G-P 제공
2019년 6월소요 시간: 3분
94 HR 전문가의 비율은 조직이 문제에 직면해 있다고 보고합니다.
보스턴- 2019년 6월 24일 — Globalization Partners Inc.는 글로벌 확장 플랫폼을 통해 기업이 다양한 분야에서 인재를 고용할 수 있도록 지원합니다. 170 전통적으로 글로벌 확장과 관련된 복잡한 법률, 세금 및 HR 문제를 탐색할 필요 없이 국가는 오늘 SHRM (Society for Human Resource Management) 글로벌 팀 관리 및 작업에 관한 것입니다.
전 세계적으로 성장하는 것은 오늘날 거의 모든 전문적으로 관리되는 회사에서 비즈니스를 수행하는 데 필수적인 부분입니다. 새로운 시장에 대한 접근은 경쟁 우위를 제공하고 새로운 고객을 유치하며 새로운 기회를 창출할 수 있습니다. 기업은 또한 뛰어난 인재를 찾는 모든 곳에서 접근할 수 있도록 확장합니다. 지난 겨울, Globalization Partners 그들의 2019 글로벌 직원 설문조사 8개국에 걸쳐, 그리고 올 봄에 SHRM과 파트너 관계를 맺어 방정식의 반대 측면, 특히 고용주와 인사 담당자가 전 세계에 직원을 분산시키는 데 따른 어려움과 이점을 모두 이해하는 방법을 더 잘 이해하고 있습니다.
여기 우리가 찾은 것이 있습니다:
도전 과제:
- 94 HR 실무자의 퍼센트는 조직이 글로벌 팀을 관리하는 데 때때로, 대부분, 절반 또는 항상
- 글로벌 팀은 조직에서 동등한 영향력이 부족하다고 느낍니다. 62 본사에 있는 사람들이 대부분의 권한을 갖고 있다고 말하는 기업의 비율
- 반 이상 ( 56 응답자의 %)는 시간대를 초월한 협업이 문제이며 33 문화적 차이로 인한 제한 보고 비율
- 40 HR 전문가의 비율은 글로벌 팀의 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다.
혜택:
- 81 글로벌 HR 전문가의 퍼센트는 이러한 팀이 제공하는 글로벌 관점이 결과적으로 다양성과 함께 큰 이점이 된다고 말합니다( 72 퍼센트)
- 그들은 또한 증가된 창의성( 54 퍼센트), 그 다음이 어디에서나 인재에 대한 액세스( 53 퍼센트) — 성장하는 인재 전쟁을 감안할 때 놀라운 일이 아닙니다.
- 글로벌 팀의 직원 유지율이 더 높음: 자발적 이직률이 미국에 기반을 둔 직원보다 낮습니다( 12 퍼센트 대 24 퍼센트)
"설문 데이터는 오늘날 글로벌 팀을 관리하는 현실을 이해하는 데 매우 중요합니다."라고 의 CEO Nicole Sahin이 말했습니다. Globalization Partners . “우리는 관할권에 관계없이 가장 똑똑한 사람들과 접촉하는 것이 고객에게 가져오는 의심할 여지 없이 긍정적인 영향을 보고 있습니다. 국제적 확장이 점점 더 성장을 위한 요구 사항이 됨에 따라 이 보고서는 새로운 시장에 직원을 추가하는 회사에 귀중한 통찰력을 제공합니다.”
SHRM 연구 그룹의 데이터 과학 이사인 Liz Supinski는 “기술이 점점 더 연결된 세상을 제공함에 따라 조직은 인재 요구에 대한 솔루션으로 전 세계에 분산된 팀을 찾는 것이 더 쉽다는 것을 알게 되었습니다. "이 연구는 커뮤니케이션 및 조직 문화의 청지기로서 HR이 조직이 글로벌 성장에서 성공하도록 돕는 열쇠임을 상기시켜줍니다."
Global Team Survey는 Society for Human Resource Management® 및 Globalization Partners ® 2월부터 6 - 2019년 3월 20일 . 이 설문조사의 응답자는 464 SHRM 회원 중에서 무작위로 선택된 글로벌 인적 자원 전문가. 플러스 마이너스 오차범위가 있습니다 4.5 백분율 포인트.
전체 보고서를 보려면 다음을 방문하십시오.: 2019 글로벌 팀의 과제와 이점 - HR 관점
Globalization Partners 에 있을 것이다 2019 6월부터 라스베이거스에서 열리는 SHRM 연례 회의 및 박람회 23 - 26 . 부스에서 참석자를 초대합니다. 1537 박람회장에서. 또한 다음 세션에서는 최고 운영 책임자 Debbie Millin과 최고 관리 책임자 및 법률 고문 Nancy Cremins가 진행합니다.:
세션: 10 글로벌 확장을 승인하기 전에 HR 팀이 알아야 할 사항
발표: 최고 운영 책임자 Debbie Millin, Globalization Partners
6월 25일 화요일 오후 3:30
세션: 데이터 프라이버시 시대의 글로벌 팀 리스크 관리
최고 행정 책임자이자 법률 고문인 Nancy Cremins가 발표했습니다. Globalization Partners
6월 26일 수요일 오전 10:00
글로벌리제이션 파트너스에 대하여
Global Employer of Record 모델의 선구자, Globalization Partners 기업이 6개 대륙에 걸쳐 국제적으로 빠르고 쉽게 확장할 수 있도록 합니다. 170 현지 지사 또는 자회사를 설립하는 번거로움 없이 기술 기반의 글로벌 확장 플랫폼을 통해 기업은 복잡한 국제 법률, 세금 및 HR 문제를 탐색하지 않고도 전 세계에서 직원을 고용할 수 있습니다. 당신이 인재를 식별하면 우리는 당신의 팀원을 급여에 넣습니다. 새로운 시장을 테스트하든 인재 풀을 확장하든 Globalization Partners 시장에서 가장 신뢰할 수 있는 솔루션입니다. 우리는 보스턴과 샌디에이고에 서비스를 제공하는 두 개의 미국 본사와 독일, UAE, 인도, 브라질, 멕시코, 싱가포르 및 영국에 전 세계에 지역 허브 사무소를 두고 있습니다. Globalization Partners 또한 기록상 유일한 글로벌 고용주이기도 합니다. HR 데이터에 대한 Privacy Shield 인증 .
SHRM 소개
인적 자원 관리 협회인 SHRM은 고용주와 직원이 함께 번영하는 더 나은 직장을 만듭니다. 일하는 모든 것, 근로자, 작업장의 목소리인 SHRM은 오늘날의 진화하는 작업장에 영향을 미치는 문제에 대한 최고의 전문가이자 소집자이자 사상가입니다. 와 함께 300,000 + HR 및 비즈니스 임원 165 카운티, SHRM은 더 많은 사람들의 삶에 영향을 미칩니다. 115 전 세계적으로 백만 명의 근로자와 가족. 자세히 알아보기 SHRM.org 그리고 트위터에서 @SHRM .
[문의]
Karen Pantinas
Kpantinas@globalization-partners.com
+1–617–729-4466
