Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Australië
Bij het inhuren van personeel in Australië moeten werkgevers de minimale wettelijke normen en voorwaarden volgen die zijn afgeleid van de Fair Work Act 2009. De nationale arbeidsnormen bevatten een lijst met 11 rechten die in alle werknemerscontracten moeten worden opgenomen. Australië heeft ook een pay-as-you-go belastingsysteem, waarbij werkgevers werknemersbelasting inhouden en deze aan de overheid betalen. Werknemers in Australië hebben doorgaans ook recht op een salarisstrook binnen 1 werkdag na betaling.
Arbeidsovereenkomsten in Australië
Naast een arbeidsovereenkomst kunnen werknemers in Australië onder een Enterprise Overeenkomst of een Modern Award vallen. Deze zijn gebaseerd op de nationale arbeidsnormen en staats- en federale wetten.
Modern Awards omvatten over het algemeen de minimale arbeidsnormen en vastgestelde voorwaarden voor alle werknemers in hetzelfde beroep naast de nationale arbeidsnormen. De beloningsnormen kunnen variëren afhankelijk van de staat, werkgever en sector, maar omvatten over het algemeen:
- Het basisloontarief
- Het soort dienstverband (fulltime, parttime, of tijdelijk)
- Overurentarieven
- Werkregelingen zoals variërende tijden of shifts
- Jaarlijks salaris
- Verlofrechten
- Vergoedingen
- Informatie over het afhandelen van geschillen
- Afvloeiing
- Een flexibiliteitstermijn om onderhandelen mogelijk te maken
Ondernemingsovereenkomsten zijn een gemeenschappelijke manier om lonen en arbeidsomstandigheden te definiëren in één organisatie of personeelsbestand in Australië, omdat ze vaak gedetailleerder en specifieker zijn dan Modern Awards.
Schriftelijke arbeidsovereenkomsten, waarin loon en voorwaarden zijn opgenomen, zijn een rechtstreeks tussen werkgever en werknemer gesloten overeenkomst. Ze kunnen worden gebruikt voor werknemers die niet onder een beloning of een Enterprise Overeenkomst vallen. Arbeidsovereenkomsten in Australië omvatten over het algemeen:
- Naam en gegevens van de werkgever en werknemer
- Geboortedatum werknemer
- Functietitel
- plaats van tewerkstelling;
- Arbeidsstatus (fulltime, parttime of informeel)
- Begin- en einddatum van het contract
- Betaaltarief
- Werktijden
- Verlofrechten
- Beëindiging van arbeidsvoorwaarden
Waar van toepassing kunnen ook andere voorwaarden zoals functietaken, vergoedingen, bonussen en prestatienormen worden vermeld.
Werktijden in Australië
De nationale arbeidsnormen bepalen een maximale 38-hour werkweek, maar laten extra uren toe, indien redelijk en noodzakelijk.
Feestdagen in Australië
Er zijn 7 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Dag van Australië
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Anzac Day
- Eerste kerstdag
- Tweede kerstdag
Er zijn ook extra feestdagen aangegeven door elke staat en territorium, zoals Koningsdag en Dag van de Arbeid. Vakanties die in het weekend vallen, worden over het algemeen op de voorafgaande of volgende weekdag waargenomen.
Vakantiedagen in Australië
- Fulltime werknemers hebben recht op minimaal 4 weken vakantietijd per jaar; u kunt echter overwegen 25 om 30 vakantiedagen per jaar te verstrekken als een extra voordeel.
- Ongebruikt jaarlijks verlof wordt van jaar tot jaar opgebouwd en wordt uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband.
- Vakantiedagen worden niet verlaagd door het opnemen van ziekteverlof of feestdagen.
Ziekteverlof Australië
- Volgens de nationale wetgeving hebben fulltime werknemers in Australië recht op 10 dagen betaald persoonlijk, ziekte- of verzorgersverlof per jaar.
- Ongebruikt ziekteverlof wordt van jaar tot jaar opgebouwd, maar wordt niet uitbetaald bij beëindiging van het dienstverband.
- Ziekteverlof in Australië (genaamd persoonlijk verlof) kan worden opgenomen als de werknemer zich niet goed voelt of om de werknemer in staat te stellen te zorgen voor een gezinslid dat ziek is of na een noodgeval.
- Ziekteverlof wordt gefinancierd door de werkgever in plaats van door de staat.
Ouderschapsverlof in Australië
Ouders kunnen in aanmerking komen voor maximaal 18 weken betaald ouderschapsverlof voor een kind dat geboren of geadopteerd is vóór 1 juli 2023en 20 weken betaald ouderschapsverlof voor een kind dat geboren of geadopteerd is na 1 juli 2023. Dit wordt verstrekt door de federale overheid en wordt betaald in aanvulling op eventueel verlof dat door de werkgever wordt verstrekt. De federale overheid heeft wijzigingen voorzien om deze uitkering te beperken, zodat het door de werkgever verstrekte verlof de door de overheid verstrekte verlofbetaling vermindert. Tot op heden heeft de overheid in de Senaat niet voldoende ondersteuning van verschillende partijen kunnen krijgen om deze wetgeving door te voeren, en de bestaande wet blijft van kracht.
