Gia 6 개월 만에 HR 전문가 7,000시간 이상을 절약했으며 이제 Gia Essential, Gia Pro 및 Gia Enterprise에서 일반적으로 사용할 수 있습니다.

REMOTE FIRST COMPANY, 2025 년 9월 16일 – 업계 분석가들이 글로벌 고용 분야에서 확실한 리더로 인정한 G-P (Globalization Partners)는 오늘 규정 준수 글로벌 HR을 위해 특별히 설계된 최초의 에이전트 AI 솔루션인 차세대 G-P Gia의 출시를 발표했습니다. HR 임원이 선정한 2025 대 HR 제품으로 인정받는 Gia 는 현재 모든 규모의 기업과 모든 규정 준수 요구 사항을 지원하도록 설계된 3단계 패키지로 제공됩니다.

Gia 는 HR 지침을 제공하고, 정책 문서를 작성하고, 작업을 완료하고, 고용법 변경을 사전에 모니터링하고, 사용자를 대신하여 필요한 업데이트를 수행할 수 있는 포괄적인 대리인입니다. Gia G-P 의 10년 이상의 글로벌 고용 전문성과 100,000 개의 G-P VerifiedTM 출처가 뒷받침되며, G-P의 HR 및 법률 전문가가 꼼꼼하게 검토하고 검증합니다. G-P 전문가가 검증한 기사는 Gia 에서만 독점적으로 사용할 수 있으며 명확한 인용을 제공하므로 사용자는 항상 가장 정확하고 최신의 고용 및 HR 지침을 받고 있음을 신뢰할 수 있습니다. 베타 버전에서 Gia는 팀이 정책 관리 오버헤드를 최대 50% 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감할 수 있도록 지원했습니다.

HR 리더는 데이터 무결성과 규정 준수를 위해 구축된 신뢰할 수 있는 AI 시스템이 필요합니다. 그러나 G-P의 연구에서 HR 전문가의 89%는 민감한 HR 업무에 일반 LLM을 사용했으며, 여기에는 HR 계약 및 정책을 작성하는 80%가 포함됩니다. 안타깝게도 Wikipedia 및 Reddit과 같은 웹사이트는 일반적인 LLM에서 가장 많이 인용된 출처 중 하나이며, 이는 HR 팀이 무의식적으로 지침을 받고 신뢰할 수 없는 크라우드 소스 정보에 대한 결정을 내릴 수 있음을 의미합니다. 

“전문화된 의료 문제에는 전담 의료 전문가가 필요한 것과 마찬가지로, 복잡하고 구체적인 HR 문제에는 전문화된 AI와 글로벌 HR 전문 지식이 필요합니다.”라고 G-P. “G-P Gia 는 글로벌 HR 및 규정 준수를 위해 구축된 목적으로, 최초의 에이전트 AI와 10년 이상의 인간 법률 및 HR 전문 지식을 기반으로 구축된 G-P의 타의 추종을 불허하는 지식 기반을 결합합니다. G-P Gia 신뢰할 수 있고 검증된 소스를 제공하여 오늘날 가장 시급한 HR 및 비즈니스 요구에 더 나은 결과와 더 강력한 규정 준수를 제공합니다.”

Gia를 통해 글로벌 HR 에이전트가

Gia의 전문 에이전트는 글로벌 HR 및 규정 준수 업무를 담당하며 HR 팀의 연장 역할을 합니다. 에이전트 AI를 통해 수동 워크플로를 대체하고 외부 HR 및 법률 고문에 의존할 수 있습니다. Gia 모든 HR 기능 전반에 걸쳐 규정을 준수하고 정확한 정보를 제공하며, 귀하를 대신하여 작업을 완료합니다. 지식 기반은 50 개 국가와 50 개 미국 주에 걸쳐 있으며 사용자는 Gia 와 상호 작용하고 50개 이상의 언어로 문서를 생성할 수 있습니다. 

G-P Gia Gia의 새로운 프리미엄 패키지인 Enterprise를 통해 고객은 다음과 같은 복잡한 글로벌 운영의 요구를 충족하도록 설계된 고급 에이전트 사용 사례에 액세스할 수 있습니다.

