Werk is niet langer gebonden aan een fysieke plek. Geweldig werk kan overal worden verricht. Maar er komt veel kijken bij het opbouwen van een succesvol wereldwijd team. Het navigeren door belastingvereisten, secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van lokale arbeidswetgeving is een fulltime baan.

Zonder een Employer of Record (EOR)-partner kan het moeilijk zijn om de landspecifieke regels bij te houden. We hebben een lijst met vragen samengesteld die u aan uw potentiële leverancier kunt stellen, zodat u de beste Employer of Record voor uw bedrijf kunt vinden.

Wat is een Employer of Record?

Een Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever voor het wereldwijde personeelsbestand van een bedrijf. Met dit model kunt u nieuwe markten betreden zonder een lokale entiteit op te richten. Employer of Record zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetgeving, vermindert risico's, stroomlijnt de loonverwerking, inclusief belastingaftrek en -overschrijvingen, en beheert de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Employer of Record behandelt de complexiteit van wereldwijde werkgelegenheid. Ze vereenvoudigen alles, van onboarding tot offboarding, zodat je je kunt concentreren op kernactiviteiten.

De beste Employer of Record-diensten

Laten we hieronder de beste Employer of Record-bedrijven bekijken.

G-P

G-P is de maker van de EOR-industrie. Sinds 2012 hebben we bedrijven van elke omvang geholpen bij het opbouwen van wereldwijde teams in meer dan 180 landen. De toonaangevende technologie vereenvoudigt wereldwijde werving, naleving en personeelsbeheer. We hebben het grootste team van HR-, belasting- en juridische experts dat onze internationale nalevingsregistratie vlekkeloos bijhoudt.

Als de meest ervaren speler in het spel zijn we de onbetwiste leider in de ranglijsten van derden. We zijn ook de eerste Employer of Record die een door AI aangedreven wereldwijde HR-agent introduceert, G-P Gia™.

Deel

Deel ondersteunt het inhuren en beheren van HR-workflows in meer dan 150 landen. Deel staat bekend om hun gecentraliseerde platform dat meerdere HR-taken stroomlijnt. Loonadministratie-automatisering is een primaire functie. Meerdere integraties met verschillende andere HR- en boekhoudtools vereenvoudigen het beheer van wereldwijde teams.

Afstandsbediening

Remote is opgericht in 2019 met een focus op het inhuren en beheren van teams op afstand. Het bedrijf is snel opgeschaald en levert EOR-diensten in meer dan 100 landen. Gebruikers noemen de gebruiksvriendelijkheid van Remote, transparante prijzen, naadloze integraties en alles-in-één functionaliteit onder hun positieve punten.

Oester HR

Oyster HR richt zich op automatisering om typische workflows voor wereldwijde teams te vereenvoudigen. Het bedrijf fungeert als Employer of Record in meer dan 180 landen en ondersteunt elke fase van de levenscyclus van het dienstverband. Ze helpen ook bij werving, salarisadministratie, lokale verwachtingen van secundaire arbeidsvoorwaarden en visumaanvragen.

Rimpelen

Rippling werd opgericht in 2016 met een focus op het leveren van wereldwijde Employer of Record-diensten. Ze ondersteunen momenteel wereldwijde werving in meer dan 120 landen. Gebruikers waarderen het platform vanwege de 90-second loonadministratieruns, het intuïtieve ontwerp en de integraties. Daarnaast biedt het bedrijf functionaliteiten voor het volgen van sollicitanten en geavanceerde rapportage en analyse.

Vermenigvuldigingsfactor

Multiplier staat bekend om zijn intuïtieve interface en gebruiksvriendelijke mobiele app. Klanten benadrukken de ondersteuning van Multiplier in meer dan 150 landen, salarisadministratiecapaciteiten in meer dan 120 valuta's en transparante prijzen.

10 vragen om te stellen bij het kiezen van een Employer of Record

De eerste stap naar het vinden van de beste EOR-partner is het stellen van de juiste vragen.

Als u zich door het selectieproces haast, kan dit gevolgen hebben voor de lange termijn. Deze omvatten verlies van intellectueel eigendom, gegevensinbreuken, verborgen uitgaven, lokale belastingkwesties, niet-naleving van lokale arbeidswetgeving, aansprakelijkheid en een duur marktuitstapje.

Stel vragen over de specifieke diensten van de aanbieder om zowel expertise als reikwijdte te meten. Van naleving tot klanttevredenheid, laten we de top 10 vragen bekijken die we moeten stellen voordat we een Employer of Record-aanbieder kiezen.

