Het personeel van vandaag plant vooruit: resultaten van de 2022 wereldwijde werknemersenquête van G-P

Het personeelsbestand van nu plant vooruit.

De2022 wereldwijde werknemersenquête van G-P verzamelde input van duizenden werknemers in negen regio's en onthulde dat het huidige personeelsbestand actief is geïnvesteerd in hun professionele toekomst en carrière - en ondanks recente golven van economische onzekerheid geïnteresseerd is in het nastreven van nieuwe kansen en sectoren.

De enquête van dit jaar vroeg respondenten van over de hele wereld om informatie te delen, waaronder hun likes en afkeuringen over hun huidige functies, evenals welke extraatjes, voordelen, kansen en andere waarden ze het meest wilden uit hun carrière. Volgens de enquête bepalen moderne werknemers de waarde van hun carrière door meer dan hun salarissen - en wensen ze opties zoals meer flexibiliteit en het vermogen om te profiteren van nieuwe en opkomende professionele kansen.

De enquête benadrukte ook dat de huidige werknemers zich wereldwijd richten op professionele ontwikkeling, met de nadruk op nieuwe mogelijkheden voor omscholing en aanvullende training, ongeacht waar ze zich bevinden. In combinatie met deze wens om bijscholing na te streven, bleek uit de enquête dat als het gaat om de meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen, het wereldwijde personeelsbestand de belangrijkste redenen om een verandering door te voeren op één lijn bracht:  beter salaris, om zich meer voldaan te voelen en om iets nieuws te leren - maar hun gewenste sectoren en interessegebieden varieerden vaak per regio.

Wilt u meer weten? Bevindingen van de enquête, gescheiden per regio, omvatten:

Verenigde Staten

• Terwijl vier op de vijf (79%) Amerikaanse werknemers zeiden tevreden te zijn met hun huidige baan, zou bijna de helft (45%) overwegen om hun twee weken voor het juiste aanbod in te voeren.
• De gemiddelde werknemer (42%) zou bereid zijn om gemiddeld twee jaar onderwijs te doen om van carrière te veranderen
  • Bijna een op de vier (24%) zou bereid zijn om meer dan drie jaar te doen
• Werknemers willen hun werkmodel (34%), industrie (33%) en gezondheidszorgvoorzieningen (31%) het meest wijzigen
• Een derde (33%) van de werknemers zal waarschijnlijk van baan veranderen binnen dezelfde sector, maar meer dan één op de vier (26%) wil volledig van carrière veranderen
• Werknemers rangschikten de mogelijkheid om hun werkschema (34%), beter salaris (34%) en carrièremogelijkheden die er niet waren toen ze jonger waren (34%) te veranderen als de meest stimulerende redenen om over te stappen op een carrière.
• Werknemers rangschikten probleemoplossing (40%), vaardigheden van organisaties (35%), besluitvorming (34%) en teamwork (34%) als hun meest overdraagbare vaardigheden
• Twee derde van de werknemers (66%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk.
• Werknemers zijn het meest geïnteresseerd in de technologie (34%) en engineering (24%) sectoren van STEAM

VK

• De gemiddelde werknemer in het Verenigd Koninkrijk (24%) zou bereid zijn om gemiddeld nog twee jaar scholing of training te volgen om van carrière te veranderen.
  • Slechts 10% maakt zich zorgen over de lessen die ze zouden moeten volgen als ze van carrière zouden veranderen
• De meest bemoedigende redenen om van baan te veranderen waren een beter salaris (51%), meer voldoening willen voelen (28%) en iets nieuws willen leren (23%)
• Werknemers zijn het meest geïnteresseerd in het “kunst”-gedeelte van een STEAM-carrière (22%) - maar wetenschap (20%) en technologie (20%) zijn niet ver achtergebleven.
• Werknemers rangschikten hun organisatorische vaardigheden (57%), aandacht voor detail (57%) en probleemoplossing (56%) als hun meest overdraagbare vaardigheden.
• Een meerderheid (65%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk.
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers gezondheidszorgvoorzieningen (35%) en samenwerking en communicatie van het hoger management (31%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.

Israël

• 2 in 5 (40%) bereid zou zijn om tot twee jaar scholing te doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière – en nog eens 1 op 5 (20%) bereid zou zijn om tot vier jaar te doen
  • Meer dan 1 op 4 (27%) is het meest geïnteresseerd in een carrière in informatietechnologie/-technologie
• Hoewel 74% aangeeft zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, zou 45% een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter salaris (59%), meer loopbaanontwikkeling (35%) en meer voldoening willen voelen (31%)
• Een meerderheid (80%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• Werknemers beoordeelden hun meest overdraagbare vaardigheden als probleemoplossend (53%), teamwerk (49%) en besluitvorming (47%)
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers de toegang tot technologie (52%), samenwerking en communicatie van het hoger management (42%), gezondheidszorgvoorzieningen (42%) en hulpmiddelen voor werkverbetering of verbetering (42%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren

Frankrijk

• 32% zou tot twee jaar scholing doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
  • Nog eens 30% zou bereid zijn iets minder dan een jaar te doen
• Hoewel 78% aangeeft zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, zou 44% een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen waren beter salaris (42%), meer voldoening willen (25%) en iets nieuws willen leren (21%)
• Een meerderheid (66%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als teamwork (45%), aanpassingsvermogen (44%) en organisatorische vaardigheden (34%).
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers de bedrijfsmissie (38%), gezondheidszorgvoorzieningen (31%) en toegang tot technologie (27%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
• 13% is het meest geïnteresseerd in een carrière in de gezondheidszorg en nog eens 13% is het meest geïnteresseerd in een carrière in de sociale zorg

