 유지율을 장려할 수 있습니다.
G-P 짐바브웨 보상 및 혜택 아웃소싱을 통해 그 이상을 달성할 수 있도록 도와드립니다. 당사는 짐바브웨 PEO를 사용하여 직원을 고용한 다음, 이를 급여 및 복리후생 제도에 추가하여 귀하가 규정을 준수하고 직원들이 받을 자격이 있는 것을 정확히 얻을 수 있도록 할 것입니다.
짐바브웨 보상법
짐바브웨의 최저 임금은 부문에 따라 다릅니다. 예를 들어, 국내 근로자는 한 달에 $85~$100를 벌고, 정원 근로자와 정원사는 한 달에 $85를 벌 수 있습니다. 또한 노동조합 및 단체 교섭 협약(CBA)을 허용하여 직원들에게 최저 임금이 달라질 수 있습니다.
짐바브웨에서 보장되는 혜택
국가는 11 공휴일을 기념하며, 짐바브웨 복리후생 관리 계획의 일환으로 직원들에게 휴가를 제공해야 합니다. 또한 직원은 1년 동안 계속 근무한 후 유급 연차 휴가를 30 며칠 또는 한 달 받을 수 있습니다. 주말과 공휴일은 해당 휴가의 일부로 계산됩니다.
또한 직원의 요청에 따라 병가 90 일수에 대해 전액을 지급해야 합니다. 이들은 등록된 의료인이 서명한 증명서를 보여주 어야만 전액을 받을 수 있습니다. 직원이 1년 동안 회사에서 근무한 경우, 직원은 50%의 급여로 또 다른 병가90를 요청할 수 있습니다. 여성 직원은 또한 98 근무일 동안 전액 유급 휴가를 받아야 합니다.
짐바브웨 혜택 관리
짐바브웨의 고용법은 법적 요건 이외의 일체의 보충 또는 시장 규범 혜택을 규정하지 않습니다. 그러나 이러한 혜택을 제공하면 더 높은 수준의 인재가 귀하의 직위에 배치되어, 직원들이 회사에서 성공하고 앞으로 수년 동안 계속 일하기를 원한다는 것을 보여줄 수 있습니다. 원하는 모든 혜택을 제공할 수 있지만, 성과 기반 보너스, 유급 출산 휴가 및 개인 건강 보험을 제공할 것을 권장합니다.
보상 및 복리후생에 대한 제한 사항
짐바브웨로 확장하고자 하는 기업은 자회사 없이는 그렇게 할 수 없습니다. 급여를 실행하고 복리후생 계획을 수립하려면 보조 인프라가 필요합니다. 그러나 자회사를 설립하는 데는 보통 몇 주 또는 몇 달이 걸리고, 짐바브웨의 보상법과 복리후생 요건을 배우는 데 몇 달이 더 걸릴 수 있습니다.
G-P 사용하면 확장에 글로벌 PEO를 사용할 수 있으므로 확장이 더 쉬워집니다. 자체 업체를 설립하는 대신, 당사의 인프라를 사용하여 하루 또는 이틀만에 작업할 수 있습니다. 짐바브웨 혜택 및 보상 아웃소싱을 선택하시면, 저희가 귀하의 직원들에게 비용을 지급하고 올바른 혜택을 제공할 것이라고 확신하실 수 있습니다.
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회사 성장에만 집중할 수 있도록 확장에 도움을 줄 수 있는 저희 팀을 믿고 의지하십시오. 짐바브웨 보상 및 복리후생 아웃소싱에 대해 자세히 알아보려면 지금 저희에게 문의하십시오.