Velen van ons gebruiken sociale media om foto's van onze katten of onze filmmarathons te plaatsen. Het helpt ons het nieuws van onze vrienden bij te houden. Soms gebruiken we het om aan te kondigen dat we aan een nieuwe baan beginnen, naar Tanzania verhuizen of glutenvrij gaan.
Velen van ons gebruiken ook sociale media naast de beste e-commerceplatforms om onszelf op de markt te brengen en online dingen te verkopen. Maar wist u dat sociale media ook gebruikt kunnen worden als een effectief wervingsinstrument?
Hoewel het belangrijk is dat kandidaten in gedachten houden dat werkgevers hun persoonlijke profielen kunnen zien, moeten werkgevers er ook aan denken dat ze net zo gemakkelijk kunnen worden beoordeeld door potentiële kandidaten als dat ze bepalen of bedrijven geschikt zijn.
Dus als u deel uitmaakt van een bedrijf dat kijkt naar de rijke data die sociale media biedt om nieuwe teamleden te werven, zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Trek de aandacht op sociale media
Bekijk de statistieken die hierboven door The Muse zijn verzameld. Bedrijven die sociale media hebben opgenomen in hun wervingsinspanningen, nemen hun ideale kandidaat naadlooser, sneller en succesvoller in dienst dan zonder.
Volgens dezelfde bron hebben 14.4 miljoen werknemers in de VS sociale media gebruikt om een baan te vinden, en bijna 30 procent gebruikt het als hun primaire tool tijdens hun zoektocht naar een baan. Met dit in het achterhoofd is het aanspreken van toptalent op sociale media een belangrijk element om op te vallen als een wenselijk bedrijf om voor te werken. Dit betekent dat u bepaalde basisprincipes moet behandelen, waaronder het volgende:
Informatie over uw bedrijf
Uw sociale media “Over ons”-secties moeten up-to-date en relevant zijn. Telefoonnummers , inclusief virtuele nummers , moeten gemakkelijk te vinden zijn.
U moet ook e-mailadressen en fysieke adressen toevoegen. De openingstijden, indien relevant, moeten ook worden vermeld. Dit kan worden toegevoegd aan een stroomdiagram voor het creëren van workflows om je marketingteam te helpen je sociale mediaplatforms effectief te laten presteren.
U wilt ook wat informatie opnemen over wat uw bedrijf doet. Dit moet specifiek genoeg zijn om duidelijkheid te garanderen, maar nog steeds algemeen genoeg om door de gemiddelde persoon te worden begrepen. Soms kan dit het moeilijkste onderdeel zijn van het hebben van een aanwezigheid op sociale media - uitzoeken hoe u beknopt kunt beschrijven wat u doet.
Je moet SEO ook gebruiken om de meest effectieve termen te identificeren om je sociale mediapagina's te helpen vinden op zoekmachines.
Afbeeldingen
Foto's vertellen u veel over een persoon of bedrijf. Zorg ervoor dat ze het verhaal vertellen dat je wilt overbrengen over wie je bent en wat je doet.
Hoewel er geweldige opties zijn voor auteursrechtvrije afbeeldingen op sites zoals Unsplash, kunnen de meeste smartphones ook geweldige, professioneel uitziende foto's maken. Het is gemakkelijk om deze - en video's - te produceren voor social media en videomarketing met een beetje creativiteit.
Als u iemand in het team hebt met een camera van hoge kwaliteit, profiteer dan van deze mogelijkheid om afbeeldingen van uw team en eventuele verleidelijke werkruimten te uploaden.
Beoordelingen
Het maakt niet uit wat uw bedrijf verkoopt, of het nu gaat om smoothies, tapijten of niet-vaste VoIP-diensten, als u geweldige beoordelingen hebt, is het cruciaal dat u ze in uw verhalen en berichten op Instagram en Facebook benadrukt.
Het is fijn om te genieten van de glorie van je harde werk, en geweldige klantbeoordelingen zorgen ervoor dat je er professioneel uitziet en potentiële werknemers aantrekt. Bijna 70 procent van de consumenten kijkt naar bedrijfsbeoordelingen tijdens het onderzoek naar hun product of dienst - dit benadrukt hoe impactvol beoordelingen zijn voor degenen die het succes van een bedrijf beoordelen. Wie zou er tenslotte niet willen werken voor een bedrijf met een hoog succespercentage?
U hoeft niet alleen vijfsterrengetuigenissen op te nemen. Doe een paar viersterrenbeoordelingen voor geloofwaardigheid en laat je er menselijker en herkenbaarder uitzien.
Trending, interactieve content
Uw bedrijf moet ook bijhouden wat trending is. Als er een groeiende voorkeur is voor hybride werken of werken op afstand, schrijf er dan over op sociale media. Dit omvat ook meer nicheproducten of -diensten - als mensen in IP-telefoonsystemen komen, kunt u een bericht plaatsen met de titel “Wat is een IP-telefoonsysteem?”
