G-P Gia™는 개 이상의 50 국가 및 50 모든 미국 주에서 상황별 HR 및 법률 지침과 실행 가능한 문서를 즉시 제공하여 규정 준수 비용과 시간을 최대 95% 절감합니다.
REMOTE FIRST COMPANY – 년 11월 12일 2024 − G-P(Globalization Partners )는 업계 분석가들로부터 글로벌 고용 분야의 확고한 리더로 인정을 받았으며, 오늘 세계 최초의 AI 기반 글로벌 HR 규정 준수 자문인 G-P Gia를 소개했습니다. Gia는 10년 이상의 글로벌 고용 전문성과 최첨단 AI 기술을 결합한 G-P의 독점 지식 기반에 기반하여 HR에 혁신을 일으켜 규정 준수 비용과 시간을 최대 95%까지 절감합니다.
IDC의 직원 경험 담당 선임 연구 관리자인 Zachary Chertok은 “Gia와 함께 G-P는 새로운 인력 법률 준수 자동화를 제공함으로써 글로벌 및 국가 간 인력 계획 및 조직 준비의 큰 격차를 해소하고 있습니다.”라고 말했습니다. “Gia는 HR과 법무팀 간의 격차를 메워 HR이 글로벌하고 지속적인 인력 계획, 시나리오 모델링 및 조직적 의사 결정을 효율적이고 정확하게 진행할 수 있도록 지원합니다. 글로벌 EOR에서 G-P 의 유산을 바탕으로 Gia는 HR이 글로벌 비즈니스 변화, 규모, 지리적 확장 및 M&A에 대한 인력 법률 준수 점검을 자동화하여 보다 민첩한 의사 결정과 결과를 추진할 수 있도록 지원합니다.”
Gia를 신뢰할 수 있는 HR 규정 준수 자문가로 삼으면 기업은 글로벌 고용의 복잡성을 효율적이고 규정을 준수하며 탐색하고 비용이 많이 드는 컨설턴트에 대한 의존도를 줄일 수 있습니다. Gia는 가장 어려운 질문에 대한 상황별 답변을 제공하며 고용 정책, 계약, 핸드북 등과 같은 문서의 초안을 작성하고 편집할 수 있습니다. 출범 시, Gia는 개 이상의 50 국가 및 모든 50 미국 주에서 전문성을 제공하며, 개 이상의 180 국가로 전문성을 확장할 계획입니다. Gia는 G-P 의 수백 명의 HR, 재무 및 법률 전문가의 전문성을 활용하여 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 정확하고 신뢰할 수 있는 최신 정보, 조언 및 솔루션을 제공합니다.
G-P의 설립자 겸 CEO인 Nicole SahinG-P “10여 년 전에 G-P를 시작하고 기록상 고용주(EOR) 산업을 만들었을 때, 제 비전은 회사가 언제 어디서나 누구든지 고용할 수 있는 빠르고 쉬운 방법을 만드는 것이었습니다”라고 말했습니다. “우리는 업계를 출범함으로써 세계가 사업을 영위하는 방식을 바꾸었습니다. 이제 우리는 세계 최고의 글로벌 HR 어드바이저를 고객의 손끝에 넣음으로써 이를 다시 수행하고 있습니다.”
Sahin은 “글로벌 HR 문제에 관해서는 복잡성이 방대하며 정확성이 매우 중요합니다. 고객은 흑백 법률뿐만 아니라 HR 전문가가 국가별로 현장에서 업무를 처리하는 전술적 방법에 대해서도 신뢰할 수 있는 지침이 필요합니다. 당사는 복잡한 문제를 고유하게 해결하고, 위험을 완화하며, HR 조직이 수동 프로세스 또는 외부 컨설턴트에 의존해야 하는 필요성을 줄이면서도 인간적인 접촉을 유지하기 위해 당사의 독점 지식 기반과 AI에 대한 심층적인 전문성을 갖춘 G-P Gia를 개발했습니다. HR의 다음 시대를 위해 구축된 Gia는 업무의 미래를 영원히 바꿀 것입니다.”
Gia는 복잡한 작업을 자동화하고 HR 전문가들이 다음을 관리하도록 안내합니다.
-
인재 확보: 여러 국가에서 채용을 위한 세부 요건을 관리합니다. 예를 들어, 미국에 기반을 둔 고객이 독일에서 직원을 고용해야 하는 경우, Gia는 다음을 위해 규정준수 우려사항과 모범 사례에 관한 모든 현지 맥락을 제공할 것입니다.
