Nu 2025 de helft bereikt, hebben we belangrijke veranderingen op de werkplek gezien. Trends gaan snel, dus we hebben hier enkele van de laatste ontwikkelingen voor u verzameld.
Laten we eens kijken naar de toptrends voor talentwerving in 2025.
De top 10 trends op het gebied van talentwerving in 2025
1. Employer of Record verandert de manier waarop bedrijven wereldwijd inhuren
Een Employer of Record (EOR) stelt teamleden in dienst namens een bedrijf. Door samen te werken met een Employer of Record kunt u wereldwijd personeel inhuren zonder een rechtspersoon op te richten. Het opzetten van een entiteit is duur en tijdrovend, dus bedrijven van elke omvang gebruiken Employer of Record om snel en gemakkelijk personeel in te huren.
Uit ons 2024 -rapport bleek dat 80% van de werknemers voor een wereldwijd bedrijf wil werken . Ondertussen vindt 46% van de leidinggevenden het erg of extreem moeilijk om het talent te krijgen dat ze nodig hebben in hun bestaande markten. Employer of Record voldoet aan deze behoeften van werkgevers en werknemers.
Voordelen van het werken met een Employer of Record zijn onder meer:
-
Testen van nieuwe markten: Met een Employer of Record kunt u nieuwe markten verkennen zonder de toewijding en kosten van het opzetten van een entiteit.
-
Vereenvoudiging van de wereldwijde salarisadministratie: een Employer of Record plaatst werknemers over de hele wereld op een lokaal conforme salarisadministratie. Dit zorgt ervoor dat werknemers op tijd en in hun lokale valuta worden betaald.
-
Zorgen voor het naleven van belastinginhouding: Employer of Record beheert werkgerelateerde belastingen en houdt zich aan de nationale regelgeving. Een Employer of Record doet de juiste belastingaftrek en -aangifte.
G-P De wereldwijde werkgelegenheids- en Employer of Record-producten van maken snelle en conforme wereldwijde werving mogelijk, compleet met een AI-ondersteunde onboarding-ervaring, conforme contracten, salarisadministratiebeheer en concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden. Met dit platform kun je talent in meer dan 180 landen inhuren, onboarden en beheren, zonder je zorgen te hoeven maken over naleving.
2. Lokale talenttekorten stimuleren wereldwijde talentwerving
Succesvol zijn in concurrerende sectoren hangt af van bekwame teams, maar gespecialiseerde vaardigheden kunnen moeilijk lokaal te vinden zijn. Veel bedrijven wenden zich tot wereldwijde talentenpools om tekorten aan vaardigheden te overwinnen.
Wereldwijde talentwerving kan u helpen zich aan te passen aan veranderende marktbehoeften. Door uw talentzoekopdracht uit te breiden, kunt u rollen invullen en sneller de gespecialiseerde vaardigheden vinden die u nodig hebt.
Een andere manier om toegang te krijgen tot nieuw talent, technologie en markten is met fusies en overnames (M&A's). Een EOR-partner kan u helpen bij het navigeren door elke fase van het M&A-proces om succes te garanderen tijdens en na de deal.
3. De voorkeur voor wereldwijde bedrijven groeit
Bedrijven zijn niet de enigen die wereldwijd gaan. De professionals van vandaag willen werken voor wereldwijde bedrijven om:
-
Meer mogelijkheden voor carrièregroei
-
Economische stabiliteit
-
Betere secundaire arbeidsvoorwaarden en salaris
-
Blootstelling aan diverse gedachten
-
Mogelijkheden voor bijscholing
Carrièregroei is een belangrijke motivatie, waarbij 85% van de werknemers gelooft dat ze meer kansen zullen vinden bij een bedrijf dat wereldwijd personeel inhuurt.
Deze wereldwijde talenttrend creëert een waardevolle kans voor bedrijven die marktuitbreiding en wereldwijde aanwerving overwegen. Ons onderzoek toont aan dat 98% van de leidinggevenden van plan is om hun wereldwijde aanwezigheid in 2025 te vergroten . En wereldwijde professionals staan klaar om de oproep te beantwoorden.
4. Bedrijven optimaliseren wereldwijde talentstrategieën
Bedrijven richten zich op het optimaliseren van wereldwijde talentstrategieën voor duurzame groei door:
-
Samenwerken met een Employer of Record: Een Employer of Record vereenvoudigt wereldwijd inhuren. Employer of Record heeft de juiste entiteitsinfrastructuur om naleving te beheren terwijl u zich richt op uw bedrijf.
-
Het handhaven van de bedrijfscultuur in nieuwe regio's: Door uw merk, missie en waarden op elkaar af te stemmen, blijft iedereen in dezelfde richting bewegen.
