Hoewel de meeste werkgever of record (Employer of Record) oplossingen de administratieve kant van wereldwijde werving verzorgen, zijn niet alle aanbieders hetzelfde. Succesvolle markttoegang hangt af van het kiezen van de juiste partner.
G-P en Omnipresent zijn beide betrouwbare EOR's. Door de recente overname van Omnipresent door Deel, zien bedrijven zich nu geconfronteerd met een nieuw speelveld bij het evalueren van de mogelijkheden voor een werkgeversrol. De integratie in een grotere entiteit zoals Deel kan complexiteit en onzekerheden met zich meebrengen voor bestaande en potentiële klanten.
G-P richtte de Employer of Record industry op. Wij bieden expertise in de regio compliance en een kunstmatige intelligentie-gedreven platform om de gehele werkervaring te stroomlijnen. Omnipresent biedt ook een Employer of Record-oplossing. Het is een jonger bedrijf dat bekend staat om hun eenvoudige platform en persoonlijke ondersteuning.
Laten we beide aanbieders vergelijken, zodat u kunt bepalen welke het beste bij uw zakelijke behoeften past.
Een overzicht van G-P versus Alomtegenwoordig
G-P werd in 2012opgericht om bedrijven te helpen bij het werven van talent overal ter wereld. We beschikken over een van de grootste entiteitennetwerken ter wereld, dat activiteiten in meer dan 180 landen ondersteunt. Onze lokale experts zorgen ervoor dat u snel en volgens de geldende regelgeving internationaal talent kunt inwerken.
De kernpunten van G-P Employer of Record zijn:
- Wereldwijde compliance expertise: We combineren menselijke kennis met technologische precisie om compliancete waarborgen. Onze lokale HR-experts en juridische experts zorgen ervoor dat lokale arbeids- en belastingwetten compliance. Aan de technische kant is onze Global Compliance Engine (GCE) de kracht van ons platform. GCE werkt op de achtergrond als een realtime compliance-schild, waardoor je overal met een gerust hart kunt aannemen.
- Moeiteloze onboarding van medewerkers: onze kunstmatige intelligentie-gestuurde Employer of Record-oplossingen bieden een zelfgeleid onboarding, zodat u binnen enkele minuten, in plaats van maanden, teamleden wereldwijd kunt toevoegen.
- Begeleiding en functies voor agentische kunstmatige intelligentie: In tegenstelling tot Omnipresent zijn wij vernieuwers op het gebied van kunstmatige intelligentie. G-P Assist biedt ondersteuning voor kunstmatige intelligentie op het platform en vereenvoudigt workflows. G-P Gia™ is ons standalone kunstmatige intelligentieproduct. Gia is een unieke , agentische, kunstmatige intelligentieoplossing die compliance beantwoordt, HR-documenten genereert en contracten controleert op compliance.
- Toonaangevende partnerschappen: We werken samen met vooraanstaande leveranciers van HCM-oplossingen (Human Capital Management ), professionele werkgeversorganisaties (PEO's) en payrollsoftwarebedrijven om de beste HR-technologie te bieden.
Omnipresent werd opgericht in 2019. De overname door Deel brengt het onder een bredere paraplu, wat mogelijk de klantervaring kan veranderen waar Omnipresent eerder om bekend stond. De kernpunten van Omnipresent zijn:
- Eenvoudig platform: Omnipresent biedt een gebruiksvriendelijk, goed georganiseerd platform.
- Responsieve klantenservice: Klanten waarderen de responsieve, vriendelijke en professionele ondersteuning van Omnipresent.
- Flexibele diensten: Omnipresent biedt diensten aan als Employer of Record, professionele arbeidsorganisatie en virtuele werkgeversorganisatie (VEO).
Omnipresent versus G-P: een diepgaande vergelijking
Hier volgt een meer gedetailleerde blik op hoe G-P zich verhoudt tot Omnipresent.
1. Naleving en risicovermindering
G-P biedt een compliance-first benadering. Ons serverless platform, geavanceerde agentische kunstmatige intelligentie en TEAM van HR-RESOURCES en juridische experts zorgen voor soepele wereldwijde werkgelegenheid in 180+ landen.