1. Wat is uw aanpak om samen te werken met externe leveranciers?

Zorg ervoor dat u vraagt of de internationale Employer of Record samenwerkt met gescreende derden. EOR's moeten aantonen dat ze due diligence hebben uitgevoerd op het gebied van de licentie-, gegevensprivacy- en nalevingsnormen van elke leverancier in hun partnernetwerk.

Employer of Record die geen correct doorlichtingsproces voor externe leveranciers volgen, verhoogt de risico's op:

  • Zwakke informatiebeveiliging, privacy en antifraudecontroles

  • Langzamere service

  • Operationele verstoring

G-P werkt samen met de bewezen marktleiders van vandaag om ervoor te zorgen dat klanten altijd toegang hebben tot de meest veelzijdige en actuele HR-technologie. Onze vertrouwde partners bieden de betrouwbaarheid , naleving en stabiliteit die u nodig hebt. Samen bieden we een volledige levenscyclus van oplossingen om te voldoen aan de unieke behoeften van elke klant.

2. Kunt u aangeven in welke landen u entiteiten hebt?

Een aanbieder met een juridische aanwezigheid in je doelland kan alles stroomlijnen, van werving tot personeelsbeheer.

G-P heeft een uitgebreid netwerk van meer dan 100 rechtspersonen over de hele wereld. De meeste van onze activiteiten (meer dan 97%) worden beheerd via onze eigen entiteiten en een uitgebreid partnernetwerk om voortdurende naleving voor onze klanten te garanderen.

3. Wat is uw prijsstructuur?

Prijstransparantie is de sleutel tot het vinden van een kosteneffectieve wereldwijde Employer of Record-partner. Sommige aanbieders promoten prijzen als een vast maandbedrag. Welke diensten dekken hun maandelijkse kosten? Vraag naar de bijbehorende kosten, inclusief administratieve kosten, die van invloed kunnen zijn op uw totale budget.

4. Hoe responsief is uw team?

U verdient een Employer of Record die responsief is en een naadloze klantervaring biedt. Met een klanttevredenheid van 96% staan onze toegewijde HR-experts 24/7 klaar om u te ondersteunen. Klanten kunnen in realtime chatten met het G-P -ondersteuningsteam, dus antwoorden zijn altijd slechts één klik verwijderd. Je kunt ook AI-aangedreven ondersteuning krijgen van G-P Assist.

Deze toewijding aan uitzonderlijke service wordt weerspiegeld in onze klantbeoordelingen. Het leidde er ook toe dat de IEC Group ons een marktleider in hun Global EOR Study 2025 noemde .

Betrouwbare Employer of Record-aanbieders hebben het interne personeel, de lokale HR-dienst en de capaciteit om eventuele obstakels die u tegenkomt op te lossen. Hier zijn een paar andere vragen om te overwegen:

  • Wat zijn uw installatietijdlijnen?

  • Heeft elke klant een accountmanager?

  • Wie beheert dringende problemen voor onze teamleden?

  • Wat zijn de doorlooptijden voor bedrijfsaanvragen, en voor vragen van individuele teamleden?

5. Hoe zorgt u voor naleving van de vereisten voor gegevensbescherming?

Gegevens van werknemers en klanten zijn waardevol. Toch kan het delen van uw vertrouwelijke gegevens u blootstellen aan datalekken.

Heeft de Employer of Record privacyverklaringen opgesteld? Hoe zorgen ze voor naleving van de vereisten van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG )? Is de Employer of Record gecertificeerd volgens beveiligingsnormen, zoals SOC2 of ISO 27001? Zorg ervoor dat u een Employer of Record kiest met een staat van dienst op het gebied van veilige processen en een sterke entiteitsinfrastructuur.

6. Hebt u een bewezen staat van dienst op het gebied van naleving?

Controleer de reputatie van de Employer of Record in de branche. Kunnen ze bewijzen dat hun praktijken voldoen aan landspecifieke wereldwijde wetten? Hoe zorgen ze ervoor dat arbeidsovereenkomsten voldoen aan de regels?

Bij schaalvergroting buiten de grenzen kunnen bepaalde contractaanpassingen nodig zijn. Een aanbieder die zegt dat hij een veilig sjabloon heeft dat geschikt is voor iedereen, is niet altijd genoeg.

Taal van arbeidsovereenkomsten die niet is geschreven volgens de lokale arbeidswetgeving kan aanzienlijke juridische gevolgen hebben. Kijk naar eventuele schendingen van de naleving in het verleden of juridische uitdagingen bij het beoordelen van EOR-aanbieders.

