Uit het2025 World at Work-rapport van G-P, dat inzichten verzamelde van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 84% van de leidinggevenden het moeilijk vindt om gekwalificeerd talent aan te trekken in bestaande markten. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan lokale talentpools en deze wereldwijde wervingsuitdaging rust niet langer uitsluitend op de schouders van de CHRO. Het heeft gevolgen voor de hele organisatie. Wereldwijde werving vergt tijd, geld en coördinatie tussen de juridische, financiële, IT- en HR-afdelingen. Met zoveel factoren die een rol spelen, kan één enkele vertraging al grote problemen veroorzaken.
G-P™ -collega's, GK Konduri, SVP en Head of Product, en Jim Drewry, VP van Product Platform, hebben onlangs gesproken over veelvoorkomende wereldwijde uitdagingen op het gebied van aanwerving en hoe innovatieve kunstmatige intelligentie-oplossingen deze kunnen oplossen. Hier zijn de vier meest voorkomende wereldwijde aanwervingsuitdagingen die ze bespraken:
Uitdaging #1: Als je niet weet waar je moet beginnen met wereldwijde werving
Er zijn veel redenen om uw bedrijf over de landsgrenzen heen te laten groeien. Bijvoorbeeld toegang krijgen tot toptalent wereldwijd dat je lokaal niet kunt vinden. Volgens het 2024 World at Work-rapport vanG-P vormden lokale tekorten aan talent de grootste1 belemmering voor bedrijfsgroei voor 41% van de leidinggevenden. Het vinden van het juiste talent is tegenwoordig een groot probleem voor HR-teams.
De juiste technologie kan dingen vereenvoudigen. Onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, "kan al uw vragen beantwoorden en u vanaf dag één begeleiden bij uw wereldwijde uitbreidingsplannen," zegt Konduri.
Het combineren van innovatieve HR-RESOURCES technologie zoals Gia met een werkgever van record (Employer of Record) zoals G-P is de snelste en gemakkelijkste weg naar moeiteloze wereldwijde werving. "G-P heeft HUMAN RESOURCES juridische specialisten in alle landen waar we zaken doen," zegt Drewry. "Ze begeleiden je bij deze normen, culturele praktijken en de beste praktijken voor hoe je gevoelige situaties [bij wereldwijde aanwervingen] moet aanpakken." Met G-Pkrijg je een mix van menselijke expertise en kunstmatige intelligentietechnologie om overal ter wereld met vertrouwen aan te nemen.
Uitdaging2: Als u geen tijd of geld hebt om een juridische entiteit op te richten
De kosten lopen snel op wanneer u uw eigen bedrijf opricht in een nieuwe markt. Het kan in sommige landen meer 12 maanden duren om een dochteronderneming te openen. Dit kan uw doelstellingen voor de time-to-market beïnvloeden en uw middelen uitputten. De kosten omvatten alles, van juridische en professionele honoraria tot minimale kapitaalvereisten. Maar Konduri merkt op dat de grootste kosten niet van financiële aard zijn. "Het bedrijf kan niet uitbreiden naar wereldwijde markten totdat al deze zaken zijn opgelost." En dat zijn de werkelijke, grotere kosten.”
Hier kan een samenwerking met een officiële werkgever uitkomst bieden. Een Employer of Record-aanbieder heeft het voorwerk al gedaan en beschikt over een gevestigde, wereldwijde entiteitsinfrastructuur waar u gebruik van kunt maken. Ze zijn bekend met de lokale omstandigheden in uw beoogde locatie, waardoor u direct kunt beginnen met het aannemen van personeel zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een eigen entiteit. "Je kunt in nieuwe markten binnen enkele weken in plaats van maanden personeel aannemen en tegelijkertijd aan alle regelgeving voldoen", aldus Konduri. En als u ook aannemers nodig heeft voor specialistische projecten, dan regelt G-P Contractor™ alles, van contracten en classificatiebescherming tot facturen en betalingen in 190+ landen en 130+ valuta.