-
Onboarding stroomlijnen: gestandaardiseerde processen maken het voor nieuwe medewerkers gemakkelijk om sneller aan de slag te gaan.
-
Verbetering van de werknemerservaring: Bied concurrerende compensatie en unieke carrièremogelijkheden om wereldwijd talent aan te trekken.
-
Vooruit plannen: met HR-analyses kunt u hiaten in talent identificeren en de wervingsbehoeften voorspellen.
5. Werknemers bijscholen om te gedijen op de concurrerende arbeidsmarkt
Bijscholing en bijscholing zijn cruciaal voor werknemers die willen gedijen op de huidige arbeidsmarkt. In 2025 is er veel vraag naar deze gespecialiseerde AI-vaardigheden:
-
Gegevenswetenschap en -analyse
-
Machine learning
-
Natuurlijke taalverwerking (NLP)
-
Big data en cloud computing
-
AI ethiek en eerlijkheid
Naast deze technologiegerelateerde vaardigheden zijn creatief denken, een leermindset en flexibiliteit zeer gewaardeerde soft skills in 2025.
Werknemers die investeren in bijscholing en bijscholing verhogen hun waarde, wat gunstig is, of ze nu in hun huidige functie blijven of nieuwe kansen verkennen. Voor bedrijven houdt bijscholing bedrijven flexibel. U kunt trainingsprogramma's creëren om werknemers te helpen innovatieve vaardigheden te leren.
6. AI geeft vorm aan bedrijfsactiviteiten en beslissingen
AI en automatisering hebben invloed op de manier waarop bedrijven beslissingen nemen:
-
Uitdagingen voorspellen: G-P - inzichten tonen aan dat 49% van de leidinggevenden van mening is dat AI kan helpen bij het voorspellen van uitdagingen in nieuwe markten. AI kan potentiële verstoringen identificeren, geopolitieke situaties bewaken die van invloed kunnen zijn op wereldwijd talent en noodplannen opstellen.
-
Het stroomlijnen van werving: AI kan HR-teams efficiënter maken door functiebeschrijvingen te maken en interviewvragen op te stellen. AI-technologie zoals G-P Gia™ kan vragen over arbeidsrecht beantwoorden in meerdere rechtsgebieden, wat cruciaal is voor wereldwijde talentwerving. Gia kan ook arbeidsovereenkomsten beoordelen en opstellen, wettelijke naleving garanderen en administratieve tijd en uitgaven met maximaal 95% verminderen.
-
Toenemende personeelsplanning: AI-tools en voorspellende analyses helpen je specifieke behoeften te identificeren, toekomstige groei te plannen en op gegevens gebaseerde wervingsbeslissingen te nemen. AI-aangedreven wervingstechnologie, zoals ATS (Applicant Tracking Systems), is een andere trend. Met deze systemen kunt u toepassingen filteren op basis van trefwoorden die aan de rol zijn gekoppeld, waardoor de lijst met toepassingen die u handmatig moet bekijken, wordt beperkt.
-
Verbetering van inclusiviteit: AI-tools helpen bij het creëren van inclusievere bedrijfsculturen. Ze kunnen communicatiebenaderingen aanbevelen op basis van culturele voorkeuren.
-
Werknemers helpen groeien: je kunt AI ook gebruiken om gepersonaliseerde leertrajecten voor werknemers te ontwikkelen op basis van hun huidige vaardigheden en behoeften.
7. Strategische groei is de eerste prioriteit
In 2020 hebben veel bedrijven strategieën voor "groei tegen elke prijs" omarmd om het inhuren en investeren te versnellen. Veel leiders zijn echter gericht op het onderhouden en besparen in 2025. We zien een meer strategische benadering van groei.
Volgens het Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum verwachten leiders dat een algemene economische vertraging 42% van de bedrijven zal transformeren. Daarom kunnen agressieve groeistrategieën kwetsbaarheden creëren. In plaats daarvan overwegen bedrijven het volgende:
-
Strategische talenttoewijzing: bedrijven brengen hun wereldwijde talentbehoeften zorgvuldig in kaart ten opzichte van kosten, beschikbaarheid en strategisch belang.
-
Efficiënt talentgebruik: Talent is een strategische bron die kan worden geoptimaliseerd. Volgens het hierboven genoemde rapport beschouwt 63% van de werkgevers lacunes in vaardigheden als een belangrijke belemmering voor bedrijfstransformatie. Veel bedrijven zijn ofwel hun personeel aan het bijscholen, kandidaten aan het inhuren met nieuwe vaardigheden op aanvraag, of talent naar strategische markten verhuizen.
