Innovatieve bedrijven nemen overal ter wereld professionals in dienst, vooral in het afgelopen jaar. Om vacatures te vullen met hooggekwalificeerd talent,zijn de juiste kandidaten niet altijd binnen de grenzen van een bedrijf.
Maar wanneer bedrijven internationaal op zoek gaan naar talent, nemen complicaties toe. Wat is er nodig om fulltime werknemers in te huren in landen waar het bedrijf nog geen entiteit heeft? Is het inhuren van een aannemer een betere oplossing?
Het correct classificeren van uw werknemers is cruciaal om te blijven voldoen aan het lokale arbeidsrecht, boetes te vermijden en risico's te verminderen naarmate uw bedrijf internationaal schaalt.
Deze sessie leidt u door een stap-voor-stap beoordeling om u te begeleiden naar de juiste keuze - degene die het meest zinvol is voor uw groeiende bedrijf.
Deze sessie behandelt:
- De basisvragen die u moet beantwoorden om een werknemer correct te classificeren.
- De risico's van het verkeerd classificeren van werknemers, met praktijkvoorbeelden.
- Hoe u werknemers kunt overplaatsen van aannemers naar werknemers.
