Menselijkheid versus kunstmatige intelligentie — we houden ervan in de films. Naarmate de technologie echter vooruitgaat en echte toepassingen aanneemt, verandert het verhaal. Het is geen rivaliteit meer. Nu gaat het erom dat de mensheid wordt ondersteund door AI.
Het is geen verrassing dat tijdens de Web Summit van 2024’s, waar beleidsmakers, staatshoofden, oprichters en CEO's van technologiebedrijven samenkwamen, het belangrijkste gespreksonderwerp was: Waar brengt technologie ons naartoe?
Voor ons is het antwoord G-P Gia™.
Tijdens de Web Summit onthulde onze oprichter en CEO, Nicole Sahin, Gia, onze eerste op AI gebaseerde HR-nalevingsadviseur, die inzichtelijke discussies over de toekomst van HR aanwakkerde. Tijdens het evenement vol actie kwamen drie terugkerende thema's naar voren, die zich richtten op wereldwijd talent, de eisen aan HR en kansen die door AI werden ontgrendeld.
1. Talenttekorten en de wereldwijde wervingsoplossing
In de uitdagende wereldeconomie van vandaag richten bedrijven van elke omvang zich op groei door middel van optimalisatie. AI en technologie stroomlijnen processen en maximaliseren de output, maar bedrijven hebben nog steeds mensen nodig om samen te werken, verbinding te maken en te innoveren.
Correspondent en nieuwsanker van CGTN Europe Jianhua Li, en CEO en medeoprichter van Karat Mohit Bhende, ging met Sahin zitten om inzichten over deze uitdaging te delen. Sahin legde uit dat “als leider, u zorgvuldig moet nadenken over elke aanwerving — wie u aanneemt, voor welke rol en waarom. Een strategisch voordeel dat G-P heeft als wereldwijd bedrijf is de mogelijkheid om het best passende talent aan te nemen, waar ze ook wonen.”
De onderzoeken van G-P in 2023 en 2024 tonen aan dat meer dan 40% van de leidinggevenden talenttekorten beschouwt als de belangrijkste belemmering voor groei. 202440 In 2024 vond 46% van de leidinggevenden het erg of extreem moeilijk om geschoold talent te vinden in hun lokale markten - een sprong van 10-point ten opzichte van vorig jaar. Als gevolg daarvan kijkt meer dan 70% nu over de grenzen heen om aan hun talentbehoeften te voldoen.
Enkele van de belangrijkste use cases voor wereldwijde werkgelegenheid zijn:
- Kleine en middelgrote bedrijven hebben gespecialiseerd talent nodig dat ze zich lokaal niet kunnen vinden of veroorloven.
- Ondernemingen willen hun markten diversifiëren of verminderen voor een grotere economische stabiliteit.
- Bedrijven hebben expertise in de regio nodig bij het betreden van nieuwe markten.
- Bedrijven willen toptalent behouden en degenen ondersteunen die een verhuizing overwegen.
Wereldleiders erkennen steeds vaker dat de tekorten aan lokaal talent zullen toenemen, waardoor flexibele wereldwijde werving essentieel is om concurrerend te blijven.
2. De rol van AI voor HR-efficiëntie op wereldwijde schaal
Veel HR-teams missen de bandbreedte of expertise om de complexiteit van wereldwijde naleving van arbeidswetgeving te navigeren. En hoewel AI oplossingen biedt, kan het ook zorgen oproepen voor sommige professionals.
In haar gesprek met Senior Contributing Editor bij The National Interest Steve Clemons legde Sahin uit hoe Employer of Record (EOR)-oplossingen en AI, zoals Gia, HR-teams kunnen helpen de uitdagingen van wereldwijde aanwerving te overwinnen. Traditioneel moesten bedrijven die internationaal wilden inhuren maanden en aanzienlijke middelen besteden aan het opzetten van juridische entiteiten, het beheren van de salarisadministratie en het navigeren door arbeidswetgeving, een duur en tijdrovend proces. EOR's zoals G-P lossen dit op door bedrijven een snelle en eenvoudige oplossing te bieden om wereldwijde teams in te huren, in dienst te nemen en te beheren zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Elke uitbreidingsreis is echter uniek. Wat als een bedrijf al een gevestigde entiteit heeft, maar nog steeds diepgaande nalevingsrichtlijnen nodig heeft om door zijn doelmarkt te navigeren? Daar komt Gia om de hoek kijken. Gia biedt contextspecifieke antwoorden op de moeilijkste HR-vragen in meer dan 50 landen en alle 50 Amerikaanse staten, met het plan om de expertise uit te breiden naar 180 landen. Met Gia kun je moeiteloos in enkele seconden conforme beleidslijnen creëren, brieven, werknemerscommunicatie, contracten en meer aanbieden, iets dat anders weken of maanden zou duren en een aanzienlijk risico met zich mee zou brengen.
Zonder tools zoals Gia kan het beantwoorden van wereldwijde HR-vragen traag en duur zijn, waarbij vaak meerdere externe consultants nodig zijn. Met AI in HR beschikken teams over de juiste kennis, expertise en automatisering om wereldwijd talent moeiteloos te beheren.
3. AI die gunstig is voor mensen op het werk.
Het onderzoek van G-P toont aan dat professionals enthousiast zijn om voor wereldwijde bedrijven te werken en AI te gebruiken. In feite wil 80% van de ondervraagde werknemers voor een internationaal bedrijf werken en 95% zei dat ze enthousiast zijn over het gebruik van AI.
Een toekomst waarin wereldwijde innovatie toegankelijker is, is helder.
Tijdens het gesprek met andere leiders tijdens de conferentie was het thema van hoe AI en menselijk talent zich zullen ontwikkelen een consistent onderwerp van discussie. Sahin legde uit dat “HR menselijk moet zijn. U kunt niet alleen naar het internationale recht kijken, het toepassen en een geoptimaliseerd resultaat verwachten. Er zijn grijze gebieden en nuances. Er zijn risico's die u kunt vermijden en voordelen die u alleen kunt benutten met expertise in de regio. Je moet mensen in staat stellen om met zeer menselijke situaties om te gaan.”
Overweeg een situatie waarin een in de VS gevestigd bedrijf de perfecte kandidaat in Ierland vindt. Met behulp van een tool zoals Gia kan de wervingsmanager snel en eenvoudig een contract opbouwen dat voldoet aan de voorschriften en lokale nuances en wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden bevat. De professional krijgt niet alleen een concurrerend aanbod, maar voelt zich ook begrepen, gewaardeerd en verbonden. Het bedrijf beschikt ook over alle tools en expertise in de regio om toptalent veilig te stellen.
AI voor het volgende tijdperk van HR
De kosten van wereldwijde werkgelegenheid kunnen verbazingwekkend worden voor zowel nieuwe als bestaande bedrijven. In de afgelopen tien jaar hebben de HR-, financiële en juridische experts van G-P van over de hele wereld een unieke kennisbank opgebouwd die de kosten en tijd van wereldwijde naleving met maximaal 95% kan verlagen.
Met G-P Gia™, de meest uitgebreide op AI gebaseerde HR-nalevingsadviseur, en de oplossingen voor Employer of Record, kunnen bedrijven het beste talent ter wereld inhuren, onboarden en beheren.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
