Employer of Record (EOR) in Australië

Arbeidsovereenkomsten in Australië

Arbeidsvoorwaarden in Australië worden uiteengezet door de National Employment Standards (NES), moderne awards en ondernemingsovereenkomsten. 

Moderne awards zijn een toevoeging aan de NES. Ze stellen minimumloon en arbeidsvoorwaarden vast voor de meeste werknemers. Hoewel beloningsnormen variëren afhankelijk van de sector of het functietype, hebben ze over het algemeen betrekking op:

• Minimale loontarieven

• Soort dienstverband (fulltime, parttime of informeel)

• Overuren en boetetarieven

• Werkregelingen en ploegendiensten

• Verlof en vergoedingen

• Geschillenbeslechting

• Afvloeiing

Onderhandeld wordt over ondernemingsovereenkomsten tussen een werkgever en een groep werknemers, vaak via een vakbond. Deze overeenkomsten definiëren lonen en arbeidsomstandigheden. Ze zijn meestal gedetailleerder dan moderne beloningen en moeten slagen voor een "betere algemene test" (BOOT). 

De BOOT controleert of de algemene voorwaarden in de overeenkomst ten minste evenveel voordeel bieden — zo niet meer — als de minimumnormen die in de toepasselijke moderne toekenning zijn vastgesteld. Het is ontworpen om werknemers te beschermen tegen benadeling door bedrijfsovereenkomsten in vergelijking met de wettelijke minimumwaarden

Alle werknemers hebben schriftelijke contracten nodig, of ze nu onder een toekenning of overeenkomst vallen (of geen van beide). Een conform contract moet essentiële voorwaarden bevatten zoals de gegevens van de partijen, functietitel, arbeidsstatus, startdatum, compensatie, werkuren en verlof- en ontslagvoorwaarden.

Een Employer of Record Australië, zoals G-P, treedt op als de wettelijke werkgever. We stellen conforme contracten op die voldoen aan wettelijke normen, algemene voorwaarden voor werknemers en beste praktijken.

Verlofrechten in Australië

Werktijden in Australië

Het NES stelt maximaal 38-hour werkweek vast voor fulltime medewerkers. Werknemers kunnen worden gevraagd om, binnen redelijke grenzen, overuren te maken. Sommige beloningen of overeenkomsten kunnen een maximaal aantal overuren instellen, maar dit varieert 

Feestdagen in Australië

Werknemers in Australië hebben recht op zeven nationale feestdagen: 

• Nieuwjaarsdag

• Dag van Australië

• Goede vrijdag

• Paasmaandag

• Anzac Day

• Eerste kerstdag

• Tweede kerstdag

Elke staat en territorium heeft extra feestdagen, zoals de Koningsdag en de Dag van de Arbeid. Wanneer een feestdag in een weekend valt, wordt deze meestal de volgende maandag waargenomen.

Vakantiedagen in Australië

Fulltime werknemers hebben minimaal vier weken (20 dagen) betaald jaarlijks verlof. Dit verlof kan worden opgebouwd om later te worden gebruikt, maar moet worden uitbetaald als de werknemer zijn/haar baan verlaat. Als concurrentievoordeel kunnen sommige bedrijven tot 30 verlofdagen per jaar aanbieden.

Ziekte- en zorgverlof in Australië

Fulltime werknemers hebben 10 dagen betaald persoonlijk of zorgverlof per jaar. Dit kan worden gebruikt als de werknemer zich niet goed voelt of om voor een naast familielid of gezinslid te zorgen. Ongebruikt verlof kan zich opbouwen, maar wordt meestal niet uitbetaald als de werknemer zijn/haar baan verlaat. Dit verlof wordt gefinancierd door de werkgever.

Ouderschapsverlof in Australië

Werknemers met ten minste 12 maanden continu dienstverband hebben recht op 12 maanden onbetaald ouderschapsverlof. 

In aanmerking komende werknemers hebben ook toegang tot door de overheid gefinancierd ouderschapsverlof ( PLP ). Ouders ontvangen een gedeeld blok van maximaal 22 weken betaald verlof om te zorgen voor kinderen die geboren of geadopteerd zijn na juli 1, 2025. Dit zal jaarlijks met twee weken toenemen tot 26 weken in juli 2026. De betaling is gebaseerd op het nationale minimumloon.

