In hoeverre is uw dagelijkse werkleven veranderd als gevolg van Covid-19? U hebt ongetwijfeld vaker dan ooit op urenlange videoconferenties moeten terugvallen. U hebt in een keur aan kantoorartikelen voor uw thuiswerkplek geïnvesteerd (en misschien zelfs in een paar kamerplanten). En misschien kleedt u zich niet elke dag in normale zakelijke kleding.
Uit een recent onderzoek van PwC bleek dat Covid-19leidinggevenden na verwachten dat een verbluffend 89 percentage van hun personeelsbestand ten minste één dag van de week op afstand zal werken. Dat betekent dat het op afstand managen van een team het ‘nieuwe normaal’ wordt.
Dat betekent ook dat uw wervingsstrategie ook moet veranderen. De toekomst is hier: een toekomst waarin grenzen, zowel nationaal als internationaal, geen belemmeringen voor groei zullen vormen. Uw talentenpool is niet langer beperkt tot waar u bent gevestigd.
Hebt u zich afgevraagd wat u ervan weerhoudt om internationaal toptalent aan te nemen? Voor velen zorgt de uitdaging om een entiteit op te richten waar u iemand wilt inhuren voor een demper op hun talentsourcingplannen. Het Employer of Record-model lost dat op.
Welkom in het tijdperk van wereldwijd talent. Uitbreiding en groei gaan niet alleen over het vergroten van uw marktaandeel of het diversifiëren van beleggingen. Het gaat erom de beste persoon voor de functie te vinden, waar ze ook wonen. Nu is de enige vraag: Waar moet je naartoe om de volgende pool van rijk talent te vinden?
[bctt tweet="Welkom in het tijdperk van wereldwijd talent. Nu is de enige vraag: Waar moet u naartoe om de volgende rijke talentenpool te vinden?” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Zuidoost-Azië: uw topoptie voor jong, ondernemend talent
Een van de prioriteiten voor uw bedrijf is natuurlijk jong talent dat u kan helpen een voorsprong te nemen. Een van de grootste concentraties van jong en ondernemend talent is in Zuidoost-Azië.
Volgens het Internationaal Monetair Fonds is meer dan de helft van de bevolking van Zuidoost-Azië jonger dan 30 jaar, en technologie is een enorme factor in de manier waarop ze leven, worden opgeleid en werken. Jongeren in Zuidoost-Azië communiceren met hun mobiele apparaten voor zover ze zijn gelabeld als “de meest betrokken mobiele internetgebruikers ter wereld”.
Met kennis en training binnen handbereik voor hun hele carrières, strekt de verwachting zich uit tot de werkplek. Een ondernemende, verkennende mentaliteit stimuleert hun motivatie bij het zoeken naar een baan. Een enquête onder 56,000 jongeren in de regio, uitgevoerd door het World Economic Forum (WEF), werpt hier meer licht op: “Zuidoost-Aziatisch talent zegt dat de belangrijkste reden waarom ze van baan veranderen is om nieuwe vaardigheden te leren, zelfs boven hun wens om een hoog salaris te verdienen.”
Volgens WEF is 31 procent van het Zuidoost-Aziatische talent ondernemer of werkt het voor een startup, en in de toekomst ziet 33 procent zich ontwikkelen in een ondernemingsomgeving. Bent u er klaar voor om deze mentaliteit te gebruiken om te innoveren en uw bedrijf te laten groeien?
Een hoogopgeleide jonge bevolking die klaar is om uw bedrijf van stroom te voorzien
Bedrijven hebben toegang tot talent dat zich uitstrekt over instellingen voor 6,500 hoger onderwijs en 12 miljoen studenten in 10 landen in Zuidoost-Azië. De Filipijnen produceren jaarlijks meer dan 130,000 afgestudeerden op het gebied van informatietechnologie en engineering, en Vietnam produceert ongeveer 80,000.
Maar soft skills zijn ook belangrijk, en jongeren uit ASEAN-landen weten dit: ze geven prioriteit aan het verbeteren van hun soft skills, namelijk emotionele intelligentie, veerkracht en aanpassingsvermogen, naast vaardigheden op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM), volgens onderzoek van het World Economic Forum.
Tech startups profiteren al van deze talentenpool. Alleen al in Singapore bestaan meer dan 150durfkapitaalfondsen. In minder dan vier jaar heeft de regio US$17.69 miljard aan financiering aangetrokken, wat startup-eenhoorns zoals ride-hailingbedrijven GoJek en Grab en e-commercebedrijf Lazada heeft gestimuleerd.
De gevestigde wereldwijde bedrijven profiteren hiervan: L’Oreal, Microsoft en Oracle behoren tot meer dan 100 entiteiten die alleen al in Singapore incubator- en acceleratorprogramma's uitvoeren. IT-gigant HP heeft onlangs aangekondigd dat het tegen het einde van 20 technische hubs in Zuidoost-Azië zal opzetten 2020 om jongeren kansen te bieden in achtergestelde gemeenschappen.
Op dit moment vraagt u zich misschien af: hoe kunnen u en uw bedrijf toegang krijgen tot dit talent? U weet dat het oprichten van een entiteit een dure en langdurige inspanning is die misschien niet vruchtbaar is, en hoewel u toegang wilt tot de talentmarkt, wilt u ook onnodige uitgaven en logistiek vermijden.
U hoeft geen eigen entiteit op te richten om in een van de bovengenoemde landen in Zuidoost-Azië in dienst te kunnen nemen. U hebt alleen de juiste Employer of Record (EOR) nodig.
Employer of Record: een internationaal en divers team binnen enkele dagen
Als u de voordelen van telewerken combineert met een Employer of Record, hoeft u nooit nee te zeggen tegen toptalent dat mogelijk niet kan verhuizen. Met een Employer of Record kan uw bedrijf overal ter wereld personeel inhuren en tegelijkertijd het gedoe van het begrijpen van complexe wetten, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden, wisselkoersen of salarisadministratiekwesties vermijden.
U hebt geen extra tijd nodig om onderzoek te doen en vertrouwd te raken met de lokale wetgeving. Een Employer of Record-oplossing biedt u experts die de last van het inwerkproces op zich nemen en tegelijkertijd uw salarisadministratie vereenvoudigen, onkostendeclaraties opstellen, zorgen voor persoonlijke inkomstenbelastingkwesties en de wettelijke lokale secundaire arbeidsvoorwaarden van de werknemer instellen.
Kortom, een Employer of Record verkort uw time-to-market in elk land aanzienlijk. Met dit verlicht kunt u zich richten op het opbouwen van een bedrijfscultuur die toptalent aantrekt en behoudt.
Bent u klaar om nieuwe, bloeiende markten aan te boren en de beste mensen ter wereld te vinden voor uw openstaande functies? Ga dan verder en breid uw wervingshorizon uit.
[bctt tweet=”Kort gezegd, een Employer of Record verkort aanzienlijk uw time-to-market in elk land. Met dit verlicht kunt u zich richten op het opbouwen van een bedrijfscultuur die toptalent aantrekt en behoudt.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Wilt u meer weten over de regio Azië-Pacific?
Als u Azië hebt gekozen als bestemming voor uw bedrijf, is het belangrijk om de tijd te nemen om de lokale cultuur te begrijpen en wat dit tot een unieke regio maakt. Kom meer te weten in ons webinar: Een team opbouwen in APAC: Hoe u een uitzonderlijke werknemerservaring kunt leveren.
