Wereldwijde fusies en overnames (M&A) bieden zowel spannende kansen als complexe uitdagingen voor bedrijven die hun wereldwijde aanwezigheid uitbreiden. Volgens de halfjaarlijkse M&A-enquête 2024 van KPMG is 58% van de PE-bedrijven en 52% van de bedrijven van plan om in 2025 ten minste één strategische transformationele M&A na te streven, wat een hernieuwd optimisme onder dealmakers benadrukt.
Voor Chief Financial Officers (CFO's) kunnen deze overgangen een groot aantal financiële, operationele en nalevingshindernissen veroorzaken, vooral bij grensoverschrijdende deals. Om het proces te stroomlijnen, kunnen uitvoerende financiële teams gebruikmaken van Employer of Record (EOR)-oplossingen.
EOR's bieden wereldwijd salarisadministratiebeheer en zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving, verminderen financiële risico's en maken soepelere overgangen en snellere deals mogelijk. Hier is een volledige uitsplitsing van hoe een Employer of Record CFO's kan ondersteunen en begeleiden in het wereldwijde M&A-proces.
De cruciale rol van de CFO bij fusies en overnames
CFO's staan aan het roer van elke succesvolle fusies en overnames. Van het toezicht houden op due diligence tot het beheren van financiële integratie, CFO's zijn fundamenteel om ervoor te zorgen dat de transactie de waarde maximaliseert.
In wereldwijde M&A's wordt deze rol nog belangrijker, omdat financiële leidinggevenden grensoverschrijdende regelgeving moeten beheren, waaronder belastingstructuren, salarisadministratie en belastingrapportage en financiële naleving. Hun expertise heeft een directe invloed op de vraag of de fusie zal leiden tot succes op lange termijn of financiële belasting.
De complexiteit van wereldwijde M&A's voor CFO's begrijpen
Wereldwijde M&A-transacties zijn inherent complex en uitvoerende financiële teams staan voor unieke uitdagingen, waaronder:
- Navigeren door het arbeidsrecht van verschillende landen
- Valutaschommelingen beheren
- Zorgen voor naleving van belastingvoorschriften in de regio
- Integratie van meerdere financiële systemen en technische stacks
Grensoverschrijdende salarisadministratie-oplossingen worden steeds belangrijker, omdat verschillende landen verschillende salarisadministratie- en uitkeringsregelingen hebben. Zonder een Employer of Record is het garanderen van nauwkeurige en conforme compensatie voor een wereldwijd personeelsbestand tijdrovend en verhoogt het het risico op niet-naleving, wat kan leiden tot financiële verstoringen en sancties.
Daarnaast moeten CFO's en hun teams rekening houden met de integratie van verschillende financiële systemen en rapportagepraktijken in meerdere regio's. Deze complexiteiten kunnen fusies stoppen als ze niet effectief worden aangepakt.
Een Employer of Record gebruiken voor naadloze financiële integratie
Een Employer of Record (EOR) biedt een krachtige oplossing voor CFO's die wereldwijde M&A's beheren. Een Employer of Record behandelt de naleving van arbeidswetgeving in meerdere landen, waaronder grensoverschrijdende loonadministratie, belastinginhoudingen en administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kunnen CFO's zich richten op strategische personeelsplanning en budgettoewijzing zonder de administratieve last van het garanderen van lokale naleving.
Met oplossingen van Employer of Record kunnen leidinggevenden op C-niveau snel wereldwijd talent onboarden en beheren en tegelijkertijd vertragingen als gevolg van zorgen over de regelgeving vermijden. Door de werkgelegenheidsprocessen te vereenvoudigen, stellen Employer of Record CFO's in staat om deals soepeler uit te voeren en het zakelijke momentum op de wereldwijde markten te garanderen.
EOR's kunnen financiële voordelen bieden voor wereldwijde M&A's.