Om PLP te krijgen, moeten werknemers:

• ten minste 10 van de 13 maanden vóór de geboorte of adoptie hebben gewerkt, en ten minste 330 uur (ongeveer één dag per week) in die 10 maanden;

• Voldoe aan een individuele of gezinsinkomenstest

Hoe een Employer of Record helpt bij het beheren van verlofrechten in Australië

U hoeft de werkuren van werknemers niet te beheren en te vertrekken in overeenstemming met de Australische wetgeving - een Employer of Record in Australië zal het voor u doen. Employer of Record verwerkt ook de complexiteit van ouderschapsverlof, waardoor in aanmerking komende werknemers door de overheid gefinancierde PLP ontvangen, zodat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen.

Ziektekostenverzekering in Australië

Australië heeft openbare en particuliere gezondheidszorg. Het publieke systeem, Medicare, wordt gedeeltelijk gefinancierd door een Medicare-heffing van 2% op het belastbare inkomen van de meeste belastingbetalers. Verdieners met een hoog inkomen zonder voldoende particuliere ziekenhuisdekking betalen een extra Medicare-heffingstoeslag (MLS) van 1–1.5%. Dit is om verdieners met een hoog inkomen aan te moedigen om particuliere ziekenhuizen te gebruiken en de vraag naar openbare ziekenhuizen te verminderen.

Wanneer een werkgever betaalt voor de particuliere ziektekostenverzekering van een werknemer, is het een secundaire arbeidsvoorwaarde en is het onderworpen aan belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden (FBT). Deze belasting is hoog, dus werkgevers in Australië geven er meestal de voorkeur aan om in plaats daarvan een ziektekostenverzekering aan te bieden. Of ze bieden groepskortingsplannen waarbij werknemers de premies betalen. 

Aanvullende voordelen en bonussen in Australië

Neem bij het plannen van uw budget kosten op bovenop het salaris van een werknemer, zoals een pensioen (een verplicht pensioenfonds), bonussen, loonbelasting en betaald verlof. Het wordt aanbevolen dat u ongeveer 18% budgetteert bovenop het brutosalaris van de werknemer voor deze kosten. Zie onze pagina over vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië voor meer informatie.

Jaarlijkse bonussen zijn niet verplicht, maar ze zijn een veelvoorkomende stimulans. De gemiddelde bonus varieert van 6–10% van het jaarsalaris van een werknemer, waarbij senior executives mogelijk aanzienlijk hogere bedragen ontvangen.

Hoe een Employer of Record helpt met secundaire arbeidsvoorwaarden in Australië

Een Employer of Record Australië zorgt ervoor dat werkgevers de gevolgen van heffingen, toeslagen en belastingen begrijpen. Ze adviseren ook over of beheren ziektekostenverzekeringstoelagen, zodat uw bedrijf concurrerende voordelen kan bieden en overbelasting kan voorkomen.

Ontslag en ontslagvergoeding in Australië

De NES verplicht minimale opzegtermijnen voor beëindiging, op basis van de duur van het dienstverband van een werknemer:

• Minder dan één jaar: één week van tevoren

• Eén tot drie jaar: twee weken opzegtermijn

• Drie tot vijf jaar: drie weken opzegtermijn

• Meer dan vijf jaar: vier weken opzegtermijn

De opzegtermijn wordt met één week verhoogd als de werknemer ouder is dan 45 jaar en ten minste twee jaar continu in dienst is. Een werkgever kan een werknemer uitbetalen in plaats van hem/haar hiervan in kennis te stellen. Een moderne toekenning of ondernemingsovereenkomst kan langere opzegtermijnen specificeren.

Oneerlijk ontslag

Een werknemer kan een oneerlijke ontslagclaim indienen als hij/zij ten minste zes maanden of 12 maanden onafgebroken heeft gewerkt voor een klein bedrijf met minder dan 15 werknemers. Een moderne beloning of ondernemingsovereenkomst moet van toepassing zijn op hun functie, of hun jaarlijkse inkomsten moeten lager zijn dan de drempel voor hoge inkomsten — AUD 178,600 per 1 juli, 2025; jaarlijks geïndexeerd. 

Werknemers hebben 21 dagen vanaf de ontslagdatum om een claim in te dienen bij de Fair Work Commission.

