Het inhuren van werknemers in Bosnië en Herzegovina is essentieel voor een succesvolle uitbreiding. Werknemers zijn degenen die zullen helpen bij het opbouwen van uw nieuwe locatie, dus het inhuren van de juiste kandidaten zal een verschil maken in uw dagelijkse activiteiten. Het is echter niet zo eenvoudig als alleen het werven en aannemen van getalenteerde werknemers. U moet de arbeidswetgeving van Bosnië en Herzegovina volgen en uw dagelijkse activiteiten blijven beheren.
Werving in Bosnië en Herzegovina
U moet rekening houden met de logistiek van het inhuren en werven in Bosnië en Herzegovina, zoals de beste wervingskanalen in het land en de wettelijke verplichtingen van uw bedrijf.
Wat betreft het werven van talent in Bosnië en Herzegovina, zijn uw opties vergelijkbaar met die in een ander land. U kunt het wervingsproces starten door uw vacatures in lokale kranten te adverteren en ze op vacaturesites te plaatsen. Dit proces kan even duren, vooral als uw bedrijf net de markt betreedt.
Veel internationale bedrijven besteden werving uit om het proces te versnellen en werken samen met een traditioneel wervingsbureau in Bosnië en Herzegovina. Sommige bureaus kunnen echter hoge kosten met zich meebrengen, dus het is belangrijk om uw onderzoek te doen voordat u voor deze weg kiest. Uw derde optie zou werken met een wereldwijde Employer of Record die wervingstools aanbiedt als onderdeel van hun algemene platform.
Wetten tegen discriminatie in Bosnië en Herzegovina
In Bosnië en Herzegovina voorziet de wet op het verbod van discriminatie in verschillende beschermingen voor burgers en iedereen in het land. De wet verbiedt discriminerende praktijken op basis van een breed scala aan kenmerken, waaronder het volgende:
- Huidkleur
- Ras
- Taal
- Geslacht
- Verbinding met een nationale minderheid
- Financiële of sociale status
- Religie
- Lidmaatschap van een vakbond
- Nationale of sociale afkomst
- onderwijs;
- Politieke overtuiging
- Seksuele voorkeur
Deze wet is van toepassing op alle personen in de publieke en private sector van het land, inclusief werkgevers, dus het is cruciaal om ervoor te zorgen dat uw bedrijf vanaf dag één van het wervingsproces voldoet.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Bosnië en Herzegovina
Het proces van het inhuren van werknemers in Bosnië en Herzegovina zal variëren afhankelijk van of u zich in de Federatie van Bosnië en Herzegovina (FBiH) of Republika Srpska (RS) bevindt. FBiH erkent verschillende soorten werkgelegenheid, waaronder permanent, tijdelijk, parttime, seizoens- en proeftijd. Alle arbeidswetgeving van Bosnië en Herzegovina in beide regio's moet worden vastgelegd in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Zodra medewerkers het contract hebben ondertekend, moet u ze registreren bij het Pensioen-/arbeidsongeschiktheidsfonds en het Gezondheidsfonds. Proeftijd mag niet langer zijn dan 6 maanden in FBiH en 3 maanden in RS.
Arbeidswetgeving in Bosnië en Herzegovina
Aangezien het wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te hebben voor zowel FBiH als RS, is het belangrijk om de juiste voorwaarden te beschrijven. Alle contracten moeten in de lokale taal zijn opgesteld en Bosnische converteerbare merken gebruiken voor salaris- en compensatiebedragen. Elk contract moet ook voorwaarden bevatten zoals:
- Naam van de werknemer
- Verblijf van werknemer
- werkuren;
- Kantoorlocatie
- Arbeidsomstandigheden
- Opzegging ontslag
- functiebeschrijving;
- En verder
Onboarding in Bosnië en Herzegovina
Aangezien elk bedrijf anders werkt, kunt u kiezen hoe u de werknemers in Bosnië en Herzegovina die u inhuurt, in dienst neemt. We raden aan om alle contracten met werknemers te bekijken tijdens hun eerste dag of week bij het bedrijf. Vervolgens kunt u beginnen met het geven van functietraining om hen voor te bereiden op hun specifieke functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.