Leestijd: 8 minuten
Bij G-P worden bedrijven geholpen door ons toonaangevende Global Employment Platform™ (Wereldwijd werkgelegenheidsplatform) om snel, dat wil zeggen binnen dagen in plaats van maanden, hoogopgeleide wereldwijde teams op te bouwen, zodat zij hun volledige potentieel kunnen ontsluiten. Maar hoe werkt het hele personeelsbestand het beste samen? Hier bespreken we de kansen – en uitdagingen – bij het verwezenlijken van het type wereldwijde groei en succes dat we allemaal kunnen delen.
G-P. Global Made Possible.
De Republiek Senegal ligt in het noordwesten van Afrika aan de Atlantische kust. Senegal is een van de meest stabiele landen in Afrika en heeft de afgelopen jaren steeds grotere hoeveelheden directe buitenlandse investeringen (FDI) aangetrokken. De instroom van directe buitenlandse investeringen heeftsindsdien elk jaar gestegen 2012, en ze zijn meer dan verdubbeld van 2015 tot 2019, tot USD983 miljoen.
Voor bedrijven die een Afrikaanse dochteronderneming willen opzetten of een wereldwijd personeelsbestand op afstand willen opbouwen, is Senegal een strategische keuze. Volgens een2021 Rapport Afrika Groei-initiatief, hebben bedrijven in Senegal te maken met zeer rigide arbeidsvoorschriften, wat een uitdaging kan zijn. Gelukkig kunt u, met wat hulp van lokale experts, ervoor zorgen dat u aan de wet voldoet en toptalent aantrekken om zich bij uw bedrijf aan te sluiten.
Deze gids voor het inhuren van werknemers in Senegal helpt u bij het navigeren door het proces van internationale aanwerving in dit land, zodat u getalenteerde werknemers in Senegal kunt rekruteren om uw team te versterken.
Wat u moet weten voordat u iemand inhuurt in Senegal
Bedrijven mogen bij het inhuren van iemand in Senegal niet verwijzen naar de arbeidswetten en -praktijken die ze thuis gewend zijn. Elk land heeft zijn eigen arbeidsmarkt en wetten die het wervings- en tewerkstellingsproces vormgeven. Laten we eens kijken naar vijf belangrijke gebieden die werkgevers moeten begrijpen voordat ze nieuwe werknemers in Senegal in dienst nemen.
1. De Senegalese arbeidsmarkt
Internationale werkgevers die werknemers in Senegal in dienst willen nemen, zullen profiteren van de overvloedige beroepsbevolking van het landjaarlijks gegroeid met een snelheid van 3,41 procent. De werkgelegenheid in het land is beperkt, dus werkgevers moeten veel werkzoekenden aantrekken.
Enkele vande grootste industrieën van het land zijn onder meer::
- landbouw
- productie
- Constructie
- Mijnbouw
- Energie
2. Opleidingsniveaus
Werkgevers kunnen moeite hebben om werknemers te vinden met de opleidingskwalificaties die ze gewend zijn te zien op de cv's van sollicitanten. De overgrote meerderheid van de Senegalese mensen gaat niet naar de universiteit. De bruto-inschrijvingsratio voor tertiair onderwijs in het landis gewoon 13 procent. Dat is hoger dan het gemiddelde voor Sub-Sahara Afrika, maar nog steeds ruim onder dewereldwijd gemiddelde van 39 procent.
In de omgeving vande helft van de studenten in Senegal gaat naar het secundairschool, zo veel werknemers hebben een solide basis voor onderwijs, zelfs als ze geen diploma hebben. Het is echter ook opmerkelijk dat Senegal'salfabetiseringsgraad is 52 procent. Zelfs als u moeite heeft om sollicitanten te vinden met kwalificaties voor hoger onderwijs, kunt u in Senegal werknemers vinden met waardevolle werkervaring in uw branche. Misschien wilt u relevante vaardigheidsbeoordelingen inbouwen in uw wervingsproces, zodat u meer te weten kunt komen over de capaciteiten van sollicitanten.