Onze wereldwijde teams blijven op de hoogte van wijzigingen in het arbeidsrecht. We zullen ervoor zorgen dat we u de laatste informatie doorgeven. G-P heeft een slagingspercentage van 100voor audits, onderzoeken en beoordelingen.
Omnipresent heeft ervoor gekozen hun compliance strategie zich voornamelijk te richten op het monitoren van arbeidswetten, het uitvoeren van regelmatige compliance audits en het inzetten van juridische stagiairs met lokale kennis.
2. In-land expertise en klantenondersteuning
G-P heeft een klanttevredenheidsscore van 96%. We bieden agentische, kunstmatige intelligentie om HR-taken uit te voeren, maar we verliezen nooit het belang van de menselijke factor uit het oog. Onze HR- en juridische experts staan 24 uur per dag voor u klaar om uw meest complexe vragen te beantwoorden. Met een netwerk van experts wereldwijd brengen wij een genuanceerd inzicht in plaatselijk arbeidsrecht.
Omnipresent heeft een toegewijd supportteam, maar hun hulp is doorgaans beperkt tot de reguliere kantooruren, waardoor klanten mogelijk niet direct antwoorden krijgen op urgente compliance vragen. Gebruikers kunnen echter toegang krijgen tot een resource hub en kennisbank die 160 landen beslaat.
3. Wereldwijde reikwijdte en schaalbaarheid
G-P is de toonaangevende oplossing voor het betreden van nieuwe markten en het snel opbouwen van een wereldwijd team. Wij nemen de noodzaak voor het oprichten van een rechtspersoon weg en helpen u direct met het inwerken van teamleden over de hele wereld. Met ons kunt u vrijwel overal ter wereld opschalen. Wij nemen de complexiteit uit handen, zoals het opstellen van conforme contracten, het regelen van secundaire arbeidsvoorwaarden en de salarisadministratie. Wij werken samen met bedrijven van alle groottes, van startups tot gevestigde ondernemingen.
We ondersteunen ook veel use cases buiten wereldwijde werkgelegenheid, waaronder afbouw van entiteiten, fusies en overnames, zzp'er-aanwervingen en meer. Onze klanten kunnen nieuwe markten testen en hun wereldwijde aanwezigheid snel op- of afschalen naarmate kansen en strategische prioriteiten verschuiven.
Omnipresent biedt ook schaalbaarheid met een groot netwerk van HR-RESOURCES en juridische experts. Hun aanwezigheid in meer dan 160 landen biedt toegang tot veel markten en kennis op de werkvloer. Het bedrijf biedt flexibele werkgelegenheidsmodellen om bedrijven te helpen opschalen.
4. Prijsstelling
Omdat elk bedrijf andere doelstellingen heeft en de prijzen per regio verschillen, vragen we potentiële klanten om een offerte aan te vragen. Op die manier kunnen we de kosten uitsplitsen en afstemmen op uw specifieke behoeften.
Wij geven prioriteit aan transparante prijsstelling voor onze klanten. Ons verkoopteam zorgt ervoor dat u elke uitgave begrijpt en snel prijsinformatie krijgt.
Net als G-P geeft Omnipresent prioriteit aan transparantie. Ze bieden een vast maandtarief en aangepaste prijsopties.
5. Technologie
We gebruiken technologie om wereldwijde aanwerving en compliance eenvoudig te maken voor onze klanten. Industrieanalisten, zoals de IEC Group, erkennen ons als een marktleider in technologie voor wereldwijde HR-ondersteuning. Wij hebben de standaard gezet voor Employer of Record-tech. Ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning wordt aangedreven door:
- Altijd compliance met onze Global Compliance Engine (GCE)
- Agentic kunstmatige intelligentie capabilities
- Serverless/event-gedreven architectuur
- Interface voor programmering van de applicatie-first design
Onze kunstmatige intelligentie-technologie wordt ondersteund door een eigen kennisbank en data die u kunt vertrouwen. We transformeren hoe bedrijven — groot en klein — nieuwe markten betreden.
Hoewel Omnipresent een standaard HUMAN RESOURCES-platform biedt om onboarding - en talentmanagement te stroomlijnen, wordt G-P erkend als een marktleider in Employer of Record, aangedreven door eigen agentische kunstmatige intelligentie.
