Het volgende komt uit 'De uitdagingen van internationale expansie aangaan: Best Practices voor CFO voor het beheren van risico's en het ondersteunen van wereldwijde groei', het nieuwste whitepaper van Globalization Partners in samenwerking met CFO Research.
Het is nooit gemakkelijk om nieuwe zakelijke gebieden te vinden, vooral niet wanneer het gaat om het navigeren door economische, regelgevende en politieke omgevingen in onbekende delen van de wereld. Bedrijven moeten een evenwicht vinden tussen de beloningen van grotere winsten en verhoogde marktaanwezigheid en de uitdagingen van het opbouwen en beheren van een team in een nieuw land.
Hoewel de complexiteit van het in dienst nemen van personeel in een nieuw land geen nieuw fenomeen is, moet het worden aangepakt door bedrijven die willen groeien.
Talent, naleving, onboarding en wat te doen met dochterondernemingen
Het opvoeren van activiteiten in het buitenland is niet alleen een kwestie van het vinden van de juiste mensen, hoewel dat een probleem is, maar ook het beheren en ondersteunen van het personeel zodra ze aanwezig zijn.
In ons recente onderzoek onder 64 senior financiële leidinggevenden van bedrijven die actief van plan zijn uit te breiden naar het buitenland, wijzen financiële leidinggevenden op het vinden van talent (aangehaald door 52%), juridische naleving (48%), de uitdaging van het oprichten van een dochteronderneming (33%) en onboarding (33%) als de problemen met menselijk kapitaal/talent die de grootste barrières vormen voor uitbreiding naar nieuwe landen. Hoewel succesvolle bedrijven bedreven zijn in het beheren van deze problemen wanneer ze binnenlands actief zijn, kunnen ze potentiële obstakels zijn bij het opbouwen van personeel in gebieden waar ze geen netwerk hebben of zelfs de taal spreken.
Toch kunnen deze uitdagingen niet worden genegeerd, omdat 44% van de respondenten bevestigt dat 2018 ze in werknemers zullen inhuren in landen waar ze momenteel geen werknemers hebben. En aangezien driekwart (75%) van de respondenten verwacht in de komende vijf jaar uit te breiden naar ten minste twee nieuwe landen, wordt de druk om personeel in nieuwe gebieden aan te trekken, versterkt.
Globalization Partners is een wereldwijde Employer of Record. We zetten de werknemers van onze klantenbedrijven op onze loonlijst via onze gevestigde bedrijfsentiteiten in landen over de hele wereld en wijzen hun werk 100% terug aan het bedrijf van de klant.
