Of u nu een kleine startup of een multinational bent, snel personeel inhuurt op internationale markten, door de wereldwijde salarisadministratie navigeert en naleving van lokale arbeidsnormen waarborgt, kan ontmoedigend zijn.
Daar komt G-P om de hoek kijken. Klanten vertrouwen op onze uitgebreide oplossingen om hun wereldwijde teams efficiënt op te bouwen en te beheren zonder eerst een entiteit op te hoeven richten - en dit alles met behoud van naleving bij elke stap.
Laten we eens kijken hoe een handvol groeiende bedrijven hun wereldwijde teamactiviteiten hebben geoptimaliseerd door hun partnerschap met G-P.
1. Behoud talent en optimaliseer de activiteiten terwijl u een entiteit opheft.
Repsol, een wereldwijd energiebedrijf, toonde toewijding aan hun personeelsbestand door over te stappen op het afbouwen van hun entiteit in Canada, terwijl het talent behouden blijft door een partnerschap met G-P, meer dan 50 getalenteerde teamleden behoudt en ongeveer USD 3.7 miljoen aan onboardingkosten bespaart. Binnen drie weken na de samenwerking met G-P zijn alle in Canada gevestigde Repsol-teamleden naadloos overgestapt op de Employer of Record-oplossing van G-P, waardoor verstoringen van de werkgelegenheid worden voorkomen en stabiliteit wordt geboden.
De snelle reactie en flexibiliteit van het G-P-team bleek van essentieel belang bij de overgang van onze werknemers binnen een uitzonderlijk krappe termijn. G-P's beheer van achterblijvende aansprakelijkheden stelde ons in staat om belangrijk talent te behouden, toezicht te houden op de sluiting van onze Canadese entiteit en te zorgen voor naleving van alle wettelijke en financiële verplichtingen, waardoor we ons konden concentreren op bedrijfsactiviteiten.
Nick Cheesman
Senior manager, mensen en organisatie bij Repsol
Ontdek strategieën die door Repsol worden gebruikt om talent te behouden in een tijd van transitie.
2. Bouw snel een wereldwijd team op om aanzienlijke winsten te genereren.
Toen AmoyDx, leider op het gebied van moleculaire diagnostiek, Japan en Zuid-Korea binnenkwam met hun eerste goedgekeurde product voor de regio's, zochten ze de expertise van Employer of Record (EOR), G-P om teamleden in die landen in te huren. Met de ondersteuning van G-P was AmoyDx in staat om snel door nieuwe markten te navigeren en hun wereldwijde team strategisch op te bouwen. Deze samenwerking resulteerde in aanzienlijke rendementen op investeringen, waarbij het internationale bedrijf van AmoyDx vanaf boekjaar 100M RMB opleverde2022.
G-P biedt de snelheid die we nodig hebben om het beste internationale talent aan boord te krijgen. Hun end-to-end diensten voor werkgelegenheid stelden ons in staat om een robuust internationaal bedrijf en team op te bouwen, waarbij we vaak binnen enkele dagen nieuw talent konden onboarden.
Kimi Hao
Human Resources en Admin Manager bij AmoyDx
3. Standaardiseer de wereldwijde salarisadministratie om een positieve werknemerservaring te cultiveren.
AmbioPharm, een wereldleider in farmaceutische productie, moest een lokale aanwezigheid in strategische regio's vestigen om de klantenbinding en operationele efficiëntie te verbeteren. In eerste instantie werkten ze samen met een andere Employer of Record en werden ze geconfronteerd met uitdagingen, waaronder inefficiënte salarisadministratieprocessen. AmbioPharm wendde zich tot G-P om hun wereldwijde teams te helpen beheren. De eenvoud van salarisadministratiebeheer via G-P heeft AmbioPharm in staat gesteld om salarisadministratie in verschillende valuta's te financieren en moeiteloos wijzigingen te implementeren, waardoor HR-leiders een oplossing hebben die de internationale salarisadministratie vereenvoudigt.
Het eenvoudige salarisadministratiebeheer van G-P voegt een laag van eenvoud toe aan het afhandelen van wereldwijde activiteiten. Mijn vertrouwen in G-P stellen betekent met vertrouwen en gemak door het internationale zakelijke landschap navigeren.
Teresa Cheek
Directeur HR, IT en Administratie bij AmbioPharm
4. Wereldwijde aanwezigheid vergroten 8x met behulp van een Employer of Record in plaats van entiteiten te creëren.
Deliverect heeft, in zijn streven om restaurants over de hele wereld te helpen de online levering te verbeteren, prioriteit gegeven aan uitbreiding naar nieuwe markten. Te midden van ambitieuze uitbreidingsplannen vond het team het proces van het opzetten van entiteiten tijd- en middelenuitputtend. Om de noodzaak om entiteiten in elk doelland op te richten te omzeilen, werkte Deliverect samen met G-P om teamleden efficiënt in te werken in tientallen nieuwe markten.
In hadden 2019we 30 werknemers in vijf kantoren over de hele wereld. Vier jaar later hebben we ongeveer 500 werknemers in 40 markten.
Zhong Xu
Medeoprichter en Chief Executive Officer bij Deliverect
Kom meer te weten over de snel groeiende wereldwijde aanwezigheid van Deliverect.
5. Wijs HR-tijd en -middelen efficiënt toe om wereldwijde teams te beheren.
ClickDimensions, een op het MKB gericht softwarebedrijf, erkent de omslachtige processen die betrokken zijn bij internationale werving en werkt samen met G-P om hun wereldwijde groei-inspanningen te stroomlijnen. Na de eerste verkenning van de oprichting van de entiteit vond ClickDimensions het proces complex en tijdrovend. Om efficiënt middelen toe te wijzen en het HR-team te ontlasten van de vervelende taken die verband houden met wereldwijde HR-logistiek, werkte ClickDimensions samen met de toonaangevende Employer of Record om hun wereldwijde teamleden in te huren en te beheren.
De tijd van een HR-professional is veel beter besteed aan het uitvoeren dan aan het onderzoeken van de complexiteit van landspecifieke arbeidswetgeving, belastingbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer. We besloten deze details over te laten aan de experts van G-P.
Kisha Thompson
Chief People Officer bij ClickDimensions
Ontdek hoe ClickDimensions HR-bronnen heeft geoptimaliseerd voor wereldwijde expansie.
6. Prioriteer menselijke connecties terwijl u internationaal groeit.
Het wereldwijde expansietraject gaat verder dan het navigeren door wettelijke kaders en het optimaliseren van activiteiten; het gaat om het onderhouden van menselijke verbindingen over de grenzen heen. Voor Karger, een toonaangevende uitgever die zich inzet voor het verbreden van de toegankelijkheid van medisch onderzoek, is het onderhouden van relaties met hun wereldwijde teamleden en klanten de kern van hun missie. Dit principe wordt onderstreept door hun strategische partnerschap met een Employer of Record zoals G-P om internationale werkgelegenheidsprocessen te helpen beheren.
Al onze getalenteerde professionals worden volledig erkend als werknemers van Karger. Alle collega's die via G-P worden ingehuurd, worden hetzelfde behandeld als elk ander personeelslid.
Daniel Ebneter
Chief Executive Officer bij Karger
G-P is uw vertrouwde partner voor al uw wereldwijde uitbreidingsbehoeften, van het efficiënt opheffen van een entiteit terwijl u talent behoudt tot het snel opbouwen van wereldwijde teams, het standaardiseren van de salarisadministratie en het prioriteren van menselijke contacten.
