팬데믹의 근본적인 변화로 인해 인력 고용 및 관리 방식이 바뀌었습니다.
BOSTON—4월 14일, 2021— CFO Research와 Globalization Partners의 최근 글로벌 설문조사에서 81%의 CFO들이 회사의 장기 성장 전략이 현재 진행 중이거나 미래 계획에 있는 국제적 확장을 포함한다고 응답했습니다. 또한 이 설문조사는 팬데믹 경험으로 인해 채용 및 원격 근무에 대한 인식이 변화하는 것을 밝혀냈으며, 응답자의 85%는 적절한 기술을 갖춘 보다 비용 효율적인 글로벌 인재 풀을 활용할 수 있는 능력이 바람직하다고 응답했습니다.
전반적으로, 설문조사는 세 가지 주요 주제를 발견했습니다.
● CFO는 비즈니스 전략 및 채용 접근 방식에서 글로벌 관점을 취하고 있습니다.
● CFO가 인력 관리 전략을 변경했습니다.
● CFO는 낙관적이며 그들의 성공이 글로벌 확장과 관련이 있다고 2021 믿습니다.
CFO는 비즈니스 전략 및 채용 접근법에 대한 글로벌 관점을 취하고 있습니다.
*CFO는 85%가 선호하는 개념인 보다 비용 효율적인 글로벌 인재 풀을 활용하고 81%가 선호하는 글로벌 확장을 통해 시장 점유율을 확보하는 데 높은 관심을 가지고 있습니다. 반면, 2020 CFO 설문조사에서는 응답자의 63%만이 Covid-19 팬데믹 상황에서 글로벌 확장 계획을 추진하고 있다고 응답했습니다.
*향후 몇 1218 달간의 채용 전략을 설명하도록 요청받았을 때, 42%는 회사 운영 모델의 지리적 제약으로 인해 새로운 인재를 유치하고 싶다고 말합니다.
CFO는 인력 관리 전략을 변경했습니다.
*또한 경영진의 3/4은 Covid-19 팬데믹으로 인해 채용 및 인력 관리에 대한 생각이 근본적으로 바뀌었다고 답했으며, 81%는 원격 직원 또는 어디에서나 근무할 수 있는 모델을 고려하는 방식이 바뀌었다고 답했습니다. 보다 구체적으로, 설문조사 응답자의 3/4은 향후 18 몇 달 내에 원격 또는 하이브리드 인력 모델을 운영12할 것으로 예상합니다.
CFO들은 낙관적이며 그들의 성공이 글로벌 확장과 관련이 있다고 2021 믿습니다.
*조사 대상 경영진의 93%는 회사가 2021 목표를 달성하거나 초과 달성할 것으로 예측하고 있으며, 81%는 장기적인 성장 전략의 일환으로 새로운 국가로의 확장을 계획하고 있습니다.
Globalization Partners의 CEO 겸 설립자인 Nicole Sahin은 “설문조사의 데이터는 글로벌 원격 팀이 비용 효율성과 찾기 어려운 인재에 대한 접근을 포함하여 장기적인 비즈니스 관점에서 제공하는 기회를 극대화하기 위해 현재 CFO들이 인재 계획을 재보정하고 있다는 사실을 지적합니다.”라고 말했습니다. 또한 고도로 숙련된 인재를 위한 허브가 변화하고 있으며, 현재 세계 대학 졸업생의 절반이 상위 신흥 국가에서 왔으며, 이는 이 전략을 채택한 회사들이 미래에 경쟁 우위를 확보할 수 있음을 의미합니다.”
또한, 글로벌 인력이 일반적으로 더 나은 순이익을 제공한다는 점도 주목해야 합니다. 연구에 따르면 다양한 문화의 일원인 직원들이 훨씬 더 행복하고 참여한다는 사실을 지적한 후 연구”라고 Sahin은 덧붙였다.
Globalization Partners는 EOR(기록상 고용자)로서 기업이 법적 고용주로 근무함으로써 전 세계 어느 곳에서나 고용할 수 있도록 하고, 현지 고용법과 규정을 준수함으로써 회사가 팀원의 일상 업무를 관리하고 지시할 수 있도록 합니다. 데모를 보려면 이 비디오를 시청하십시오.
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설문조사 방법
CFO Research of Industry Dive가 실시한 이 설문조사는 북미, 영국, 아시아 태평양 지역, 유럽/중동/아프리카 지역의 기업들의 215 고위 재무 임원들을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 대부분의 회사는 연간 매출이 10억 달러 이상이었습니다.