Werknemers worden vaak ten onrechte als zzp'ers geclassificeerd omdat het wereldwijde arbeidsrecht complex is en dit een groot financieel risico kan vormen. Maar onze classificatiemachine maakt gebruik van kunstmatige intelligentie om contracten te controleren en bewoordingen te vinden die aantonen dat een zzp'er als werknemer werkt, en om advies te geven over wat er moet veranderen. U voorkomt niet alleen boetes, maar bespaart ook tijd en geld door kunstmatige intelligentie het zware werk te laten doen in plaats van te wachten op advies van buitenaf.
Uitdaging3: Als u niet weet hoe u wereldwijde werknemers aan boord moet nemen
Het inwerken van een nieuwe werknemer houdt in dat je compliance eisen moet achterhalen. Een onboarding-checklist kan ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers het recht hebben om te werken, de benodigde visa en de juiste voordelen. Omdat deze regels per land verschillen en voortdurend veranderen, is handmatig bijhouden van compliance tijdrovend en mogelijk vol fouten.
Drewry legt uit hoe Employer of Record-partners zoals G-P risico's kunnen verminderen en werkprocessen kunnen stroomlijnen. Kunstmatige intelligentie-tools bouwen logica in een platform en voorkomen dat gebruikers compliance wetten overtreden. "We hebben een productfunctie genaamd Global Compliance Engine (GCE) en die draait achter de schermen," zegt hij. "Dus elk scherm waarmee je interacteert, waar we data verzamelen of transformeren binnen het G-P platform, is verbonden met deze GCE om ervoor te zorgen dat alles in compliance verloopt volgens de huidige regelgeving."
„De Global Compliance Engine hanteert deze regels in alle 180+ landen en markten, en zelfs tot op het niveau van de staat en zelfs op het niveau van de collectieve arbeidsovereenkomst”, voegt Konduri eraan toe.
Uitdaging4: Als u niet weet hoe u moet omgaan met de voortdurende compliance monitoring
Als u wereldwijd actief bent, heeft u te maken met veelvuldige wijzigingen in het arbeidsrecht. Als je in meerdere landen tegelijk werkt, kan het bijhouden van alles een echte hoofdpijn worden. Volgens Drewry is compliance een complexe kwestie die veel meer inhoudt dan alleen personeelskosten, zoals het beheren van verzekeringsrisico's.
Hij vat de cognitieve belasting samen die jij en je team zullen moeten dragen. "Naleving van regelgeving is een complex gebied dat voortdurend aan verandering onderhevig is." Dus het feit dat u vandaag aan de regels voldoet, betekent niet dat u dat morgen ook nog steeds doet. Daarom is het verstandig om samen te werken met iemand die u kan helpen bij het proactief monitoren van compliance .”
Compliance-gerelateerd werk kan je wereldwijde wervingsplannen maken of breken. kunstmatige intelligentie kan de druk wegnemen. Gia biedt bijvoorbeeld direct deskundig advies dat HR-taken vereenvoudigt. Gia is gebouwd op meer dan tien jaar van onze eigen, wereldwijde expertise op het gebied van arbeidsrecht. En met G-P Verified is het de enige kunstmatige intelligentie die wordt ondersteund door 100,000+ juridisch getoetste artikelen en 1,500+ overheidsbronnen om compliance te garanderen. Gia biedt betrouwbaar advies, zodat u uw wereldwijde personeelszaken snel, duidelijk en vol vertrouwen kunt beheren. Is uw team klaar om de wereldwijde compliance te vereenvoudigen? Met Gia is het klaar.
Wil je het volledige webinar? Kijk nu.