3. Compensatie en belastingen
De munteenheid van Senegal is de West-Afrikaanse financiële gemeenschap van Afrika (CFA)-frank, een valuta die wordt gedeeld door zeven andere buurlanden. Senegal heeft een nationaal minimumloon waaraan werkgevers zich moeten houden. In 2021, het minimumloon isvastgesteld op CFA317 frank per uurvoor de meeste werknemers. Voor landarbeiders is het minimumloon lager, namelijk CFA 213 frank per uur.
Hoewel het in het land niet gebruikelijk is, kunnen collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) soms hogere minimumlonen vaststellen voor werknemers in een bepaalde branche. Werkgevers moeten weten of een cao van toepassing is op hun werknemers. Werknemers kunnen ook een bonus van 13 maanden verwachten, aangezien deze in het land gebruikelijk zijn.
Senegal gebruikt een Pay As You Earn (PAYE)-systeem voor het betalen van persoonlijke inkomstenbelasting en sociale premies, waardoor werkgevers de juiste bedragen op de loonstrookjes van werknemers moeten inhouden. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het Institut de Prévoyance Maladie (IPM) Health Fund en aan het National Retirement Fund. Werkgevers betalen socialezekerheidsbijdragen en dragen bij aan een arbeidsongevallenfonds, afhankelijk van het risiconiveau dat inherent is aan het werk. Tot slot moeten werkgevers en bestuurders ook bijdragen aan het uitvoerend pensioenfonds.
4. Betaalde vrije tijd en andere voordelen
Dewerkweek in Senegal is 40 uur. Senegal heeft 14 nationale feestdagen, en werknemers hebben over het algemeen recht op:24 dagen betaald vakantieverlof. Bovendien moeten werknemers, indien nodig, jaarlijks ten minste vijf betaalde ziektedagen krijgen. Het arbeidsrecht geeft vrouwelijke werknemers ook recht op:14 weken betaald zwangerschapsverlof.
Het IPM-ziekenfonds dekt een deel van de medische kosten van de werknemers —overal vandaan 40 procent tot 80 procent. Van werkgevers wordt verwacht dat ze de resterende kosten compenseren door werknemers een kleine vergoeding te betalen per dag dat ze in het ziekenhuis zijn. Sommige werkgevers kunnen ook particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden om de medische kosten van werknemers aan te vullen.
5. Arbeidscontracten in Senegal
Werkgevers moeten hun nieuwe medewerkers voorzien van schriftelijke contracten waarin de arbeidsvoorwaarden worden beschreven. Deze contracten moeten worden opgesteld in een taal die de werknemer kan begrijpen. Voor tijdelijke functies kunnen werkgevers een vast contract creëren dat maximaal twee jaar duurt. Als een voorziene einddatum niet is opgenomen, wordt een contract als vast beschouwd. In beide gevallen moet het contract belangrijke informatie bevatten, zoals:
- Werk verantwoordelijkheden: Geef in de arbeidsovereenkomst duidelijk de verwachtingen voor de functie weer. Hoewel rollen kunnen evolueren, moeten werknemers beginnen te weten voor welke taken ze verantwoordelijk zijn.
- Een vergoeding: Vermeld het salaris in CFA-franken in plaats van in de nationale valuta van uw bedrijf. Als u van plan bent een jaarlijkse bonus van 13 maanden te geven, kunt u die informatie ook opnemen.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: Geef duidelijk aan welke voordelen werknemers worden gegarandeerd. Besteed speciale aandacht aan betaalde verlofpolissen, verzekeringsplannen of andere voordelen die het wettelijk vereiste minimum overschrijden.
- Beëindigingsvereisten:Contracten moeten ook procedures voor beëindiging bevatten. Wettelijk moeten werkgevers werknemers van tevoren op de hoogte stellen van beëindiging. De vereiste opzegtermijn is onder meer afhankelijk van de functie van de werknemer en de tijd bij het bedrijf. Tijdens de opzegtermijn moeten werkgevers werknemers betaald verlof geven zodat ze elders werk kunnen zoeken. Werknemers hebben ook recht op een ontslagvergoeding, waarvan de hoogte afhangt van hun verdiensten over het afgelopen jaar en hoe lang ze bij het bedrijf zijn geweest. CBA's kunnen ook meewegen in de ontslagvereisten.
