2019년 1월 14일 – Globalization Partners의 2019 글로벌 직원 설문조사에 따르면, 낙관주의는 글로벌 팀에서 높으며, 선의의 저수지와 높은 수준의 참여와 신뢰가 있습니다. 그러나 글로벌 직원, 특히 젊은 직원은 새로운 회사에 관심이 있다고 생각되면 이주할 준비가 되어 있습니다. 회사는 현지 문화를 이해하고 직원들이 소속감, 가치, 의견을 느끼도록 만드는 커뮤니케이션 관행을 확립할 때 현지 팀을 구축하고 육성하는 데 가장 성공적입니다.
이번 주에 발표된 The Impact of Inclusion or Exclusion on Distributed Global Teams 2019 보고서는 분산된 글로벌 팀원의 경험을 탐구하고, 글로벌 직원들이 일반적으로 참여하는 동안 포용과 형평성을 우선시하지 않는 조직들이 점점 더 경쟁이 치열해지는 글로벌 시장에서 직원을 찾고 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 보여줍니다.
설문조사 결과는 글로벌 기록 고용주인 Globalization Partners에서 발표한 것으로, 해외 지사 및 자회사를 설립하는 번거로움 없이 개 이상의 170 국가로 기업을 확장하는 데 도움이 됩니다.
Globalization Partners의 마케팅 담당 수석 부사장인 Andrea Dumont는 “글로벌 팀에서 본 열정에 놀라지 않았습니다. 그러나 글로벌 채용 경쟁이 심화됨에 따라 현지 팀과 비즈니스 환경을 이해하는 데 주력하는 회사들이 새로운 인재를 확보하고 그들이 보유한 훌륭한 인재를 유지할 가능성이 훨씬 더 높아질 것이라는 것은 분명합니다.\"
전 세계 약 명의 700 직원을 대상으로 한 이 설문조사는 글로벌 팀을 지속적으로 참여시키고 행복하게 만드는 기업이 현지 문화, 법률 및 관행을 마스터하고 자회사 팀이 연결되고, 포용되고, 형평성으로 대우받고 있다고 느끼도록 노력할 가능성이 가장 높다는 것을 보여주었습니다. 궁극적으로 설문조사 결과, 이는 분산된 팀뿐만 아니라 조직 본사에서 근무하는 팀원들을 강화하는 것으로 나타났습니다.
보고서의 주요 통찰력과 결과는 다음과 같습니다.
- 70전 세계 직원의 %가 본사와 위성 사무소 간에 친밀한 관계를 맺고 있다고 보고하지만, 본사에서 더 멀리 떨어져 있을수록 조직과 연결되어 있다고 느낄 가능성은 낮습니다. 자회사의 직원 중 거의 1/3이 자신이 소속감을 느끼고 있으며 회사 전체보다 직속 팀(15%) 또는 국가 구성원(15%)과 더 밀접한 관련이 있다고 보고했습니다.
- 회사의 공평한 문제 해결은 참여보다 자발적인 이직률2.5x에 더 큰 영향을 미칠 것입니다. 자신의 조직이 문제를 공평하게 해결하지 못하고 있다고 생각하는 직원은 년에 이직 의도를 가질 가능성이 51% 더 높습니다2019.
- 68%의 직원이 최소한 어느 정도는 회사가 현지 법률, 관행 및 문화에 부합하고, 이에 민감하며, 이를 준수하기 위해 고군분투하고 있다고 응답했으며, 36%의 직원은 회사가 자주 고군분투하고 있다고 응답했습니다. 직원 중 1/3(33%)만이 자사가 글로벌 순화에 어려움을 겪고 있지 않다고 말했습니다.
- 매일 글로벌 팀과 상호 작용하는 직원은 위치에 관계없이 조직에 소속감을 느낄 가능성이 더 높습니다. 유대감을 느낀 사람들 중 80%는 최소 일주일에 한 번 해외에서 팀원들과 교류했습니다. 소속감을 느끼지 못한 사람들 중 56%는 해외에서 팀원들과 거의 교류하지 않는다고 말했습니다.
- 37%의 직원이 자신의 회사가 좋은 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 답했으며, 30%는 자신의 회사가 채용을 아웃소싱한다고 답했습니다. 직원의 3분의 1 이상이 팀에서 훌륭한 후보자를 찾는 데 어려움을 겪었으며, 그 다음으로는 직원과 관리 문제가 있었다고 답했습니다.
설문조사 방법:
글로벌 직원 설문조사는 Globalization Partners ®가 년 16-2310월 일부터 실시했습니다2018. 본 설문조사는 첫 번째로 배포되었습니다. 설문조사의 최종 표본은 무작위로 738 선정된 완전 고용자(연령 18 이상)로 구성되었으며, 성별 및 연령에 대해 균형을 이루었고, 직원 수가 1000 명 이상인 조직에서 고용되었습니다. 응답자는 브라질, 캐나다, 프랑스, 독일, 일본, 멕시코, 영국, 미국을 포함한 대표 국가 목록에서 독립 시장 조사 회사인 SurveyMonkey가 무작위로 제공했습니다. 설문조사의 신뢰 95 수준에서 오차 한계는 +/- 4 퍼센트 포인트였습니다.
Globalization Partners 소개 :
Globalization Partners는 글로벌 기록상 고용주 모델을 개척하는 것으로 유명한 글로벌 확장 플랫폼으로, 해외 지사 및 자회사를 설립하는 번거로움 없이 개 이상의 170 국가 로 기업 을 확장할 수 있도록 지원합니다. 당사의 플랫폼을 통해 기업은 복잡한 국제 법률, 세금 및 HR 문제를 해결하지 않고도 해외에서 직원을 빠르고 쉽게 고용할 수 있습니다. 새로운 시장을 테스트하든 글로벌 인재 풀을 확장하든 Globalization Partners는 시장에서 가장 신뢰할 수 있는 글로벌 인력 관리 솔루션입니다. 우리는 고객의 어깨에서 글로벌 확장의 부담과 위험을 감수하고 이를 우리의 어깨에 올려놓습니다.
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자세한 내용은
Andrea Dumont
마케팅
수석 부사장 이메일: adumont@globalization-partners.com으로 문의하십시오.
