Gia는 HR 전문가를 6개월 만에 7,000시간 이상 절약했으며 이제 Gia Essential, Gia Pro 및 Gia Enterprise에서 일반적으로 사용할 수 있습니다.

REMOTE FIRST COMPANY, 2025년 9월 16일 – 업계 분석가들이 글로벌 고용 분야에서 확실한 리더로 인정한 G-P(Globalization Partners)는 오늘 규정 준수 글로벌 HR을 위해 특별히 설계된 최초의 에이전트 AI 솔루션인 차세대 G-P Gia의 출시를 발표했습니다. HR 임원이 선정한 2025년 최고의 HR 제품으로 인정받는Gia는 현재 모든 규모의 기업과 모든 규정 준수 요구 사항을 지원하도록 설계된 3단계 패키지로 제공됩니다.

Gia는 HR 지침을 제공하고, 정책 문서를 작성하고, 작업을 완료하고, 고용법 변경을 사전에 모니터링하고, 사용자를 대신하여 필요한 업데이트를 수행할 수 있는 포괄적인 대리인입니다. Gia는 G-P의 10년 이상의 글로벌 고용 전문성과 100,000개의 G-P VerifiedTM 출처를 기반으로 하며, G-P의 HR 및 법률 전문가가 꼼꼼하게 검토하고 검증합니다. G-P 전문가가 검증한 기사는 Gia에서만 독점적으로 사용할 수 있으며 명확한 인용을 제공하므로 사용자는 항상 가장 정확하고 최신의 고용 및 HR 지침을 받고 있다고 신뢰할 수 있습니다. 베타 버전에서 Gia는 팀이 정책 관리 오버헤드를 최대 50% 줄이고 규정 준수 시간과 비용을 최대 95% 절감할 수 있도록 지원했습니다.

HR 리더는 데이터 무결성과 규정 준수를 위해 구축된 신뢰할 수 있는 AI 시스템이 필요합니다. 그러나 G-P의 연구에서 HR 전문가의 89%는 HR 계약 및 정책을 작성하는 80%를 포함하여 민감한 HR 업무에 일반 LLM을 사용했습니다. 안타깝게도 위키백과 및 Reddit과 같은 웹사이트는 일반 LLM에서 가장 많이 인용된 출처 중 하나이며, 이는 HR 팀이 무의식적으로 지침을 받고 신뢰할 수 없는 크라우드 소스 정보에 대한 결정을 내릴 수 있음을 의미합니다. 

G-P의 최고 운영 책임자인 Nat Natarajan은 “전문 의료 문제에는 전담 의료 전문가가 필요한 것과 마찬가지로 복잡하고 구체적인 HR 문제에는 전문 AI와 글로벌 HR 전문 지식이 필요합니다.”라고 말했습니다. “G-P Gia는 글로벌 HR 및 규정 준수를 위해 특별히 구축되었으며, 최초의 에이전트형 AI와 10년 이상의 인간 법률 및 HR 전문 지식을 기반으로 구축된 G-P의 타의 추종을 불허하는 지식 기반을 결합했습니다. G-P Gia는 신뢰할 수 있고 검증된 소스를 제공하여 오늘날 가장 시급한 HR 및 비즈니스 요구 사항에 더 나은 결과와 더 강력한 규정 준수를 제공합니다.”

Gia를 사용하면 글로벌 HR 에이전트가

Gia의 전문 에이전트는 글로벌 HR 및 규정 준수 업무를 담당하며 HR 팀의 연장 역할을 합니다. 에이전트 AI를 통해 수동 워크플로를 대체하고 외부 HR 및 법률 고문에 의존할 수 있습니다. Gia는 모든 HR 기능 전반에 걸쳐 규정을 준수하고 정확한 정보를 제공하며, 귀하를 대신하여 작업을 완료합니다. 지식 기반은 50개 국가와 50개 미국 주 모두에 걸쳐 있으며 사용자는 Gia와 상호 작용하고 50개 이상의 언어로 문서를 생성할 수 있습니다. 

Gia의 새로운 프리미엄 패키지인 G-P Gia Enterprise를 통해 고객은 다음과 같은 복잡한 글로벌 운영 요구를 충족하도록 설계된 고급 에이전트 사용 사례에 액세스할 수 있습니다.

