Wat zijn de belangrijkste voordelen van internationale werving?
Om u te helpen de voordelen van internationale werving te begrijpen, hebben we HR- en wervingsprofessionals en bedrijfsleiders deze vraag gesteld om hun expertise op het gebied van deze kwestie te verkrijgen. Van het vergroten van marktinzichten tot het verbeteren van de algehele productiviteit, hier zijn zeven belangrijke voordelen van internationale werving:
- Biedt mogelijkheden voor wereldwijde expansie
- Verhoogt marktinzicht
- Verrijkt diversiteit op de werkplek
- Verbetert de algehele productiviteit
- Ontdekt een enorme talentenpool
- Bouwt internationaal werkgeversmerk op
- Geeft inzicht in het lokale bedrijfsklimaat
Biedt mogelijkheden voor wereldwijde expansie
Internationale werving helpt horizonten te verbreden om nieuwe doelstellingen en doelen voor bedrijven te bereiken. Internationale markten en werving in de sector zorgen voor groei voor bedrijven die willen uitbreiden. Naarmate het grootste deel van de wereld online beweegt, moeten zowel de business-to-consumer (B2C)-industrie als de business-to-business (B2B)-industrie internationale werving onderzoeken.
Olivia Young, Hoofd Product Design bij Conscious Items
Verhoogt marktinzicht
Marktinzicht is een van de belangrijkste voordelen van internationale werving. Bedrijven met homogene arbeidskrachten moeten uitgebreid onderzoek doen bij het betreden van nieuwe markten en zelfs dan zijn ze vatbaar voor juridische tegenslagen of culturele misverstanden. Het hebben van werknemers verspreid over de hele wereld geeft bedrijven toegang tot experts met een grondige kennis van de normen en complexiteiten van de markt en kan helpen zich beter voor te bereiden op internationale expansie. Mensen ter plaatse kunnen de onderzoekskosten verlagen en misstappen voorkomen.
Michael Alexis, CEO bij TeamBuilding
Verrijkt diversiteit op de werkplek
Er zijn veel manieren waarop internationale werving kan helpen bij het opbouwen van het merk van uw bedrijf. Een duidelijk pluspunt bij het inhuren van personeel buiten uw land is dat u diversiteit op de werkplek krijgt. Door internationaal personeel in te huren, bouwt u de merkbekendheid van uw bedrijf op nieuwsgebieden op, wat het potentieel voor verhoogde productiviteit verhoogt. Dit cultiveert ook een positieve merkperceptie omdat internationaal inhuren uw bedrijf waardeert voor diversiteit op de werkplek, nieuwe ideeën omarmt en inclusie bevordert.
Tom Mumford, medeoprichter van Undergrads
Verbetert de algehele productiviteit
Een ander voordeel van internationale werving is de mogelijkheid om een ononderbroken workflow te hebben wanneer u werft in verschillende tijdzones. Dit komt omdat mensen verspreid zijn over verschillende regio's en daarom is uw team beter in staat om 24 uur per dag te werken.
Tyler Read, oprichter van Personal Trainer Pioneer
Ontdekt een enorme talentenpool
Het belangrijkste voordeel van internationale werving is dat het uw talentenpool uitbreidt. Als uw vacatures beperkt zijn tot degenen die in hetzelfde land wonen, kunt u moeite hebben om talent van hoog niveau te vinden. Door internationaal te werven, hebt u een wereld aan opties binnen handbereik. Er zijn getalenteerde professionals in elk land, en u zou uw bedrijf ten onrechte doen door hun vaardigheden en ervaring niet aan te spreken. Cast een internationaal netwerk en zie hoeveel het je werkplekcultuur, werkgeversmerk en algemeen marktinzicht verbetert.
Mike Grossman, CEO van Inflection (moederbedrijf van GoodHire)
Bouwt aan een internationaal werkgeversmerk
Het is een grote eer om een werkgever te zijn die prioriteit geeft aan ervaring en talent in plaats van de geografische locatie van een kandidaat.Deze wereldwijde mentaliteit maakt uw bedrijf aantrekkelijker om voor te werken en verbetert uw algemene reputatie. Het inhuren van de beste mensen over de hele wereld maakt uw werkplek diverser, accepterender en inclusiever in de ogen van potentiële sollicitanten, wat een positieve invloed heeft op werving en behoud.
Ewelina meloen, hoofd mensen en cultuur Tidio
Geeft inzicht in het lokale zakelijke klimaat
Teamleden uit andere landen en culturen kunnen voordelig blijken wanneer u uw bedrijf wereldwijd wilt uitbreiden. Wetten die van toepassing zijn op industrieën verschillen van land tot land, van regio tot regio. Het werven van lokale teamleden kan inzicht geven in bedrijfsregistratie, belastingen en eigendomsbeperkingen die nuttig kunnen zijn bij het opzetten van een winkel in dat land. Inheemse taalvaardigheden en kennis uit de eerste hand van lokale gebruiken, evenals lokale connecties, kunnen u helpen bij het navigeren door de ins en outs van een nieuwe lokale markt.
Dino Ha, oprichter en CEO van MBX, makers van Kaja Cosmetics
Wilt u meer weten over internationale werving en hoe u het beste talent kunt vinden? Bezoek G-P Recruit: de AI-gestuurde oplossing van Globalization Partners die het juiste teamlid binnen handbereik brengt.
Stuk geschreven door Terkel .