Uit het2025 World at Work-rapport van G-P, dat inzichten verzamelde van 6,000 wereldwijde bedrijfsleiders en professionals, bleek dat 84% van de leidinggevenden het moeilijk vindt om gekwalificeerd talent aan te trekken in bestaande markten. Bedrijven moeten tegenwoordig verder kijken dan lokale talentpools en deze wereldwijde wervingsuitdaging rust niet langer uitsluitend op de schouders van de CHRO. Het heeft gevolgen voor de hele organisatie. Wereldwijde werving vergt tijd, geld en coördinatie tussen de juridische, financiële, IT- en HR-afdelingen. Met zoveel factoren die een rol spelen, kan één enkele vertraging al grote problemen veroorzaken.
G-P™ -collega's, GK Konduri, SVP en Head of Product, en Jim Drewry, VP van Product Platform, hebben onlangs gesproken over veelvoorkomende wereldwijde uitdagingen op het gebied van aanwerving en hoe innovatieve kunstmatige intelligentie-oplossingen deze kunnen oplossen. Hier zijn de vier meest voorkomende wereldwijde aanwervingsuitdagingen die ze bespraken:
Uitdaging #1: Als je niet weet waar je moet beginnen met wereldwijde werving
Er zijn veel redenen om uw bedrijf over de landsgrenzen heen te laten groeien. Bijvoorbeeld toegang krijgen tot toptalent wereldwijd dat je lokaal niet kunt vinden. Volgens het 2024 World at Work-rapport vanG-P vormden lokale tekorten aan talent de grootste1 belemmering voor bedrijfsgroei voor 41% van de leidinggevenden. Het vinden van het juiste talent is tegenwoordig een groot probleem voor HR-teams.
De juiste technologie kan dingen vereenvoudigen. Onze kunstmatige intelligentie-gedreven wereldwijde HR-agent, G-P Gia™, "kan al uw vragen beantwoorden en u vanaf dag één begeleiden bij uw wereldwijde uitbreidingsplannen," zegt Konduri.
Het combineren van innovatieve HR-RESOURCES technologie zoals Gia met een werkgever van record (Employer of Record) zoals G-P is de snelste en gemakkelijkste weg naar moeiteloze wereldwijde werving. "G-P heeft HUMAN RESOURCES juridische specialisten in alle landen waar we zaken doen," zegt Drewry. "Ze begeleiden je bij deze normen, culturele praktijken en de beste praktijken voor hoe je gevoelige situaties [bij wereldwijde aanwervingen] moet aanpakken." Met G-Pkrijg je een mix van menselijke expertise en kunstmatige intelligentietechnologie om overal ter wereld met vertrouwen aan te nemen.
Uitdaging2: Als u geen tijd of geld hebt om een juridische entiteit op te richten
De kosten lopen snel op wanneer u uw eigen bedrijf opricht in een nieuwe markt. Het kan in sommige landen meer 12 maanden duren om een dochteronderneming te openen. Dit kan uw doelstellingen voor de time-to-market beïnvloeden en uw middelen uitputten. De kosten omvatten alles, van juridische en professionele honoraria tot minimale kapitaalvereisten. Maar Konduri merkt op dat de grootste kosten niet van financiële aard zijn. "Het bedrijf kan niet uitbreiden naar wereldwijde markten totdat al deze zaken zijn opgelost." En dat zijn de werkelijke, grotere kosten.”
Hier kan een samenwerking met een officiële werkgever uitkomst bieden. Een Employer of Record-aanbieder heeft het voorwerk al gedaan en beschikt over een gevestigde, wereldwijde entiteitsinfrastructuur waar u gebruik van kunt maken. Ze zijn bekend met de lokale omstandigheden in uw beoogde locatie, waardoor u direct kunt beginnen met het aannemen van personeel zonder de kosten en complexiteit van het opzetten van een eigen entiteit. "Je kunt in nieuwe markten binnen enkele weken in plaats van maanden personeel aannemen en tegelijkertijd aan alle regelgeving voldoen", aldus Konduri. En als u ook aannemers nodig heeft voor specialistische projecten, dan regelt G-P Contractor™ alles, van contracten en classificatiebescherming tot facturen en betalingen in 190+ landen en 130+ valuta.
