De manier waarop we werken heeft zich snel ontwikkeld - van uitgaven 9 tot 5 aan het kantoorbureau, tot nu werken op afstand vanuit het comfort van onze eigen huis. Tegenwoordig 4.7 werken in de Verenigde Staten meer dan miljoen mensen op afstand voor ten minste 2025 de helft van hun planning, en het aantal telewerkers in de VS zal naar verwachting 36 miljoen bereiken.
Hoewel 44 procent van de bedrijven in de wereld werken op afstand niet toestaat, zelfs niet gedeeltelijk, zal er een punt zijn waarop ze de voordelen van werken op afstand moeten evalueren bij het inhuren en behouden van toptalent en het maximaliseren van de werknemerservaring voor verbeterde productiviteit.
Trends voor werken op afstand
Aan het begin van de pandemie hebben bedrijven kantoorpraktijken rechtstreeks overgedragen naar de werkomgeving op afstand. De kantoorgerichte werkplek werd gedefinieerd door een gebrek aan flexibiliteit, strikte schema's en eindeloze vergaderingen. Deze praktijken zijn niet alleen verouderd, maar wanneer ze rechtstreeks worden overgedragen naar de externe werkomgeving, zijn ze schadelijk voor het welzijn van werknemers, waarbij werknemers zich uitgeput voelen door vergaderingen, de noodzaak om "altijd aan" te zijn en algemene vermoeidheid en burn-out.
Werken op afstand creëert de mogelijkheid om de werkplek opnieuw vorm te geven en om te herstructureren hoe we productiviteit en succes meten in plaats van het te beperken tot een 9-to-5 kantoorgebaseerde aanwezigheid. Laten we eens kijken naar de populairste trends die de wereld van werken op afstand vormgeven.
1. Flexibiliteit
Op kantoor gebaseerde, strikte schema's zijn impopulair geworden bij werknemers. Sterker nog, 97 procent van de werknemers beweert dat flexibiliteit in hun werk een positieve invloed heeft op hun kwaliteit van leven en ook een reden is om langer bij een werkgever te blijven. Werknemers zeggen dat ze ook de autonomie willen om hun eigen werkschema's te beheren.
2. Communicatie- en automatiseringstools
Technologie is de motor achter de piek in mogelijkheden voor werken op afstand. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat communicatie en informatie voor iedereen online toegankelijk zijn. Dit omvat het leveren van tools en software die de barrières tussen virtuele en fysieke werkplekken wegnemen en nieuwe manieren openen om te communiceren en samen te werken.
Een van de grootste uitdagingen waar bedrijven sinds het begin van telewerken mee te maken hebben, is het voorkomen van het gevoel van eenzaamheid en het gebrek aan inclusie onder werknemers. Met het gebruik van communicatiemiddelen zoals Zoom of Slack zijn bedrijven begonnen met het bevorderen van sociale interactie, inclusiviteit en betrokkenheid om positieve teamdynamiek te creëren en de effecten van isolatie te beperken.
Een andere belangrijke digitale trend om in gedachten te houden is automatisering. Nu wereldwijde aanwerving steeds belangrijker wordt voor bedrijven die hun concurrentie een stap voor willen blijven, kan het gebruik van platforms die belangrijke processen automatiseren, zoals het genereren van contracten, het opzetten van entiteiten, onboarding en salarisadministratie, het succes van een bedrijf in de huidige zakenwereld maken of breken. Automatiseringstools kunnen organisaties helpen processen te vereenvoudigen, de planning te verbeteren en taken snel te beheren om tijd en moeite te besparen. Uiteindelijk versnelt dit workflows om de efficiëntie te verhogen en versnelt het de time-to-market en verbetert het de werknemerservaring.
3. Hybride werkmodellen
Naast het volledig op afstand werken, worden banen steeds meer gestructureerd als deels op afstand. Dit type hybride werkmodel heeft de voorkeur van 59 procent van de werknemers, volgens een onderzoek uitgevoerd door Gallup.
Werknemers zeggen ook dat ze autonomie willen in het beslissen wanneer ze op afstand werken en wanneer ze op kantoor werken. Het is van fundamenteel belang dat bedrijven met hun werknemers aan overeenkomsten werken om hybride werkmodellen het beste te organiseren.
4. Gezondheid en welzijn
Werken op afstand heeft het belang van de gezondheid en het welzijn van werknemers benadrukt. Te veel uren online en de hyperconnectiviteit waarmee werknemers worden geconfronteerd, veroorzaken stress en burn-out.
Bedrijven moeten bedrijfsculturen en werkomgevingen creëren die prioriteit geven aan de gezondheid van hun werknemers door het bevorderen van de balans tussen werk en privéleven, geestelijke gezondheid, het recht op ontkoppeling en privacy.
5. Kosten thuiskantoor
De overgang naar werken op afstand was abrupt aan het begin van de pandemie. Werknemers moesten improviseren omdat ze thuis leerden werken. Werken vanaf banken of keukentafels werd de norm. Dit was echter geen langetermijnoplossing. Werknemers op afstand hebben adequate instellingen nodig, waaronder bureaus, stoelen en digitale tools waarmee ze hun werk kunnen uitvoeren op een manier die hun welzijn ondersteunt.
Om toptalent aan te trekken en te behouden, is het steeds belangrijker geworden om te investeren in het voorzien van de juiste apparatuur om de kantoorruimte thuis te spiegelen. Dit kan de vorm aannemen van het vergoeden van kosten in verband met werkzaamheden zoals breedband en elektriciteit.
6. Werk overal
Terwijl hybride werkmodellen steeds populairder worden, neemt ook de regeling van overal werken toe. Werknemers op afstand willen de kans om desgewenst te verhuizen. Bedrijven moeten echter een verhuisbeleid opstellen dat haar regels en richtlijnen communiceert, zodat er tijdens het proces geen verrassingen zijn. Zijn er locaties die buiten de grenzen vallen? Zal het salaris veranderen bij verhuizing? Beantwoord al deze veelgestelde vragen in uw polis.
De flexibiliteit om overal te werken komt niet alleen ten goede aan werknemers, maar ook aan bedrijven. Aangezien werknemers niet op locatie hoeven te werken, hebben bedrijven de flexibiliteit om te overwegen een wereldwijde wervingsstrategie te implementeren. Opschalen naar nieuwe landen hoeft niet langer een duur, tijdrovend proces te zijn. Met een Global Employment Platform kunnen bedrijven met slechts een paar klikken beginnen met het opbouwen van internationale teams, ongeacht hun locatie.
Het werk, net als vele andere factoren in het leven, evolueert voortdurend. Om te slagen in het tijdperk van werken op afstand, is het essentieel om op de hoogte te blijven van de nieuwste trends en actief te luisteren naar wat werknemers zeggen dat ze nodig hebben.
Globalization Partners is bij u bij elke stap. Het volledig conforme, AI-gestuurde Global Growth Platform™ stroomlijnt en automatiseert wervings-, onboarding-, salarisadministratie-, wervings- en HR-processen. Onze technologie maakt het gemakkelijk om uw talentenbasis snel te diversifiëren en internationale teams op te bouwen, terwijl u de landspecifieke arbeids- en belastingwetgeving naleeft, zodat u zich kunt concentreren op het tevreden en betrokken houden van uw personeel.
Plan een demo en begin vandaag nog met inhuren.
