Singapore is een van de meest bedrijfsvriendelijke landen ter wereld, tweede van Nieuw-Zeeland. De geografische ligging biedt strategische voordelen voor bedrijven die op zoek zijn naar toegang tot de Azië-Pacific markt.
Voor veel bedrijven is Singapore de eerste stap naar een uitbreiding in Zuidoost-Azië. Overweegt uw bedrijf om talent naar Singapore te verplaatsen om een uitstapje te maken naar de markt? Bedrijven kunnen een Singaporese werkpas aanvragen, een werkvisum waarmee internationale professionals in het land kunnen wonen en werken.
Wat zijn de vereisten voor een Singaporese werkpas?
Om in aanmerking te komen voor een arbeidspas in Singapore, moeten kandidaten:
- Een baan aanbieden in Singapore.
- Kandidaten moeten ten minste $4,500 per maand verdienen.
- Beschikken over aanvaardbare kwalificaties.
- Werk in een leidinggevende of gespecialiseerde rol.
Bedrijven moeten alle kandidaten eerlijk overwegen
Bedrijven zijn verplicht om 28 dagenlang vacatures te adverteren op MyCareersFuture en alle kandidaten eerlijk te overwegen. Het Fair Considerations Framework (FCF) beschrijft vereisten voor alle werkgevers in Singapore om hun beoordelingsproces voor kandidaten te begeleiden. Discriminatie op basis van leeftijd, ras, geslacht, nationaliteit of ras is ten strengste verboden.
Bedrijven die vooraf een internationale kandidaat selecteren en alleen de moties van reclame en beoordeling van sollicitanten doorlopen, zijn in strijd met de Tripartite-richtlijnen en kunnen in de toekomst worden uitgesloten van het inhuren van personeel in Singapore.
[bctt tweet="Bedrijven zijn verplicht om 28 dagenlang vacatures te adverteren op MyCareersFuture en alle kandidaten eerlijk te overwegen." gebruikersnaam="globalpeo"]
Wat is het sollicitatieproces?
De werkgever solliciteert op de Singaporese werkpas voordat de kandidaat naar Singapore komt. Ze kunnen online een werkpas aanvragen. Het duurt meestal drie weken voordat online sollicitaties worden verwerkt, mogelijk tot acht weken voor bedrijven zonder een in Singapore geregistreerd kantoor.
Welke documenten zijn vereist?
Om een Singaporese werkpas aan te vragen, heb je de volgende documenten nodig:
- Persoonlijke pagina van het paspoort van de aanvrager
- Bijgewerkt profiel van het bedrijf of informatie geregistreerd bij de Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)
- Educatieve referenties van de kandidaat
De vereiste documenten voor een Singaporese werkpas kunnen variëren afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer.Er zijn aanvullende documenten vereist voor kandidaten uit India en China.
Wat kunt u doen als uw aanvraag wordt afgewezen?
Er is een periode van drie maanden om in beroep te gaan tegen een afgewezen sollicitatie voor een Singaporese arbeidspas, maar bedrijven worden aangemoedigd om alleen in beroep te gaan als u de problemen met de afwijzing rechtstreeks kunt aanpakken.
Alleen de werknemer of de gevolmachtigde derde die heeft gesolliciteerd , kan in beroep gaan.
[bctt tweet=”Er is een periode van drie maanden om in beroep te gaan tegen een afgewezen aanvraag voor een Singaporese werkpas, maar bedrijven worden aangemoedigd om alleen in beroep te gaan als u de problemen voor afwijzing rechtstreeks kunt aanpakken.” gebruikersnaam=”globalpeo”]
Alternatieve wervingsopties voor Singapore
De Singaporese werkpas is een van de vele opties die de bedrijfsvriendelijke overheid van het land biedt aan bedrijven die internationaal talent willen inzetten om in Singapore te wonen en te werken. Het inhuren van Singaporeas talent via een Employer of Record (EOR) is echter ook een optie om te overwegen, waarbij u de last van juridische, financiële en HR-problemen van uw schouders neemt.
Wat is een Employer of Record?
Een Employer of Record helpt bedrijven internationale werknemers in te huren zonder een entiteit op te richten. De Employer of Record heeft al internationale entiteiten waarmee u professionals kunt inhuren. De Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever en zorgt voor de salarisadministratie, belastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en HR-functies.
Een Employer of Record neemt alle risico's op zich die gepaard gaan met naleving. Het trekt de juiste hoeveelheid belastingen af, dient alle juiste papieren in, maakt alle verplichte bijdragen aan werknemers en behandelt alles wat te maken heeft met het naleven van de lokale wetgeving.
Lees onze handleiding voor het inhuren van personeel in Singapore voor meer informatie over het inhuren van personeel in Singapore.