De kosten van het inhuren van een werknemer in Senegal
De lage arbeidskosten in Senegal zijn een van de factoren die sommige internationale bedrijven kunnen aantrekken om hier te investeren. Het is echter opmerkelijk dat de arbeidskosten van Senegal niet zo laag zijn als sommigen misschien denken. Terwijl sommige kosteneffectieve landen voor de productie bijvoorbeeld een gemiddelde arbeidskost per werknemer hebben die dicht bij het BBP per hoofd van de bevolking ligt, zijn de arbeidskosten van Senegal per werknemerhet dubbele van het BBP van het land per hoofd van de bevolking. Toch zijn de arbeidskosten in Senegal op wereldschaal redelijk.
Naast de doorlopende arbeidskosten zijn er ook kosten vooraf die werkgevers bereid moeten zijn te maken. De stappen voor het inhuren in Senegal kunnen gepaard gaan met hun eigen kosten, waaronder:
- Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Senegal
- Samenwerken met advocaten en accountants om u te helpen de arbeids- en belastingwetten na te leven
- Vertrouwen op een wervingsbureau voor werving of het compenseren van uw interne wervingscommissie
- Vacatureadvertenties publiceren en vaardigheidsbeoordelingen uitvoeren
- Uitvoeren van pre-employment screenings
Inhuurpraktijken in Senegal
Omdat er in Senegal verschillende etnische groepen zijn, is het belangrijk dat u elke individuele sollicitant leert kennen en meer te weten komt over hun cultuur en, belangrijker nog, hun taal. Omdat Senegal eenFranse kolonie tot 1960, Frans is de officiële taal. In werkelijkheid wordt Frans echter alleen gesproken door een opgeleide minderheid van de bevolking.
De meest voorkomende taal, die in het land als lingua franca fungeert, is Wolof. Dit is de inheemse taal van de etnische groep Wolof, dieomvat bijna twee vijfdevan de Senegalese bevolking. Kortom, dicht bij 40 talen worden door het hele land gesproken. Naast Frans en Wolof zijn andere veel voorkomende talen Arabisch, Serer, Fula, Diola, Bambara, Malinke en Soninke. Bepaal welke taalvaardigheden nodig zijn voor een functie en maak dat duidelijk. Als je enige flexibiliteit hebt, zoek dan uit in welke taal sollicitanten zich het prettigst voelen om te converseren.
Het is ook nuttig om te weten dat de islam de dominante religie in het land is. Hoewel je sollicitanten niet naar hun religie mag vragen, is het verstandig om tijdens het wervingsproces rekening te houden met religieuze behoeften en voorkeuren.
Wat heeft een bedrijf nodig om werknemers in Senegal aan te nemen?
Voordat u werknemers in Senegal kunt inhuren, moet u een bedrijfsentiteit in het land oprichten. In de meeste gevallen zal dit de vorm aannemen van een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Er zijnvier hoofdstappen die u moet voltooienom uw bedrijf op te zetten:
- Stichtingskapitaal storten: Nieuwe bedrijven moeten hun startkapitaal rechtstreeks of via een notaris bij een Senegalese bank deponeren.
- Bedrijfsnaam reserveren: U moet ook bij de rechtbank controleren of uw bedrijfsnaam beschikbaar is.
- Bedrijfsstatuten notarieel bekrachtigen en geplaatst kapitaal storten: Een notaris moet de statuten van uw onderneming notariëren en het geplaatste kapitaal bij uw bank storten.
- Registreer uw bedrijf bij de one-stop-shop: De laatste stap brengt verschillende overige eisen samen op één plek. De Belastingdienst en het Handelsregister registreren de statuten van uw onderneming. U krijgt een bedrijfsidentificatienummer van het National Identification Number of Companies and Associations (NINEA) en de arbeidsautoriteit zal werknemers registreren en met de werkzaamheden beginnen. Hier schrijft u zich ook in voor de sociale zekerheid en het pensioenfonds.
Het proces van Senegal voor het starten van een bedrijf kantechnisch worden voltooid in zes dagen. Realistisch gezien kan het echter lang duren om de groei van uw bedrijf te plannen en ervoor te zorgen dat u alles heeft wat u nodig heeft om door te gaan.
