Wanneer u klaar bent om uit te breiden naar Oostenrijk, moet u een dochteronderneming oprichten om legaal in het land te opereren. Het oprichten in Oostenrijk is de eerste stap die u moet zetten voordat u uw salarisadministratie kunt opzetten, werknemers kunt inhuren en vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt uitdelen.
Het kan echter weken of maanden duren voordat het volledig is geïntegreerd en het proces kan uw aandacht trekken uit belangrijke dagelijkse bedrijfsactiviteiten. G-P begrijpt de complicaties van een expansie. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) en experts in Oostenrijkse wetgeving inzake dochterondernemingen, kunnen we u helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan, zonder een nieuwe entiteit op te richten.
Hoe richt u een Oostenrijkse dochteronderneming op?
Leren hoe u een Oostenrijkse dochteronderneming kunt oprichten, moet beginnen met enkele overwegingen over hoe en waar u wilt werken. De Oostenrijkse wetgeving inzake dochterondernemingen kan per stad of regio verschillen. Als u niet zeker weet welk gebied het beste voor u is, raden we u aan om samen te werken met een consultant of advocaat die een goede fysieke kantoorruimte kan aanbevelen.
Het oprichtingsproces van een Oostenrijkse dochteronderneming hangt ook af van het type entiteit dat u wilt oprichten. U kunt een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, partnerschap of internationale vestiging oprichten. De entiteit die u kiest heeft invloed op het soort activiteit dat u in Oostenrijk kunt uitvoeren. De meeste bedrijven worden opgericht als een LLC omdat de structuur zowel de dochteronderneming als de moedermaatschappij ten goede kan komen.
Het oprichten van uw Oostenrijkse dochteronderneming als een LLC kan de volgende stappen omvatten:
- Het verkrijgen van bevestiging van de Economische Kamer dat uw bedrijf een nieuwe onderneming is.
- Notarieel zijn van uw statuten en statuten of de verklaring van oprichting.
- Uw minimale kapitaalvereiste bij de bank storten.
- Uw bedrijf registreren bij de lokale rechtbank.
- Het verkrijgen van een btw-nummer.
- Registratie van handel bij de handelsautoriteit.
- Het registreren van werknemers voor sociale zekerheid.
- Inschrijven bij de gemeente.
Oostenrijkse wetgeving inzake dochterondernemingen
De Oostenrijkse wetgeving inzake dochterondernemingen vereist dat u een handelsvergunning verkrijgt, en vervolgens een andere vergunning om ingezeten werknemers te betalen. U kunt uw handelsvergunning lokaal aanvragen bij de gemeentelijke rechtbank of bij een districtsmanagementteam. LLC's hebben ook een Oostenrijkse bankrekening nodig, zodat ze werknemers kunnen betalen. Deze stap duurt meestal 4 weken.
Houd er rekening mee dat de Oostenrijkse wetgeving inzake dochterondernemingen varieert afhankelijk van de entiteit die u kiest. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om u te registreren, en u moet ook mensen inhuren die inzicht hebben in personeelszaken, belastingen, naleving van arbeidswetgeving en meer.
Voordelen van het oprichten van een Oostenrijkse dochteronderneming
Door het Oostenrijkse proces voor het oprichten van dochterondernemingen te doorlopen, kunt u in het land beginnen met het inhuren van werknemers, het kiezen van een salarisadministratie-optie en het uitdelen van uitkeringen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het kiezen van een beperkte aansprakelijkheidsstructuur beschermt uw moederbedrijf ook tegen kostbare rechtszaken en stelt uw dochteronderneming in staat om een bedrijfscultuur te gebruiken die past bij de Oostenrijkse cultuur.
Uw bedrijf kan echter sneller meer voordelen realiseren met G-P. Als Employer of Record (EOR) kunnen we namens u werknemers inhuren, zonder het risico en de stress van naleving.
Andere belangrijke overwegingen
Als u besluit om alleen uw Oostenrijkse dochteronderneming op te richten, raden we u aan om samen te werken met een deskundige in de wetgeving inzake dochterondernemingen van het land, zoals een consultant of advocaat. Zo niet, dan moet u een huidige werknemer of bedrijfsleider aanwijzen om al deze wetten te leren kennen, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen.
Het is ook een goed idee om samen te werken met uw boekhoudafdeling om de totale oprichtingskosten opzij te zetten. Veel stappen in het proces brengen kosten met zich mee, en we raden aan om deze kosten van tevoren te budgetteren. U kunt ook werken aan het opruimen van uw schema, zodat u beschikbaar bent om indien nodig naar Oostenrijk te reizen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.