De ideale klanten voor G-P en Omnipresent
Je doelen en behoeften bepalen of je samenwerkt met G-P of Omnipresent.
Wie zou G-P moeten gebruiken?
Bedrijven van elke omvang kunnen G-P gebruiken om snel en conform nieuwe markten te betreden. Van kleine tot middelgrote tot grote bedrijven, ons technologie- en TEAM van HR-experts zorgen voor soepele operaties overal, ook in landen met complexe arbeidsregelingen.
Als onze klant hebt u toegang tot de meest innovatieve technologie om internationaal personeel te versnellen, van onboarding naar offboarding. Als je op zoek bent naar kunstmatige intelligentie-gedreven Employer of Record tech met toonaangevende integraties, is G-P je volgende stap.
Wie heeft de voorkeur voor Omnipresent?
Deze Employer of Record is mogelijk het beste voor bedrijven die professionele arbeidsorganisatie of VEE-diensten zoeken.
Wat zeggen klanten?
Klantenrecensies en getuigenissen bieden waardevolle inzichten in EOR's. We kunnen niet namens Omnipresent spreken, maar we raden u aan onze casestudy's te lezen en te zien hoe klanten onze Employer of Record-technologie gebruiken.
Meerdere G2 -badges weerspiegelen ons leiderschap in de sector en de kwaliteit van de service aan onze klanten
Hoe begin je met G-P Employer of Record?
Als je klaar bent om wereldwijd te gaan met G-P Employer of Record, lees je hoe je begint:
- Neem contact op met ons team: Vertel ons meer over uw bedrijfsdoelstellingen. Geef aan waar je personeel zoekt en welke functies je bedrijf momenteel invult. We leggen compliance nalevingsaspecten uit en stellen een plan voor u op.
- Log in op ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning: Voer de gegevens van uw medewerker, inclusief locatie, contactgegevens, functiebeschrijvingen en vergoeding, in op ons platform voor wereldwijde HR-ondersteuning. Met onze generator voor arbeidsovereenkomsten kunt u binnen enkele minuten lokaal conforme contracten opstellen.
- Nieuwe medewerkers aan boord: Volg ons begeleide onboardingproces om de benodigde documenten te verzamelen. Deel de toegang tot tools voor salarisadministratie, voordelen en uitgaven met je TEAM-leden. Nu kan je TEAM genieten van 24/7 wereldwijde werkondersteuning.
- Voer uw werkzaamheden soepel uit en blijf voldoen aan de wet- en regelgeving: G-P Employer of Record regelt alle aspecten van de arbeidsrelatie, zoals salarisadministratie, belastingen en secundaire arbeidsvoorwaarden, en zorgt tegelijkertijd voor naleving van de lokale compliance. Wij nemen het lastige werk uit handen, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Wat maakt G-P de beste aanbieder van Employer of Record?
Hoewel Omnipresent een betrouwbare Employer of Record is geweest, betekent de overname door Deel een verandering in de sector en brengt het de mogelijkheid van veranderingen in hun dienstmodel met zich mee.
Onze stabiliteit en voortdurende innovatie zorgen ervoor dat G-P-klanten gestroomlijnde diensten ontvangen, zonder onderbrekingen die gepaard gaan met overnames.
Van Gia tot onze integraties met toonaangevende partners, wij transformeren de manier waarop bedrijven wereldwijd personeel werven. Klanten kunnen erop vertrouwen dat onze technologie wordt ondersteund door praktische HR- en juridische expertise. Analistenbureaus blijven ons uitroepen tot de nummer1 werkgever in de branche.
Waarom kiezen voor G-P boven Omnipresent of andere EOR's? De cijfers spreken voor zich:
- Klanttevredenheids-beoordeling van 96%
- 100% slagingspercentage op alle compliance beoordelingen, audits en onderzoeken
- Meer dan tien jaar ervaring in de Employer of Record-sector — meer dan welke andere concurrent dan ook
- Dekking in meer dan 180 landen
Als je klaar bent om je wereldwijde werving te transformeren, neem dan contact met ons op of boek een demo.