  • 선제적 규정 준수 관리: Gia는 지속적인 모니터링을 통해 HR 정책 관리를 사후 대응에서 선제적 조치로 전환하여 법률 및 운영 위험을 크게 줄입니다. Gia는 글로벌 규정 준수 법률에 따라 회사 정책을 모니터링하고, 비즈니스에 영향을 미칠 수 있고 필요에 따라 변경할 수 있는 관련 업데이트가 발생할 때 알려줍니다.

  • 회사 지식 출처: 팀은 자체 정책을 지식 출처로 G-P Gia에 업로드하여 정적 정책 문서를 동적이고 실행 가능한 인텔리전스로 전환할 수 있습니다. Gia는 업로드된 문서의 회사별 컨텍스트를 진실의 출처로 사용하며 조직의 정책에 반하는 조언을 제공하지 않습니다. 

  • 다중 문서 업로드: 다중 문서 업로드를 통해 이력서를 직무 설명과 쉽게 비교하고, 성과 검토를 개선 계획으로 전환하거나, 여러 정책을 통합하여 직원 핸드북 등을 만들 수 있습니다. 

  • 근로자 분류 확인: Gia 내의 근로자 분류는 규정 준수를 보장하고 위험을 완화하는 데 도움이 되는 계약자와 직원을 정확하게 분류합니다. 

  • 팀 관리 및 권한: 사용자 역할, 액세스 수준 및 팀 구조에 대한 중앙 집중식 제어를 통해 중요한 HR 데이터 및 규정 준수 정보에 권한이 있는 직원만 액세스할 수 있습니다.

  • 곧 출시될 고급 연구: Gia의 고급 연구는 연구 분석가 또는 컨설턴트로부터 얻을 수 있는 것과 비슷하지만 비용이나 대기 시간 없이 탐색하기로 선택한 광범위한 주제에 대한 세부적이고 전문적으로 연구된 보고서를 생성합니다. 예: 다국적 연구, 복잡한 HR 규정 준수 시나리오, HR 전략 및 경쟁 정보. 

Gia는 GDPR을 준수하고, 저장 및 전송 중인 사용자 데이터를 암호화하며, 권한 있는 직원만 민감한 정보를 볼 수 있도록 역할 기반 액세스 제어를 제공합니다. 

HR 리더는 이미 G-P Gia의 영향을 경험하고 있습니다. 

  • "G-P Gia를 사용하면 규정 준수 비용을 크게 절감할 수 있습니다. 정책을 작성해야 하는 경우 매개 변수와 관할권을 연결하면 Gia가 즉시 생성합니다. Gia의 지침이 전문가의 검토를 받고 법적으로 심사된 출처를 기반으로 한다는 것을 알면 안심할 수 있습니다. "Harb Pharm.

  • Archive360의 인사 담당 부사장인 Jamie Cabezas는 "G-P Gia는 정책 질문에 즉시 답변하고 워크플로를 안내하며 플랫폼 내에서 주요 리소스를 찾는 데 도움을 주어 시간을 절약했습니다."라고 말했습니다. 

  • Broadsign의 HR 관리자인 Arlette Soro는 "G-P Gia를 사용하면 지원 메시지를 보내거나 인사 전문가가 온라인 상태가 될 때까지 기다리는 대신 언제든지 정보에 액세스할 수 있습니다."라고 말했습니다.

가용성

G-P Gia는 이제 데스크톱 및 모바일 인터페이스를 통해 액세스할 수 있으므로 글로벌 HR 전문 지식을 전문가의 손안에 바로 사용할 수 있습니다. G-P Gia Enterprise, Gia Pro 및 Gia Essential의 세 가지 계층 패키지는 모든 규모의 조직에 전문화된 지원을 제공합니다. 새로운 사용자는 g-p.com/giacom에서 신용 카드가 필요없는 Gia Pro의 무료 30 일 평가판을받을 수 있습니다.


G-P 소개

G-P(Globalization Partners)는 글로벌 고용 분야에서 인정받는 리더로서, 모든 산업 분석 보고서에서 1위를 차지했습니다. G-P의 Global Employment Platform 신뢰할 수 있는 글로벌 HR 에이전트, G-P Gia, AI 기반 기록 고용주(EOR) 및 계약자 제품을 통해 모든 규모의 회사가 전체 직원 라이프사이클을 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다. G-P는 10년 이상의 글로벌 고용 경험, 국내 HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀, 타의 추종을 불허하는 독점 지식 기반을 통해 180개 이상의 국가에서 팀을 지원합니다.


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