Een van de meest overtuigende redenen waarom CFO's een Employer of Record gebruiken voor wereldwijde M&A's is de aanzienlijke kosten- en tijdvoordelen:
- Elimineert de noodzaak van het opzetten van entiteiten: Employer of Record verlaagt de kosten die gepaard gaan met het oprichten van lokale entiteiten in elk land dat betrokken is bij de fusie. Dit stelt financiële leidinggevenden en hun teams in staat om binnen enkele minuten, niet maanden, in deze landen te opereren zonder een formele entiteit op te richten.
- Stroomlijnt naleving van arbeidswetgeving: Employer of Record vermindert financiële risico's door naleving van lokale arbeidswetgeving en belastingvoorschriften te garanderen, waardoor de kans op boetes of juridische gevolgen wordt verminderd. Financiële leidinggevenden kunnen hun budgetten beter beheren met de voorspelbare kosten die gepaard gaan met het gebruik van een Employer of Record, in plaats van de variabele uitgaven te beheren die verband houden met het opzetten en onderhouden van een entiteit.
Talentbehoud: een belangrijke prioriteit voor CFO's tijdens wereldwijde M&A's
Talentbehoud kan het verschil maken tussen succes en mislukking voor het nieuw opgerichte bedrijf. In wereldwijde M&A's wordt deze uitdaging nog versterkt door de noodzaak om concurrerende, conforme secundaire arbeidsvoorwaarden en totale compensatiepakketten aan te bieden voor werknemers in verschillende regio's.
Gelukkig helpen EOR-oplossingen CFO's en andere C-suite leiders om belangrijk talent te behouden door ervoor te zorgen dat werknemers concurrerende compensatiepakketten ontvangen, ongeacht waar ze zijn gevestigd. Dit helpt het nieuw gevormde bedrijf operationele stabiliteit te behouden en tegelijkertijd de kosten te verlagen die gepaard gaan met massa-omzet.
Waarom CFO's prioriteit moeten geven aan EOR-oplossingen om de M&A-strategie te verbeteren
Gezien de complexiteiten en financiële risico's die gepaard gaan met wereldwijde M&A's, moeten CFO's EOR-oplossingen tot een kerncomponent van hun M&A-strategieën maken. Door gebruik te maken van een Employer of Record kunnen financiële leidinggevenden de wereldwijde naleving van salarisadministratie en belastingen vereenvoudigen, operationele kosten verlagen en meer strategische beslissingen nemen over fondstoewijzing.
Een EOR-partner betekent dat CFO's zich kunnen richten op hun primaire verantwoordelijkheden: het beheren van de financiële gezondheid van de organisatie en ervoor zorgen dat de M&A maximale dealwaarde levert.
In een wendbaar, geglobaliseerd bedrijfslandschap, waar fusies en overnames vaak meerdere regio's en landen bestrijken, zijn financiële teams en leiders die oplossingen van Employer of Record omarmen beter gepositioneerd om hun bedrijven door succesvolle overgangen te leiden.
Kies G-P voor conforme en soepele M&A's.
Samenwerken met een Employer of Record voor uw wereldwijde fusies en overnames is niet alleen een slimme financiële stap, het is een strategisch winstspel. Door de administratieve last van wereldwijde M&A's weg te nemen, kunnen CFO's zich richten op wat echt belangrijk is: het uitvoeren van succesvolle deals en het behouden van het zakelijke momentum.
Als u een CFO bent en financiële integraties wilt stroomlijnen of nieuwe markten wilt betreden, kan G-P helpen. Onze toonaangevende wereldwijde werkgelegenheidsproducten en EOR-oplossingen faciliteren een succesvolle M&A-deal, waardoor tijd en geld wordt bespaard, terwijl het risico wordt verminderd bij het verwerven van een nieuw bedrijfsmiddel of het aangaan van een liquidatie.
Download ons M&A-draaiboek voor inzichten van leidinggevenden of neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over onze oplossingen.