Zoek een Employer of Record met uitgebreide internationale dekking om risico's te vermijden.

G-P producten worden ondersteund door regionale HR- en juridische experts, zodat u zich kunt concentreren op uw bedrijf zonder de stress van naleving.

7. Hoe beschermt u intellectueel eigendom (IE)?

Intellectueel eigendom, ook wel IP genoemd, verwijst naar creaties van de geest, waaronder uitvindingen, symbolen, afbeeldingen, namen en logo's die in de handel worden gebruikt. IP moet worden beschermd om het concurrentievoordeel van uw bedrijf op de markt te handhaven.

Zorg ervoor dat uw Employer of Record-aanbieder kan uitleggen hoe hij/zij omgaat met IP-overdrachten en bevestig dat uw bedrijf volledig eigenaar blijft van alle IP met betrekking tot uw bedrijf.

8. Hoe zorgt u ervoor dat arbeidsovereenkomsten in verschillende landen in overeenstemming zijn met de regels?

Evalueer hoe EOR-aanbieders lokaal werk contractueel en in de praktijk beheren. Arbeidsovereenkomsten verschillen per land. Vraag of arbeidsovereenkomsten worden opgesteld in overeenstemming met de lokale wetgeving.

Vraag uw potentiële partner het volgende:

  • Is de reikwijdte van uw rol binnen de arbeidsrelatie duidelijk omschreven? Zorg ervoor dat uw overeenkomst precies aangeeft wie er verantwoordelijk zal zijn voor internationale uitsplitsingen of moeilijke beëindigingen.

  • Wat zijn de kosten voor mijn bedrijf? Verduidelijk alle uitgaven in verband met juridische uitdagingen.

9. Hoe meet u de klanttevredenheid?

Zoals bij elk product of aanbod is klantenservice een belangrijke indicator van de algehele kwaliteit van een leverancier. Niet alle aanbieders zijn transparant over hoe ze gegevens verzamelen om de klanttevredenheid te meten. Vraag Employer of Records of ze een formeel proces hebben voor het meten van klanttevredenheid. Controleer online op feedback of beoordelingen van klanten.

10. Bent u een marktleider?

Neem er niet alleen hun woord voor. Externe analisten helpen bedrijven EOR-partners te evalueren door ze te rangschikken op basis van schaal, expertise, betrouwbaarheid en netwerken. Kies een Employer of Record-partner die wordt erkend door de beste externe beoordelaars.

Volgens de 2025 SPARK Matrix™ van de QKS Group is G-P een onbetwiste marktleider. Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen worden ondersteund door ervaren HR- en juridische experts die lokale nalevingsvereisten beheren.

Waarom G-P vertrouwen als uw Employer of Record

G-P is opgericht in 2012 en is de meest ervaren Employer of Record in de sector. We bieden de beste oplossingen voor Employer of Record en hebben honderden bedrijven geholpen barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken.

Onze staat van dienst op het gebied van klantsucces toont onze toewijding aan de allerbeste technologie, ondersteuning en service. We zijn ook de beste Employer of Record onder branche-analisten, waaronder:

We zijn ook de trotse eigenaars van talloze G-2 badges, waaronder:

Dit is wat een van onze klanten te zeggen heeft over het werken met het beste Employer of Record-bedrijf:

“
Onze vorige Employer of Record worstelde met tijdige ondersteuning en nauwkeurige, landspecifieke naleving. G-P voelt als een echte partner. Hun proactieve aanpak en de toewijding van onze klantsuccesmanager zijn baanbrekend geweest.

Annie Diiorio

HR-manager bij Canidium

Bouw vandaag nog je personeel op waar je ook bent met G-P

Onze toonaangevende wereldwijde producten voor werkgelegenheid en Employer of Record  combineren de meest innovatieve AI-technologie met het grootste team van HR- en juridische experts om u de meest conforme wereldwijde wervingsoplossing te bieden.

Met G-P kunt u:

  • Bouw wereldwijde teams op zonder nieuwe entiteiten op te richten.

  • Contractanten inhuren en betalen in meerdere wereldwijde markten.

  • Voer nauwkeurige, conforme betalingen uit aan je teams in de lokale valuta.

  • Bied concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de regels en normen van de landen waarin u personeel inhuurt.

  • Vereenvoudig HR-workflows met AI-functies.

G-P zorgt voor het harde deel, zodat u zich kunt concentreren op het beste deel: uw bedrijf wereldwijd laten groeien. Neem contact met ons op en boek vandaag nog een demo.

Een demo boeken