- 규정을 준수하는 직무 설명 개발
- 현지 규정을 준수하는 제안서 초안 작성
- 제안된 고용 계약서 초안 작성 또는 분석
- 주요 법률 준수 요건 강조
- 모든 자료를 현지 언어로 번역
- HR 관리, 정책 생성 및 커뮤니케이션: 시간이 많이 소요되는 작업을 자동화하고, 규정을 준수하는 보상 및 복리후생 권장 사항을 작성하고, 회사 정책, 직원 핸드북, 성과 검토 템플릿 등을 개발 및 업데이트합니다. 예를 들어, 고객이 직원의 주에서 산부인과 관련 법률이 변경되고 있음을 알게 되는 경우, Gia는 새로운 정책에 대해 모두 알고 있으며 다음을 수행할 수 있습니다.
- 기존 정책 분석
- 규정 준수 및 HR 표준에 대한 개정 초안 제안
- 기존 직원을 위한 교육 및 커뮤니케이션 계획 초안 작성
- 출입국 지침: 적절한 이민, 취업 허가 및 세금 요건을 제공하여 글로벌 채용 절차를 간소화합니다. 예를 들어, 직원이 미국에서 일본으로 이주하는 경우, Gia는 다음을 수행할 수 있습니다.
- 고용법, 세금 규정 및 복리후생을 포함한 글로벌 이동성에 대한 상세한 통찰력을 제공합니다.
- 필요한 비자를 찾고 획득하는 방법에 대한 지침을 제공합니다.
- 오프보딩/해지: 해고 절차 미준수로 인해 발생할 수 있는 법적, 재정적 및 운영상의 위험을 최소화합니다. 예를 들어, 고객이 역할 중복으로 인해 프랑스의 직원과 함께 업무를 처리해야 하는 경우, Gia는 현지 고용법을 이해하고 다음을 수행합니다.
- 기존 고용 계약 분석 및 추천
- 통지, 보호, 해고 사유 등과 같은 국가별 고용법 요건을 설명합니다.
- 미묘한 HR 질문에 답변
- 중복 결제 계산
- 종료 서신 초안 작성
G-P 의 AI에 대한 장기 투자는 10년 이상의 법률 및 HR 전문성과 함께 Gia가 항상 최신 글로벌 규정 준수 표준을 준수하도록 보장하여 글로벌 팀을 구축하고 관리할 때 사용자가 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있는 자신감을 제공합니다. G-P 의 특허 출원 중인 고유한 접근 방식은 대형 언어 모델(LLM)을 지식 그래프와 통합하여 데이터를 심층적으로 분석하고 표면 수준 정보를 넘어서는 미묘하고 관련성 있는 통찰력을 제공합니다.
G-P의 최고 제품 및 전략 책임자인 Nat Nat Natarajan은 “많은 사람들이 단순히 AI를 사용하는 것에 만족하는 시장에서 우리는 이를 발명하고 있다”면서 “Gia는 AI 도구 그 이상입니다. 이는 AI 분야에서 상당한 도약을 나타내는 혁신입니다. 우리는 LLM과 지식 그래프의 통합을 개척하여 비구조화 텍스트에서 규칙을 추출함으로써 환각으로부터 보호하면서 정확성과 미묘한 차이를 제공하고 있습니다. 10 년 이상의 거래 규정 준수 데이터와 인간 전문 지식의 조합은 AI 기술과 함께 우리만의 고유한 것이며 복제할 수 없습니다.”
Gia는 데이터 개인정보 보호 규정을 준수하여 모든 사용자의 개인정보를 보호합니다. 사용자는 모든 상호 작용과 정보가 안전하며 국제 개인정보 보호 표준에 부합한다고 신뢰할 수 있습니다.
얼리 액세스에 등록하고 G-P Gia가 HR의 다음 시대를 위해 어떻게 구축되었는지 자세히 알아보십시오. www.g-p.com/gia
G-P 소개
G-P는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 규모의 회사들이 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 세계 최초의 AI 기반 글로벌 HR 규정 준수 자문가인 G-P Gia와 AI 지원 기록상 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 포함한 강력한 제품군을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.
G-P : Global Made Possible TM
자세한 내용은 g-p.com 방문하거나 LinkedIn , X , Facebook을 통해 당사와 연결하거나 당사의 블로그를 확인하십시오.