-
Programma's voor talentontwikkeling en -behoud: Het behouden en ontwikkelen van bestaand talent is doorgaans kosteneffectiever dan continu inhuren. Sommige bedrijven verschuiven hun budgettoewijzing van agressieve werving naar programma's voor talentontwikkeling en -behoud die bestaande wereldwijde teams verbeteren.
8. Bedrijven stellen het welzijn van werknemers voorop in EOR-partnerschappen
Hoewel de meeste leidinggevenden bekend zijn met het EOR-model, zijn werknemers zich doorgaans minder bewust. Sommigen maken zich zorgen over de werknemersclassificatie, terwijl anderen vragen stellen over wie de salarisadministratie, HR en belastinggerelateerde verzoeken behandelt. Werkzekerheid is een andere mogelijke zorg onder werknemers die niet bekend zijn met het Employer of Record-model.
Bedrijven die dit model gebruiken, moeten deze zorgen van werknemers proactief aanpakken door:
-
Benadrukt dat, hoewel de Employer of Record de wettelijke werkgever is, bedrijven het dagelijkse werk van werknemers beheren.
-
Het kiezen van een communicatieve Employer of Record-partner met ondersteuningsteams en specialisten in de regio die beschikbaar zijn om vragen te beantwoorden.
-
Werknemers geruststellen dat hun dienstverband stabiel is en duidelijk zijn over beleid en bescherming in contracten.
-
Een Employer of Record-partner vinden met uitzonderlijke klanttevredenheidsbeoordelingen.
De juiste Employer of Record-partner zal u helpen bij het beantwoorden van deze vragen en verwarring bij werknemers verlichten. Naast het voldoen aan de bovenstaande criteria, biedt G-P EOR zowel AI als menselijke ondersteuning wanneer u die nodig hebt. Functies zoals G-P Assist bieden uitgebreide hulp gedurende de levenscyclus van werknemers. Het beantwoordt vragen en pakt zorgen van werknemers aan zodra ze zich voordoen.
9. Opkomende talentenpools krijgen momentum
Een Employer of Record biedt marktinzichten, zoals werkgeverslasten per regio. Met deze informatie kunnen bedrijven hun budget efficiënt toewijzen. Als gevolg hiervan maken bedrijven gebruik van opkomende talenthubs om een concurrentievoordeel te behalen en het talent te vinden dat ze nodig hebben tegen de juiste kosten.
Enkele van de opkomende talentmarkten in 2025 zijn:
-
India voor datawetenschappers en cyberbeveiligingsspecialisten
-
Brazilië voor accountmanagers en juridische adviseurs
-
Spanje voor projectmanagers en bedrijfsontwikkelingsmanagers
-
Singapore voor bedrijfsconsultants en financiële analisten
10. Bedrijven gebruiken Employer of Record voor compliance management
In 2025 blijven de regelgeving inzake privacybescherming van invloed op de wereldwijde talentwerving. Kaderen zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van de Europese Unie bepalen hoe bedrijven persoonsgegevens verwerken en overdragen. De California Consumer Privacy Act (CCPA) stelt inwoners van Californië in staat om te bepalen hoe bedrijven hun persoonsgegevens gebruiken.
Naast deze gevestigde kaders is er een nieuwe golf van privacywetten in Afrika, Azië en Latijns-Amerika. Sommige van deze wetten omvatten strengere grensoverschrijdende beperkingen voor gegevensoverdracht, vereisten voor toestemming van werknemers, AI-regulering, biometrische privacy en algoritmische transparantie bij beslissingen over werkgelegenheid. De 2025 -wijziging van de Zuid-Koreaanse Wet bescherming persoonsgegevens versterkte bijvoorbeeld de beschermingsvereisten voor grensoverschrijdende gegevensoverdrachten.
Sommige van deze voorschriften zijn met elkaar in conflict, waardoor er nalevingsproblemen ontstaan bij het beheren van wereldwijde teams. Bedrijven vertrouwen op Employer of Record voor gespecialiseerde nalevingsexpertise. Employer of Record beheert complexe privacykaders en minimaliseert de risico's van grensoverschrijdende privacyschendingen.
Blijf op de hoogte van trends op het gebied van talentwerving met G-P
Als u klaar bent om wereldwijd talent aan te nemen en te profiteren van deze trends, is ondersteuning van een Employer of Record-partner essentieel. Met onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record -oplossingen kunt u geschoolde werknemers in meer dan 180 landen conform de voorschriften inhuren, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Bekijk ons eBook, 2025 Global Workforce Trends, om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends op het gebied van talentwerving en wereldwijde werkgelegenheid.
Download vandaag nog ons 2025 Global Workforce Trends eBook .