Het is ook belangrijk om rekening te houden met uw doelgroep. Als je bijvoorbeeld specifiek afgestudeerden wilt inhuren, dan is het leren over wat mensen in die leeftijdsgroep waarderen en delen op sociale media een uitstekende manier om deze talentenpool aan te spreken.
Je kunt weggeefacties en wedstrijden organiseren om meer bezoekers op je sociale mediapagina's te genereren, en ze kunnen dan merken dat je personeel inhuurt. Hoe actiever u bent op sociale media met uw marketing, hoe herkenbaarder en oprechter u naar potentiële werknemers zult kijken. Dit geeft zowel je rapporten op sociale media als je wervingsprospects een boost.
Ten slotte zullen mensen sociale media gebruiken om actief meer over uw bedrijf te weten te komen en vragen te stellen via opmerkingen of berichten, en om uw inhoud te delen. Zorg ervoor dat u elke week tijd vrijmaakt om te reageren op opmerkingen en vragen.
Waarden
Gebruik uw platforms om te laten zien wat uw waarden zijn. Als het bijvoorbeeld Pride Month of Women’s International Day is, benadruk dit dan via social media. Uw waarden vertellen mensen veel over wat ze van uw bedrijfscultuur kunnen verwachten als ze ervoor kiezen om met u samen te werken, en voor sommigen kunnen bepaalde waarden (of een gebrek daaraan) een deal-breaker zijn.
U kunt bijvoorbeeld laten zien dat u gendergelijkheid ondersteunt door actieve bedrijfscampagnes te publiceren. Evenzo, als u toegewijd bent aan het waarborgen van het welzijn van uw werknemers door middel van een gezond beleid voor de balans tussen werk en privéleven, zorg er dan voor dat u dit aan kandidaten verkoopt.
Acties spreken luider dan woorden. Als u een back-up kunt maken van claims over wat uw bedrijf waardeert met werkbeleid of missieverklaringen, zal dit ervoor zorgen dat u er goed uitziet voor kandidaten.
Hoe u sociale media kunt gebruiken om kandidaten te vinden
Tot nu toe hebben we besproken hoe u uw bedrijf er goed kunt laten uitzien op sociale media en hoe u de juiste kandidaten kunt aantrekken. Nu hebt u misschien wat arbeidsprognoses gedaan en besloten dat u uw wervingsstrategie wilt uitvoeren. Laten we eens wat dieper ingaan op hoe je actief kunt zoeken naar, contact kunt opnemen met en de beste mensen kunt inhuren.
Reclamebanen
Sociale media kunnen worden gebruikt om vacatures te adverteren bij je volgers en om een groter publiek te bereiken. Je kunt op elk sociaal platform posten met links naar je website, of als je op LinkedIn post, kun je de mogelijkheid bieden om via het platform te solliciteren met een cv of sollicitatiebrief. Dit biedt een flexibele wervingsmethode.
Hoewel LinkedIn een meer traditioneel, professioneel centraal sociale mediaplatform is om te gebruiken voor werving, is het verre van de enige optie. Steeds meer bedrijven zoeken ook mensen via gerichte advertenties op hun Instagram-verhalen.
Zodra u een aantal inzendingen hebt ontvangen, kunt u het wervingsproces vereenvoudigen door het gebruik van kandidatenvolgsystemen om sollicitaties te rangschikken, zodat u niet hoeft door te lezen welke niet aan uw vereisten voldoen.
Rechtstreeks contact opnemen met mensen
Headhunting behoort niet tot het verleden. LinkedIn maakt het gemakkelijk om te zoeken naar mensen met de vaardigheden die u zoekt en om rechtstreeks contact met hen op te nemen over een baan bij uw bedrijf.
De beste manier om dit te doen is door een vriendelijk maar professioneel bericht te sturen dat niet als een kopie mag worden geplakt. Het moet ook specifieke informatie bevatten over de open functie en waarom u contact met hen hebt opgenomen, in het bijzonder om voor u te werken.
Sociale media is een hulpmiddel om verbinding te maken
Op de juiste manier gebruikt, is sociale media een vast bezit van het wervingsproces. Het up-to-date en relevant houden van uw sociale platforms zal een grote bijdrage leveren aan het aantrekkelijk maken van kandidaten en u helpen om u te onderscheiden van de concurrentie.
Sociale media zijn ook een geweldig hulpmiddel om in contact te komen met een internationale pool van kandidaten en om te beheren hoe je hen overkomt. Dus ga je gang en maak gebruik van de kracht van sociale media in je wervingsactie.
–
Over de auteur:
Richard Conn is Senior Director voor Demand Generation bij 8×8, een toonaangevend communicatieplatform met geïntegreerde contactcenter-, spraak-, video- en chatfunctionaliteit. Richard is een analytische en resultaatgerichte leider op het gebied van digitale marketing met een staat van dienst in het behalen van goede 8×8 beoordelingen en belangrijke ROI-verbeteringen in snelle, concurrerende B2B-omgevingen. Richard Conn publiceerde ook artikelen voor domeinen zoals Socialbakers. Bekijk zijn LinkedIn .