  • 선제적 규정 준수 관리: Gia 는 지속적인 모니터링을 통해 HR 정책 관리를 사후 대응에서 사전 대응으로 전환하여 법률 및 운영 위험을 크게 줄입니다. Gia 글로벌 규정 준수 법률에 따라 회사 정책을 모니터링하고, 비즈니스에 영향을 미칠 수 있고 필요에 따라 변경할 수 있는 관련 업데이트가 발생할 때 알려줍니다.

  • 회사 지식 소스: 팀은 자체 정책을 지식 소스로 G-P Gia 에 업로드하여 정적 정책 문서를 동적이고 실행 가능한 인텔리전스로 전환할 수 있습니다. Gia 업로드된 문서의 회사별 컨텍스트를 진실의 출처로 사용하고 조직의 정책에 반하는 조언을 제공하지 않습니다. 

  • 다중 문서 업로드: 다중 문서 업로드를 통해 이력서를 직무 설명과 쉽게 비교하고, 성과 검토를 개선 계획으로 전환하거나, 여러 정책을 통합하여 직원 핸드북 등을 만들 수 있습니다. 

  • 근로자 분류 확인: Gia 내의 근로자 분류는 규정 준수를 보장하고 위험을 완화하는 데 도움이 되는 계약자와 직원을 정확하게 분류합니다. 

  • 팀 관리 및 권한: 사용자 역할, 액세스 수준 및 팀 구조에 대한 중앙 집중식 제어를 통해 중요한 HR 데이터 및 규정 준수 정보에 권한이 있는 직원만 액세스할 수 있습니다.

  • 곧 출시 될Advanced Research: Gia의 고급 연구는 연구 분석가나 컨설턴트로부터 얻을 수 있는 것과 비슷하지만 비용이나 대기 시간 없이 탐색하기로 선택한 광범위한 주제에 대한 상세하고 전문적으로 연구된 보고서를 생성합니다. 예: 다국적 연구, 복잡한 HR 규정 준수 시나리오, HR 전략 및 경쟁 정보. 

Gia GDPR을 준수하고, 저장 및 전송 중인 사용자 데이터를 암호화하며, 권한 있는 직원만 민감한 정보를 볼 수 있도록 역할 기반 액세스 제어를 제공합니다. 

HR 리더들은 이미 G-P Gia: 

  • " G-P Gia를 통해 규정 준수 비용을 크게 절감했습니다. 정책을 작성해야 하는 경우 매개 변수와 관할권을 연결하면 Gia 가 즉시 생성합니다. Gia의 지침이 전문가의 검토를 받고 법적으로 심사된 출처를 기반으로 한다는 것을 알면 안심할 수 있습니다. "Harb Pharm.

  • Archive360년 인사 담당 부사장인 Jamie Cabezas는 "G-P Gia는 정책 질문에 즉시 답변하고 워크플로를 안내하며 플랫폼 내에서 주요 리소스를 찾는 데 도움을 주어 시간을 절약했습니다."라고 말했습니다. 

  • Broadsign의 규정 준수 및 보상 담당 HR 관리자인 Arlette Soro는 "G-P Gia 를 사용하면 지원 메시지를 보내거나 인사 전문가가 온라인 상태가 될 때까지 기다리는 대신 언제든지 정보에 액세스할 수 있습니다."라고 말했습니다.

가용성

G-P Gia 이제 데스크톱 및 모바일 인터페이스를 통해 액세스할 수 있으므로 글로벌 HR 전문 지식이 전문가의 손에 달려 있습니다. G Enterprise, G-P Gia Gia iaPro 및 Gia Essential의 세 가지 계층 패키지는 모든 규모의 조직에 전문화된 지원을 제공합니다. 신규 사용자는 g-p.com/gia Gia 에서 신용 카드 없이 Gia Pro 30 일 무료 평가판을 받을 수 있습니다.


G-P 소개

G-P(Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지했습니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.


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