Vereisten voor geschiktheid omvatten:
- De werknemer moet de primaire verzorger zijn van een pasgeboren of recent geadopteerd kind.
- De werknemer moet ten minste hebben gewerkt:
- 10 uit de 13 -maanden vóór de geboorte of adoptie van het -kind
- 330 uur in die 10-month periode, wat iets meer dan 1 dag per week is
- Voldoen aan de verblijfsvereisten vanaf de datum waarop het kind onder de zorg van de primaire ouder komt tot het einde van de periode van betaald ouderschapsverlof
- Voldoe aan de relevante individuele inkomenstoets, afhankelijk van wanneer het kind in het boekjaar is geboren of geadopteerd.
- Met verlof zijn of niet werken vanaf het moment dat verzorger de primaire verzorger van het kind wordt tot het einde van de periode van betaald ouderschapsverlof .
- Registreer of vraag een aanvraag aan om de geboorte van het kind te registreren bij het geboorteregister van de staat of regio, als het een pasgeborene is.
De werknemer kan geen salaris voor ouderschapsverlof plus vooruitbetaling voor pasgeborenen en een toeslag voor pasgeborenen ontvangen voor hetzelfde kind.
Niet-bevallende ouders komen in aanmerking voor maximaal 2 weken betaald verlof van de overheid als ze geen betaald verlof ontvangen van hun werkgever en voldoen aan tests op het gebied van werk en inkomensniveau.
De wet in Australië voorziet ook in onbetaald ouderschapsverlof of adoptieverlof.
Ziektekostenverzekering in Australië
Australië heeft een openbaar en particulier gezondheidszorgsysteem. Inwoners van Australië met een belastbaar inkomen over een bepaald geïndexeerd niveau betalen 2% van hun belastbaar inkomen in het nationale gezondheidszorgstelsel, Medicare.
Personen kunnen ook een particuliere ziektekostenverzekering afsluiten voor items die niet onder de verplichte Medicare-regeling vallen, zoals aanvullende gezondheidsdiensten (bijv. tandheelkundig, optisch, enz.) en particuliere ziekenhuisaccommodatie.
Personen die ervoor kiezen geen private verzekering te kopen en een jaarlijks belastbaar inkomen van hoger dan de gespecificeerde grens hebben, krijgen een aanvullende Medicare-toeslag van 1%
Veel werkgevers in Australië bieden werknemers een vergoeding in plaats van ziektekostenverzekeringen namens de werknemers aan te schaffen, vanwege de relatief hoge belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Australië
In het algemeen wordt aanbevolen dat werkgevers 18 % bovenop de totale arbeidskosten budgetteren voor de minimale kosten van wettelijke uitkeringen in Australië .
Bonussen
Jaarlijkse bonussen zijn niet vereist, maar bijna 1/3 de werknemers in Australië ontvangen ze. De gemiddelde bonus is tussen 6% en 10% van het jaarsalaris. Leidinggevenden op hoog niveau kunnen tot 1/2 hun salaris ontvangen als bonus.
Ontslag/ontslagvergoeding in Australië
De nationale arbeidsnormen vereisen dat werkgevers werknemers de minimale wettelijke kennisgeving verstrekken, die is gebaseerd op de diensttijd van de werknemer:
- Minder dan 1 dienstjaar: 1 week opzegtermijn
- Tussen 1 jaar en 3 dienstjaren: opzegtermijn van 2 weken
- Tussen 3 jaar en 5 jaar in dienst: 3 weken opzegtermijn
- Meer dan 5 jaar in dienst: 4 weken opzegtermijn
De opzegtermijn wordt met 1 week verhoogd als de werknemer ouder is dan 45 jaar en ten minste 2 jaar in dienst is geweest bij de werkgever. De wet staat een betaling in plaats van een opzegtermijn toe. Houd er rekening mee dat als een Modern Award of Enterprise Overeenkomst van toepassing is, de opzegtermijn voor beëindiging kan verschillen.
Oneerlijk ontslag in Australië
Een werknemer komt in aanmerking voor het indienen van een oneerlijke ontslagaanvraag als hij/zij onder de nationale systemen voor arbeidsverhoudingen valt en de minimale arbeidsperiode van:
- 1 jaar: als de werkgever een werkgever voor kleine bedrijven is (minder dan 15 werknemers).
- 6 maanden: als de werkgever geen werkgever van een klein bedrijf is.
Daarnaast moet aan een van het volgende worden voldaan:
- Het jaarlijkse loontarief van de persoon moet lager zijn dan de relevante inkomensdrempel (AUD-162,000basissalaris per 1 juli 2022). Deze drempel wordt elk boekjaar geïndexeerd vanaf 1 juli.
- Wanneer het jaarlijkse inkomstenpercentage van de persoon hoger is dan de relevante inkomensdrempel, moet een van de volgende zaken van toepassing zijn: (i) Een beloning dekt de persoon of (ii) Een Enterprise Overeenkomst is van toepassing op de persoon.
