De wereldwijde productie-industrie ondergaat aanzienlijke verschuivingen, gedreven door technologische vooruitgang, veranderende consumenteneisen en de behoefte aan duurzaamheid. Naarmate de industrie wereldwijd blijft transformeren, zijn bedrijven op zoek naar gespecialiseerd talent om aan deze nieuwe eisen te voldoen; de juiste expertise ligt echter vaak buiten de lokale grenzen.
Of het nu gaat om het betreden van nieuwe landen of het inhuren van aannemers met nichevaardigheden in automatisering of operationele efficiëntie, productiebedrijven moeten de complexe uitdaging aangaan om naleving te garanderen bij het wereldwijd inhuren van personeel. Het navigeren door regionale regelgevingskaders kan moeilijk zijn voor leiderschapsteams, maar een Employer of Record (EOR) kan het proces vereenvoudigen en de nalevingsrisico's in verband met wereldwijde werkgelegenheid beperken.
Uitdagingen van wereldwijde naleving van de wervingswetgeving in de productiesector
Volgens het World Manufacturing Report van de World Manufacturing Foundation zijn productieprocessen meer gedigitaliseerd, waardoor er een groeiende behoefte is aan werknemers in sectoren zoals automatisering en AI. 2023
Maar voordat we wereldwijde talentenpools betreden om deze rollen te vervullen, zijn er complexe nalevingswetten die productiebedrijven moeten begrijpen en beheren. Er is een breed scala aan arbeidswetten, belastingvoorschriften en arbeidsnormen die aanzienlijk verschillen van land tot land, waaronder:
- Arbeidsvoorwaarden en compensatiepraktijken: Verschillende landen hebben verschillende arbeidswetten die werknemerscontracten, werktijden, overuren en secundaire arbeidsvoorwaarden regelen. Productiebedrijven moeten ervoor zorgen dat de lokale wetgeving en wettelijke minimumwaarden worden nageleefd om juridische sancties te voorkomen.
- Belasting- en loonadministratiecomplexiteiten: Het beheren van de loonadministratie en belastingen in meerdere landen is een complexe taak, met verschillende belastingtarieven, socialezekerheidsbijdragen en rapportagevereisten. Fouten in loonadministratie of belastingaangiften kunnen leiden tot audits, boetes en gespannen relaties met lokale belastingautoriteiten.
- Gelokaliseerde gezondheids- en veiligheidsvoorschriften: Productie omvat strenge gezondheids- en veiligheidsnormen die per land verschillen. Het is cruciaal, maar moeilijk te beheren in meerdere regio's dat de lokale veiligheidsvoorschriften worden nageleefd, waaronder de voorschriften met betrekking tot de omstandigheden op de werkplek, het gebruik van apparatuur en de training van werknemers.
- Unionisatie en collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's): In sommige landen zijn productiemedewerkers sterk verbonden en moeten bedrijven verschillende CAO's begrijpen en beheren om arbeidsgeschillen en mogelijke juridische problemen te voorkomen.
- Werknemersclassificatie: Het verkeerd classificeren van werknemers als onafhankelijke aannemers kan leiden tot aanzienlijke juridische en financiële gevolgen, waaronder tegenbetaling voor secundaire arbeidsvoorwaarden en andere rechten. Dit risico is verhoogd in de productiesector, waar vaak verschillende soorten werknemers nodig zijn, dus strategische personeelsplanning is essentieel om naleving te garanderen.
- Gegevensprivacy en -beveiliging: het omgaan met gevoelige werknemersinformatie in verschillende regio's met verschillende wetten inzake gegevensbescherming voegt een extra laag complexiteit toe aan de wereldwijde naleving van de wervingswetgeving.
De rol van een Employer of Record bij het waarborgen van wereldwijde naleving van de wervingswetgeving
Een Employer of Record is een externe organisatie die werknemers inhuurt namens een bedrijf in een nieuw land. EOR's zoals G-P behandelen alle aspecten van het dienstverband, inclusief het genereren van contracten, salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingaangifte en naleving.
Dit stelt bedrijven in staat om het opzetten van entiteiten te omzeilen en zich te concentreren op kernactiviteiten, terwijl ze ervoor zorgen dat alle arbeidspraktijken in overeenstemming zijn met de specifieke voorschriften van elke regio.
