Zuidoost-Azië biedt de wereldwijde markt veerkrachtige toeleveringsketens, een verbonden consumentenbestand en diverse talentenpools. Met een slimme wereldwijde werkgelegenheidsstrategie kunt u profiteren van deze kansen en snel handelen terwijl u uw bedrijf beschermt tegen financiële en nalevingsrisico's.

Laten we zes landen verkennen met aantrekkelijke zakelijke kansen, plus wervingstips om een dynamisch personeelsbestand op te bouwen dat met u meegroeit.

Waarom uitbreiden naar Zuidoost-Azië?

In de lidstaten van de Association of Southeast Asian Nations (ASEAN) wonen meer dan 670 miljoen mensen. Schattingen verwachten tegen 2030 140 miljoen nieuwe consumenten in Zuidoost-Azië. Deze grote talent- en consumentenmarkten ondersteunen de bedrijfsstabiliteit. De nabijheid van grote toeleveringsbasissen en dichte verzendroutes verkort ook de doorlooptijden en verlaagt het logistieke risico.

Verschillende industrieën in Zuidoost-Azië trekken wereldwijde investeerders aan, met name sectoren zoals technologie en gegevensinfrastructuur, productie en elektronica, e-commerce en betalingen, gezondheidszorg en hernieuwbare energiebronnen.

Het arbeidsmarktpotentieel van Zuidoost-Azië is onmiskenbaar. Bedrijven die uitbreiden naar de regio kunnen het volgende verwachten:

  • Marktgroei en diversificatie: Meerdere vraagcentra verminderen de afhankelijkheid van één land. U kunt de omzet in evenwicht brengen tussen volwassen hubs zoals Singapore en snelgroeiende markten zoals Vietnam en de Filipijnen.

  • Beschikbaarheid van talent: Grote, technisch onderlegde talentenpools ondersteunen engineering-, operationele, financiële en klantrollen. Sterke Engelse vaardigheid en een cultuur van bijscholing zorgen voor snelle en kostenefficiënte werving.

  • Strategische locatie: De regio ligt in de buurt van China en profiteert van vrijhandelskaders zoals het Regional Comprehensive Economic Partnership (RCEP). Dit ondersteunt grensoverschrijdende verkoop binnen Aziatische en wereldwijde markten en verbetert de doorlooptijden voor voorraden. De regio ondersteunt een hub-and-spoke model waar u bijvoorbeeld in Singapore kunt opereren, in Vietnam of Thailand kunt produceren en in de hele regio kunt verkopen.

  • Regelgevende afstemming: hoewel de regels per land verschillen, kunnen juridische teams kernbeleid standaardiseren op basis van ASEAN-normen en vervolgens contracten, salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden aanpassen aan de lokale wetgeving.

De top 6 landen in Zuidoost-Azië voor wereldwijde expansie

Als u klaar bent om gebruik te maken van de talentenpool van Zuidoost-Azië, zijn hier zes landen die het bekijken waard zijn. 

1. Singapore

Singapore biedt sterke IP-bescherming en snelle licenties, waardoor bedrijven snel aan de slag kunnen. Het inhuren van senior talent is eenvoudig onder het COMPASS-kader voor werkpassen. Het logistieke netwerk van het land, waaronder de haven van Singapore en de luchthaven van Changi, ondersteunt tijdgevoelige activiteiten. 

De bedrijfskosten zijn hoger dan in andere ASEAN-landen, maar diepe financiële markten en een uitgebreid netwerk van vrijhandelsovereenkomsten, waaronder de RCEP, kunnen helpen om deze te compenseren. Veel bedrijven zijn actief in Singapore en plaatsen kostengevoelige teams in nabijgelegen markten.

2. Maleisië

Maleisië combineert bekwaam, Engels-vaardig talent met concurrerende kosten en uitgebreide data-infrastructuur.

Bedrijven die in Maleisië actief zijn, moeten persoonsgegevens beheren onder de Wet bescherming persoonsgegevens. Investeringsgoedkeuringen verlopen via de Maleisische autoriteit voor investeringsontwikkeling, met gerichte stimulansen voor prioritaire sectoren. Bedrijven moeten wettelijke bijdragen plannen om: 

  • Het Employee Provident Fund 

  • De sociale zekerheidsorganisatie 

  • Het arbeidsverzekeringssysteem 

Kuala Lumpur en Penang bieden ervaren technische en financiële teams, terwijl Johor de nabijheid van Singapore biedt met lagere vastgoed- en arbeidskosten.

3. Indonesië

De grote, groeiende bevolking van Indonesië maakt het een aantrekkelijke markt. De positieve beleggingslijst heeft meer sectoren opengesteld voor internationaal eigendom.

HR-teams moeten rekening houden met: 

  • Provinciaal minimumloon

  • Bijdragen aan het Badan Penyelenggara Jaminan Sosial health and employment program

  • Gedetailleerde arbeidsregels, inclusief de overwerklimiet van vier uur per dag of 18 uur per week

Bedrijven die uitbreiden naar Indonesië moeten risicobeheerplannen, sterke salarisadministratiecontroles en juridische richtlijnen in het land hebben.

