DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Geregistreerde werkgever in België .
De standaard professionele werkgeversorganisatie/Employer of Record-service voldoet waarschijnlijk niet aan de wettelijke eisen voor voltijdse werknemers in België. Bedrijven die dergelijke diensten niet aan de regels voldoen, kunnen in feite onderworpen worden aan mogelijke strafrechtelijke sancties. G-P heeft echter het moeilijke juridische werk gedaan om via onze partnerbedrijven een alternatieve oplossing te bieden die voldoet aan de vereisten voor compliance in België.
10Vakanties per jaar
38uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in België.
Uw Belgische salarisadministratie is een belangrijk onderdeel van uw nieuwe bedrijfslocatie. Als u ervoor zorgt dat uw salarisadministratie voldoet aan de lokale arbeidswetgeving, blijft u werken zonder angst voor vertragingen of boetes, wat betekent dat uw werknemers op tijd worden betaald. Het opzetten van uw Belgische salarisadministratie kan echter een uitdaging worden, terwijl u ook worstelt met het inhuren, omgaan met het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden en het runnen van uw moederbedrijf.
Inhuren in 
België.
Het inhuren van de juiste teamleden kan uw nieuwe dochteronderneming maken of breken, en het inhuren van personeel is niet zo eenvoudig als het vinden van een getalenteerde werknemer en het inwerken ervan. U moet alle Belgische arbeidswetgeving leren kennen, kandidaten uit een ander land werven en een dochteronderneming oprichten. Hoewel het oprichten van uw dochteronderneming een noodzakelijke eerste stap is, kan het weken of maanden duren voordat u zich opricht, waardoor u mogelijk tijd verliest en goede sollicitanten krijgt.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in België.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in België.
Als u ervoor kiest om de beste Belgische vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, zal uw bedrijf zich onderscheiden van anderen in uw sector, de beste kandidaten aantrekken en aan de regels blijven voldoen. Het is echter gemakkelijk om secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen over het hoofd te zien als u ook twee bedrijfslocaties runt, complexe belastingwetten leert kennen en een gloednieuw team inhuurt.
EUR1,955 per maandMinimumloon per maand
4wekenJaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming België.
Het kiezen voor het oprichten van een Belgische dochteronderneming is een grote beslissing voor elk bedrijf. Hoewel u zult profiteren van wereldwijde zakelijke relaties, nieuwe kansen en getalenteerde teamleden, moet u ook de uitdagingen accepteren die gepaard gaan met het oprichtingsproces. Bedrijven die een dochteronderneming willen oprichten, moeten een geheel nieuwe staat van belastingwetten leren, voldoen aan de internationale normen voor arbeidsnaleving en een bedrijf blijven runnen.
België Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan de activiteiten in België uit te breiden? België is een voorkeurslocatie voor internationale bedrijven, deels vanwege het productieve personeelsbestand van het land. Als u echter van plan bent om werknemers te verhuizen of nieuwe werknemers in te huren in het buitenland, is het belangrijk om ervoor te zorgen dat alle teamleden van uw bedrijf de juiste visa en vergunningen hebben om daar legaal te werken.