Werknemers hebben 21 dagen vanaf de dag dat zij werden ontslagen om een claim in te dienen bij de Fair Work-commissie. De primaire remedie tegen onredelijk ontslag is werkhervatting. Als dat niet gepast is, kan een vergoeding van maximaal 6 maanden worden toegekend.
Boventalligheid vindt plaats wanneer een werkgever bepaalt dat een bepaalde functie niet langer nodig is en het dienstverband van de werknemer beëindigt. De baan zelf, niet de werknemer, wordt overbodig. Overbodigheid kan voorkomen onder de volgende gevallen:
- Het werk dat iemand uitvoerde, wordt vervangen in verband met de introductie van nieuwe technologie.
- Vermindering van personeel voor een bepaalde taak vindt plaats tijdens een daling van het werk.
- Een fusie of overname vindt plaats en de positie is niet langer nodig.
- Het bedrijf herstructureert of reorganiseert en de positie is niet langer nodig.
- De werkgever is insolvent of failliet.
Het bedrag van de aan de werknemer verschuldigde ontslagvergoeding wordt bepaald door het basisloon dat van toepassing is op de ontslagvergoedingsperioden die in de onderstaande tabel worden beschreven:
| PERIODE VAN DOORLOPENDE DIENST BIJ DE WERKGEVER | PERIODE VOOR ERNSTIGE BETALING |
|---|---|
| Ten minste 1 jaar maar minder dan 2 jaar | 4 weken |
| Ten minste 2 jaar maar minder dan 3 jaar | 6 weken |
| Ten minste 3 jaar maar minder dan 4 jaar | 7 weken |
| Ten minste 4 jaar maar minder dan 5 jaar | 8 weken |
| Ten minste 5 jaar maar minder dan 6 jaar | 10 weken |
| Ten minste 6 jaar maar minder dan 7 jaar | 11 weken |
| Ten minste 7 jaar maar minder dan 8 jaar | 13 weken |
| Ten minste 8 jaar maar minder dan 9 jaar | 14 weken |
| Ten minste 9 jaar maar minder dan 10 jaar | 16 weken |
| Ten minste 10 jaar* | 12 weken* |
* Er is een vermindering van de ontslagvergoeding van 16 weken naar 12 weken voor werknemers met ten minste 10 jaar continu dienstverband.
Overbodigheidsvergoeding wordt onder een van de volgende omstandigheden niet betaald:
- De werkgever is een kleine werkgever is (minder dan 15 werknemers).
- De periode van continu dienstverband van de werknemer is minder dan 12 maanden.
- Dienstverband wordt beëindigd als gevolg van serieuze misdragingen.
- De werknemer is in dienst gesteld voor een specifieke periode.
- Een werknemer op wie een branchespecifieke ontslagregeling in een Modern Award van toepassing is.
- Een werknemer op wie een ontslagregeling in een Enterprise Overeenkomst van toepassing is.
- Een tijdelijke werknemer.
- Een leerling.
Belastingen betalen in Australië
Werkgevers in Australië betalen loonbelasting op lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en lijfrente betaald aan of namens hun werknemers.
Inkomstenbelasting is een belasting die wordt geheven door de individuele staten in Australië. Het is geen federale belasting, en als zodanig variëren de tarieven waartegen de belasting wordt toegepast en de bruto jaarlijkse loondrempel waartegen de belasting van toepassing wordt, van staat tot staat. In de volgende tabel worden de huidige drempels en tarieven van de loonbelasting voor elke staat en elk gebied in Australië uiteengezet:
| STAAT/GEBIED | DREMPEL | TARIEF |
|---|---|---|
| New South Wales | AUD 1,200,000 | 4.85% |
| Victoria | AUD 650,000 | 4.85% |
| Queensland | AUD 1,300,000 | 4.75% tot 4.95% |
| South Australia | AUD 1,500,000 | 0% tot 4.95% |
| Western Australia | AUD 1,000,000 | 5.5% |
| Tasmania | AUD 1,250,000 | 4% tot 6.1% |
| Australian Capital Territory | AUD 2,000,000 | 6.85% |
| Northern Territory | AUD 1,500,000 | 5.5% |
Werkgevers in Australië zijn ook verplicht om bij te dragen aan een Superannuation of pensioenfonds voor alle werknemers. De bijdrage rate is 11 % van het gewone tijdloon (OTE) van een werknemer en zal elke 1 juli tot 2025 met 0.5 % stijgen. OTE omvat over het algemeen het normale loon van de werknemer plus eventuele ploegendienstbelastingen, commissies, bonussen, betaald verlof en vergoedingen.
Werkgevers in Australië zijn ook verplicht om belasting te betalen over de waarde van de secundaire arbeidsvoorwaarden die ze hun werknemers bieden. De rapportagevereisten verschillen op basis van het bedrag van de secundaire arbeidsvoorwaarden en het type. Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- een bedrijfsauto;
- Parkeerkosten
- Lidmaatschap sportschool
- Een goedkope lening
- Particuliere ziektekostenverzekering
Laptops en mobiele telefoons voor zakelijk gebruik zijn vrijgesteld van de belasting op secundaire arbeidsvoorwaarden.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