4. Vietnam

Vietnam is een hub voor productie- en technologieleveranciers voor elektronica, kleding en apparaatassemblage. Concurrerende lonen en een betere infrastructuur trekken buitenlandse directe investeringen aan. Hanoi en Ho Chi Minhstad bieden groeiend technisch en operationeel talent. Voordat u naar Vietnam verhuist, moet u eerst de verplichte sociale, gezondheids- en werkloosheidsverzekering, overwerklimieten en vakbondsbetrokkenheid onderzoeken.

G-P Gia™, onze AI-aangedreven wereldwijde HR-agent, kan u direct deskundige begeleiding geven. Het kan uw moeilijkste nalevingsvragen beantwoorden in 50 landen, waaronder Vietnam, en alle 50 Amerikaanse staten. 

5. Thailand

Thailand heeft sterke automobiel-, elektronica- en voedselverwerkende sectoren en is goed verbonden met de bredere regio. De  Raad van Investering biedt  belastingvakanties en visumfacilitering voor goedgekeurde projecten, en de Eastern Economic Corridor richt zich op stimulansen voor de geavanceerde industrie. 

Werkgevers dragen bij aan het Sociaal Fonds en volgen een gestructureerd vertrekschema op basis van de looptijd. 

6. Filippijnen

De Filipijnen zijn een leider in informatietechnologie en bedrijfsprocesbeheer (IT-BPM) en klantactiviteiten. Het land heeft hoge Engelse bekwaamheidsniveaus en een groot personeelsbestand. Loonlijstvereisten omvatten: 

  • Verplicht 13e maand salaris

  • bijdragen voor sociale zekerheid;

  • Bijdragen van de Filipijnse ziekteverzekeringsmaatschappij 

  • Bijdragen van het Wederzijds Fonds voor Thuisontwikkeling  

  • Avonddienst en vakantiepremies

Met de juiste technologie, landspecifieke begeleiding en consistente processen kunnen bedrijven snel en conform de regels inhuren in deze ASEAN-landen.

Hoe u het inhuren van personeel in Zuidoost-Azië kunt vereenvoudigen

het inhuren van personeel in Zuidoost-Azië vereenvoudigen

Deze tips helpen u bij het inhuren van personeel in Zuidoost-Azië:

  • Gebruik een Employer of Record-oplossing: Neem werknemers in dienst in uw doelland zonder een dochteronderneming op te richten door samen te werken met een Employer of Record (EOR). Een Employer of Record kan ervoor zorgen dat de lokale arbeidswetgeving en belastingvoorschriften volledig worden nageleefd.

  • Gebruik digitale tools: kies een gebruiksvriendelijke global employment platform oplossing om het inhuren, de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsbeheer te stroomlijnen.

  • Marktonderzoek uitvoeren: Beoordeel de bedrijfsomgeving, talentenpool en het regelgevingslandschap van elk land met een door AI aangedreven wereldwijde HR-agent zoals Gia.

  • Pas uw aanpak aan: Pas arbeidsovereenkomsten, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-beleid aan lokale verwachtingen aan.

  • Plan voor schaalbaarheid: Begin met een of twee landen en breid vervolgens uit in de loop van de tijd.

Factoren waarmee rekening moet worden gehouden voordat wordt uitgebreid naar Zuidoost-Azië 

Overweeg deze factoren voordat u naar Zuidoost-Azië uitbreidt:

  • Beschikbaarheid en vaardigheden van het personeel: Kies een markt met de vaardigheden die u nodig hebt om uw doelen te bereiken. Zo ligt de Filipijnse IT-BPM-sector op schema om 2.5 miljoen mensen in dienst te nemen, wat duidt op een sterk aanbod van vaardigheden op deze gebieden. Een Employer of Record die de lokale omgeving kent , kan u helpen bij het uitvoeren van een kosten-batenanalyse om kansen in ASEAN-landen te vergelijken.

  • Gemak van zakendoen: tarieven voor vennootschapsbelasting, secundaire arbeidsvoorwaarden en kosten van zakendoen in Zuidoost-Azië verschillen per land.

  • Strategie voor markttoegang: Het opzetten van een lokale entiteit kan tijdrovend, duur en riskant zijn. Een Employer of Record helpt u bij het inhuren, stroomlijnen van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden en het naleven van de lokale arbeidswetgeving - geen entiteit nodig.

Bouw uw wereldwijde team op met G-P™

 Alsde erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid helpt G-P bedrijven van elke omvang bij het inhuren, onboarden en beheren van wereldwijde teams in meer dan 180 landen, ongeacht de entiteitsstatus.  OnzeAI-aangedreven wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen worden ondersteund door het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land om de volledige wereldwijde levenscyclus van werkgelegenheid te stroomlijnen en te vereenvoudigen. 

Neem vandaag nog contact met ons op om uw bedrijf uit te breiden naar Zuidoost-Azië.

bouw uw wereldwijde team op met G-P