Duitsland

• 34% zou tot twee jaar scholing doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
  • Bijna 1 op 5 (19%) zou tot vier jaar scholing doen
• Terwijl 78% meldt zich tevreden te voelen over hun huidige baan, zou meer dan de helft (53%) een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen waren een beter salaris (49%), meer loopbaanontwikkeling (27%) en iets nieuws willen leren (24%)
• Een meerderheid (66%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als teamwork (49%), aanpassingsvermogen (41%) en aandacht voor detail (39%)
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers samenwerking en communicatie van het hoger management (36%), toegang tot technologie (36%) en gezondheidszorgvoorzieningen (33%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
• 14% was het meest geïnteresseerd in een carrière in media en internet

Australië

• 31% zou bereid zijn om tot twee jaar scholing te doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
  • Nog eens 28% zou bereid zijn om tot een jaar onderwijs te doen
• Hoewel 77% aangeeft zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, zou 43% een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter salaris (48%), meer loopbaanontwikkeling (26%) en meer voldoening willen krijgen (25%).
• Een meerderheid (75%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• 16% is het meest geïnteresseerd in een carrière in business, consulting en management
• Werknemers beoordeelden hun meest overdraagbare vaardigheden als probleemoplossend (52%), teamwerk (51%) en aandacht voor detail (49%)
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers samenwerking en communicatie van het hoger management (43%), hulpmiddelen voor werkverbetering of verbetering (40%) en gezondheidszorgvoorzieningen (39%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.

Singapore

• 1 op 3 (33%) zou bereid zijn om tot twee jaar scholing te doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
  • 36% zou net iets minder dan een jaar onderwijs volgen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
• Hoewel 69% aangeeft zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, zou 58% een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van loopbaan te veranderen waren een beter salaris (58%), iets nieuws willen leren (33%) en meer loopbaanontwikkeling (31%)
• Een meerderheid (77%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• Meer dan 1 op 5 (22%) is het meest geïnteresseerd in een carrière in informatietechnologie/-technologie
• Werknemers rangschikten probleemoplossing (51%), teamwork (51%) en kritisch denken (42%) als hun meest overdraagbare vaardigheden.
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers gezondheidszorgvoorzieningen (54%), hulpmiddelen voor werkverbetering of verbetering (50%) en toegang tot technologie (48%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.

Japan

• Bijna 1 op 3 (32%) zou bereid zijn om tot twee jaar onderwijs te doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
  • 17% zou bereid zijn tot vier jaar te doen
• Hoewel 65% aangeeft zich gelukkig te voelen in hun huidige baan, zou 54% een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen waren beter salaris (55%), meer voldoening willen (30%) en iets nieuws willen leren (26%)
• Een meerderheid (77%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• 14% is het meest geïnteresseerd in een carrière in onderwijs en onderwijs
• Werknemers beoordeelden hun meest overdraagbare vaardigheden als Aanpassingsvermogen (43%), Teamwerk (42%) en Spreken in het openbaar (34)%
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers gezondheidszorgvoorzieningen (39%), samenwerking en communicatie van het hoger management (32%) en toegang tot technologie (32%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.

Zuid-Korea

• 44% geeft aan tevreden te zijn met hun huidige baan – en 60% zou een andere baan overwegen als het juiste aanbod zou komen
• De meest bemoedigende redenen om van carrière te veranderen waren een beter salaris (53%), meer voldoening willen (30%) en andere secundaire arbeidsvoorwaarden willen (29%)
• 31% zou bereid zijn om tot twee jaar scholing te doen om over te stappen naar een nieuwe sector of carrière
  • Nog eens 38% zou bereid zijn iets minder dan een jaar te doen
• Bij de beslissing om bij een bedrijf of organisatie te komen werken, rangschikten werknemers hulpmiddelen voor werkverbetering of verbetering (66%), samenwerking en communicatie van het hoger management (35%) en toegang tot technologie (34%) als de soorten programma's of kansen die voor hen het belangrijkst waren.
• Een meerderheid (83%) is het ermee eens dat de kwaliteit van hun werk afneemt wanneer ze niet tevreden zijn over hun werk
• 14% zou het meest geïnteresseerd zijn in een carrière in creatieve kunst of design
• Werknemers rangschikten hun meest overdraagbare vaardigheden als probleemoplossend (53%), aanpassingsvermogen (42%) en besluitvorming (38%).

Wil je leren hoe je het best mogelijke talent voor je team kunt werven, onboarden en beheren, overal ter wereld? Ga voor meer informatie naar: globalization-partners.com of volg ons via  Twitter , LinkedIn , Facebook , of bekijk aanvullende berichten op onze  blog .

Methode van het onderzoek:

Deze willekeurige double-opt-in enquête onder duizenden werknemers over de hele wereld werd in opdracht van G-P (Globalization Partners ) uitgevoerd door marktonderzoeksbureau OnePoll. De teamleden van OnePoll zijn lid van de Market Research Society en hebben een zakelijk lidmaatschap van de American Association for Public Opinion Research (AAPOR) en de European Society for Opinion and Marketing Research (ESOMAR).