Werknemers worden vaak ten onrechte als zzp'ers geclassificeerd omdat het wereldwijde arbeidsrecht complex is en dit een groot financieel risico kan vormen. Maar onze classificatiemachine maakt gebruik van kunstmatige intelligentie om contracten te controleren en bewoordingen te vinden die aantonen dat een zzp'er als werknemer werkt, en om advies te geven over wat er moet veranderen. U voorkomt niet alleen boetes, maar bespaart ook tijd en geld door kunstmatige intelligentie het zware werk te laten doen in plaats van te wachten op advies van buitenaf.
Uitdaging3: Als u niet weet hoe u wereldwijde werknemers aan boord moet nemen
Het inwerken van een nieuwe werknemer houdt in dat je compliance eisen moet achterhalen. Een onboarding-checklist kan ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers het recht hebben om te werken, de benodigde visa en de juiste voordelen. Omdat deze regels per land verschillen en voortdurend veranderen, is handmatig bijhouden van compliance tijdrovend en mogelijk vol fouten.
Drewry legt uit hoe Employer of Record-partners zoals G-P risico's kunnen verminderen en werkprocessen kunnen stroomlijnen. Kunstmatige intelligentie-tools bouwen logica in een platform en voorkomen dat gebruikers compliance wetten overtreden. "We hebben een productfunctie genaamd Global Compliance Engine (GCE) en die draait achter de schermen," zegt hij. "Dus elk scherm waarmee je interacteert, waar we data verzamelen of transformeren binnen het G-P platform, is verbonden met deze GCE om ervoor te zorgen dat alles in compliance verloopt volgens de huidige regelgeving."
„De Global Compliance Engine hanteert deze regels in alle 180+ landen en markten, en zelfs tot op het niveau van de staat en zelfs op het niveau van de collectieve arbeidsovereenkomst”, voegt Konduri eraan toe.
Uitdaging4: Als u niet weet hoe u moet omgaan met de voortdurende compliance monitoring
Als u wereldwijd actief bent, heeft u te maken met veelvuldige wijzigingen in het arbeidsrecht. Als je in meerdere landen tegelijk werkt, kan het bijhouden van alles een echte hoofdpijn worden. Volgens Drewry is compliance een complexe kwestie die veel meer inhoudt dan alleen personeelskosten, zoals het beheren van verzekeringsrisico's.
Hij vat de cognitieve belasting samen die jij en je team zullen moeten dragen. "Naleving van regelgeving is een complex gebied dat voortdurend aan verandering onderhevig is." Dus het feit dat u vandaag aan de regels voldoet, betekent niet dat u dat morgen ook nog steeds doet. Daarom is het verstandig om samen te werken met iemand die u kan helpen bij het proactief monitoren van compliance .”
Compliance-gerelateerd werk kan uw wereldwijde aanwervingsplannen maken of breken. Kunstmatige intelligentie kan de druk wegnemen. Gia biedt bijvoorbeeld onmiddellijke, deskundige begeleiding die HUMAN RESOURCES-taken vereenvoudigt. Gia is gebaseerd op meer dan tien jaar van onze eigen wereldwijde expertise op het gebied van werkgelegenheid. En met G-P Verified is dit de enige AI die wordt ondersteund door 100,000+ wettelijk gescreende artikelen en 1,500+ overheidsbronnen om compliance te garanderen. Gia biedt betrouwbare begeleiding, zodat u uw wereldwijde HUMAN RESOURCES snel, duidelijk en met vertrouwen kunt beheren. Is uw TEAM klaar om de wereldwijde compliance te vereenvoudigen? Met Gia is het klaar.
Wil je het volledige webinar bekijken? Kijk nu.