Boventalligheidsvergoeding

Als de rol van een werknemer boventallig wordt gemaakt, hebben ze mogelijk recht op ontslagvergoeding op basis van hun dienstjaren. Dit is doorgaans niet vereist voor kleine bedrijven, informele werknemers of werknemers met minder dan 12 maanden dienstverband. De salarisschaal voor redundantie is:

* Op grond van de Fair Work Act worden werknemers met 10 of meer dienstjaren geacht toegang te hebben tot rechten op lang verlof. De wet gaat ervan uit dat deze langwerkende werknemers een extra uitkering ontvangen (langdurig zorgverlof), zodat de ontslagvergoeding dienovereenkomstig wordt verlaagd

Een Employer of Record Australië zorgt voor een soepel offboardingproces voor uw teamleden. Employer of Record beheert alles, van beëindigingen tot ontslagvergoedingen, zodat u dat niet hoeft te doen. 

Loon- en loonbelastingen in Australië

Werkgevers in Australië zijn verantwoordelijk voor bepaalde bijdragen en belastinginhoudingen.

Superannuïteit: Werkgevers moeten bijdragen aan een pensioenfonds voor alle in aanmerking komende werknemers. Vanaf bedraagt juli 1, 2025de verplichte bijdrage 12% van het normale tijdsinkomen (OTE) van een werknemer.

Loonbelasting: deze staats- en regiobelasting wordt geheven op loonrekeningen van werkgevers die een bepaalde drempel overschrijden. Tarieven en drempels variëren per rechtsgebied. Onderstaande tabel geeft een overzicht van de algemene tarieven en jaarlijkse drempels voor het boekjaar 2025–2026 . Raadpleeg het relevante staatskantoor voor inkomsten voor actuele tarieven.

FBT: Werkgevers moeten belasting betalen over bepaalde niet-contante werknemersvoordelen. Deze omvatten een bedrijfsauto voor privégebruik, lidmaatschappen van sportscholen of een particuliere ziektekostenverzekering. Laptops en mobiele telefoons die voornamelijk voor bedrijven worden gebruikt, zijn vaak vrijgesteld.

Een Employer of Record Australië vereenvoudigt de wereldwijde werkgelegenheid door alle aspecten van loonadministratie en belastingnaleving af te handelen. Dit omvat het beheer van het PAYG-belastingsysteem, het zorgen voor correcte inhouding en overmaking aan de ATO en het tijdig verzenden van loonstroken. 

Hoe kiest u de juiste Employer of Record in Australië?

Houd rekening met deze factoren bij het selecteren van een Employer of Record in Australië: 

• Nalevingsexpertise: Uw Employer of Record moet een grondig begrip hebben van de Australische arbeidswetgeving en -vereisten. Een partner met een toegewijd team van lokale HR- en juridische professionals kan proactief wijzigingen beheren om ervoor te zorgen dat u altijd aan de regels voldoet.

• Uitgebreid serviceaanbod: de juiste partner biedt een reeks wereldwijde werkgelegenheidsproducten en Employer of Record-oplossingen. Dit platform global employment platform biedt alles wat je nodig hebt om de levenscyclus van werknemers te beheren, van het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten en het beheren van de loonadministratie tot het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden en offboarding.

• Technologische mogelijkheden: bevestig dat de Employer of Record integreert met uw bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie- of salarisadministratiesystemen om operationele vertragingen te voorkomen. 

• Transparante kostenstructuur: Zoek naar transparante kosten zodat u nauwkeurig kunt budgetteren voor uw wereldwijde werkgelegenheidsdoelen.

• Reputatie en leiderschap in de sector: Onderzoek de marktreputatie van de Employer of Record. G-P is de erkende leider in wereldwijde werkgelegenheid en staat volgens alle brancheanalistenrapporten op nummer 1 . Klantgetuigenissen en casestudy 's zijn ook belangrijk bij het kiezen van een Employer of Record.

G-P EOR gebruiken voor wereldwijd inhuren in Australië

G-P EOR is de bekroonde, door AI aangedreven wereldwijde wervingsoplossing waarmee startups , het MKB en grote ondernemingen moeiteloos wereldwijde teams kunnen opbouwen. G-P EOR regelt alles, van onboarding tot het betalen van toptalent in meer dan 180 landen. Met ons overbrugt u de complexiteit van de lokale instelling van de entiteit. 

G-P EOR is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms . Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te bewaren.

Vraag een voorstel aan om vandaag nog te beginnen met inhuren in Australië.