Als u werknemers in Senegal wilt aannemen zonder daar een bedrijf te vestigen, overweeg dan om te werken met het SaaS Employer of Record-model van Globalization Partners . Met ons Global Employment Platform™ kunt u de werknemers die u aanwerft legaal in dienst nemen en met slechts een paar klikken de salarisadministratie en andere HR-verantwoordelijkheden afhandelen. U bent vrij om u te concentreren op uw kerncompetenties en u hoeft geen tijd of kosten te investeren in het opzetten van een dochteronderneming.
Externe medewerkers inhuren in Senegal
Het inhuren van externe medewerkers in Senegal kan een grote stap voorwaarts zijn voor het opbouwen van uw wereldwijde team. Als u werknemers voor externe functies rekruteert, moet u rekening houden met deze tips voor het inhuren in Senegal:
- Zorg ervoor dat medewerkers een goede internetverbinding hebben: Senegal heeft een bescheiden internetpenetratiegraad van 56,7 procent. Senegal heeft de afgelopen tien jaar geprofiteerd van een snelle uitbreiding van de breedbandinternetinfrastructuur, maar veel Senegalezen hebben nog steeds geen toegang tot internet. Voor werken op afstand is een goede internetverbinding van cruciaal belang. Zorg er dus voor dat sollicitanten een adequate installatie voor werken op afstand hebben waar ze cloudgebaseerde software kunnen gebruiken en kunnen communiceren met de rest van het team.
- Vaardigheidsbeoordelingen implementeren: Aangezien de opleidingskwalificaties misschien niet hetzelfde zijn als wat u in uw eigen land gewend bent, kan het nuttig zijn om meer te weten te komen over de vaardigheden van sollicitanten. Een goede manier om dit te doen is door middel van vaardigheidsbeoordelingen. U kunt online services vinden waarmee u deze beoordelingen in het aanvraagproces kunt inbouwen. Deze tests kunnen specifieke vaardigheden beoordelen, zoals typesnelheid, of kunnen inzicht krijgen in de persoonlijkheid of professionele filosofie van een sollicitant.
- Houd de communicatielijnen open: Werkzoekenden stellen transparantie in het wervingsproces altijd op prijs, maar communicatie is vooral belangrijk bij werving op afstand. Deel zoveel mogelijk informatie met sollicitanten over uw bedrijf en hoe werken op afstand eruit zou zien van dag tot dag. Nodig hun vragen uit en geef uitleg, zodat iedereen op één lijn zit.
- Plan interviews met tijdzones in gedachten: Senegal is het hele jaar door op Greenwich Mean Time. Dat betekent dat bedrijven in de buurlanden en het VK minstens een deel van het jaar dezelfde tijdzone delen. Bedrijven die in andere delen van Europa of Afrika of in andere delen van de wereld zijn gevestigd, zullen echter rekening moeten houden met een tijdsverschil bij het plannen van interviews en andere vergaderingen.
- Zorg dat medewerkers in Senegal zich verbonden voelen:Neem tijdens de onboarding de tijd om uw nieuwe externe medewerkers voor te stellen aan hun collega's en aan het bedrijf als geheel. Software voor videoconferenties kan een geweldige manier zijn om dit te doen. Zoek naar mogelijkheden om al uw externe medewerkers te helpen zich verbonden te voelen met de rest van uw team.
Meer informatie over het platform van Globalization Partners
Begrijpen hoe u in Senegal kunt huren, is slechts een stukje van de puzzel voor wereldwijde groei. De logistiek van het opzetten van een zakelijke entiteit en het navigeren door onbekende arbeids- en belastingwetten kan een last worden die afleidt van de kerncompetenties en langetermijndoelen van uw bedrijf. Als u het proces van internationale werving wilt vereenvoudigen, kunt u overwegen het Global Employment Platform™ van Globalization Partners te gebruiken.Meer informatie over onze AI-gestuurde technologieen hoe het u kan helpen om mensen in Senegal in te huren.Vraag een voorstel aanvandaag om te beginnen.