Samenwerking met een Employer of Record biedt verschillende voordelen voor productiebedrijven die hun wereldwijde activiteiten en personeel willen uitbreiden met behoud van naleving:
- Vermindert de administratieve last: een Employer of Record neemt de last op zich van het navigeren en op de hoogte blijven van complexe arbeidswetten en -voorschriften, het vereenvoudigen van het wereldwijde wervingsproces en het verminderen van het risico op niet-naleving.
- Zorgt voor voortdurende risicobeperking: Door naleving van lokale wet- en regelgeving te garanderen, helpt een Employer of Record het risico op dure boetes, reputatieschade en tijdrovende audits te verminderen.
- Biedt toegang tot lokale HR- en juridische expertise: een Employer of Record biedt toegang tot lokale kennis en expertise, en zorgt ervoor dat secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatiepraktijken in overeenstemming zijn met de specifieke vereisten van elke regio.
- Stroomlijnt HR-activiteiten: een Employer of Record stroomlijnt HR-activiteiten in meerdere regio's, waardoor productiebedrijven zich kunnen concentreren op kerncompetenties.
EOR in actie: G-P helpt AmbioPharm wereldwijde activiteiten te stroomlijnen.
AmbioPharm is opgericht in 2005 en heeft zijn hoofdkantoor in North Carolina, is een wereldwijde leider in de productie van New Chemical Entity (NCE) en peptide Active Pharmaceutical Ingredient (API) en biedt uitgebreide diensten aan farmaceutische, onderzoeks- en biotechbedrijven wereldwijd.
AmbioPharm werkte strategisch samen met G-P om hun lokale personeelsbestand in belangrijke internationale regio's te ondersteunen, wereldwijde activiteiten te versterken en conform salarisadministratiebeheer te stroomlijnen. Vandaag de dag maakt AmbioPharm gebruik van G-P Meridian EOR Prime™ , ons premium wereldwijde werkgelegenheidspakket, om hun wereldwijde teams te beheren, in realtime toegang te krijgen tot belangrijke inzichten en gebruik te maken van wereldwijde werkgelegenheidsexperts in de regio om strategische zakelijke beslissingen te nemen.
Lees het volledige verhaal >>
Hoe kiest u de juiste Employer of Record voor uw productiebedrijf?
Naarmate de productie-industrie zich blijft ontwikkelen, is het benutten van de expertise van een Employer of Record een krachtig hulpmiddel voor het behoud van wereldwijd succes, operationele efficiëntie en bedrijfscontinuïteit. Met de juiste partner kunnen uw teams door de complexiteit van wereldwijde naleving van de wervingswetgeving navigeren terwijl ze met gemak en volledig vertrouwen nieuwe markten betreden.
Houd bij het selecteren van een Employer of Recordrekening met de volgende factoren:
- Ervaring en expertise: Kies een Employer of Record met ervaring in de productie-industrie en een goed begrip van de specifieke uitdagingen op het gebied van regelgeving in uw doelregio's.
- Geografisch bereik: Zorg ervoor dat de Employer of Record een wereldwijde entiteitsinfrastructuur en aanwezigheid heeft in de landen waar u van plan bent uit te breiden, evenals de mogelijkheid om 24 uur per dag ondersteuning te bieden.
- Uitgebreide oplossingen: Evalueer het dienstenaanbod van de Employer of Record, waaronder salarisadministratiebeheer, onboarding-ondersteuning, belastingnaleving, werknemersclassificatie en gegevensbescherming om afstemming op uw wereldwijde wervingsstrategie te garanderen.
Neem snel en conform G-P gespecialiseerd talent aan.
Geen entiteit? Geen probleem. Als uw productiebedrijf gespecialiseerd talent wil inhuren of naar nieuwe regio's wil uitbreiden, kan G-P helpen. Als wereldwijde Employer of Record en erkende leider in de wereldwijde arbeidssector, bieden we HR-, juridische en nalevingsondersteuning binnen handbereik, zodat u overal met vertrouwen teams kunt opbouwen.
Met ons kunt u snel en conform kritieke productierollen vervullen, zoals productiemanagers, technici voor kwaliteitscontrole, automatiserings- en roboticaprofessionals en R&D-managers, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Neem wereldwijde teams in meer dan 180 landen aan, onboard ze en beheer ze met de G-P Meridian Suite™ van wereldwijde werkgelegenheidsproducten.
