Wereldwijd uitbreiden is een spannende tijd voor uw bedrijf, maar het brengt ook bepaalde uitdagingen met zich mee, zoals uitzoeken hoe u een werkvisum voor werknemers in Bosnië en Herzegovina kunt krijgen.
Soorten werkvisa in Bosnië en Herzegovina
Bosnië en Herzegovina vereist 2 dingen van internationale werknemers: een arbeidsvergunning en een tijdelijke verblijfsvergunning. Momenteel proberen Bosnië en Herzegovina lid te worden van de Europese Unie (EU) en heeft het land een visumbeleid dat vergelijkbaar is met dat van de EU. Burgers van verschillende landen kunnen visumvrij zijn en maximaal 90 dagen verblijven, dus raden we aan om officiële overheidswebsites te raadplegen voor een bijgewerkte lijst van de toepasselijke landen.
Personen die langer dan 3 maanden in het land willen verblijven, moeten een tijdelijke verblijfsvergunning aanvragen bij hun lokale veldkantoor bij de Service for Foreigners’ Affairs (SFA), een onafhankelijke administratieve eenheid binnen het Ministerie van Veiligheid. Personen moeten hun aanvraag voor een tijdelijke verblijfsvergunning ten minste 15 dagen voor het einde van hun 3-month visumvrije periode indienen. Een tijdelijke verblijfsvergunning kan worden afgegeven voor een periode van maximaal 1 jaar, tenzij anders bepaald door de verblijfsvergunning.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Bosnië en Herzegovina
Het land heeft talrijke vereisten voor werkvisa en -vergunningen, waaronder:
- Informatie over de werknemer, waaronder formele namen, geboortedatum, woonplaats en meer.
- Informatie over de functie van de werknemer, inclusief functietype en werkomstandigheden.
- Informatie over het bedrijf, zoals het registratienummer.
- Een schriftelijke uitleg over waarom de werkgever een internationale werknemer heeft ingehuurd ten opzichte van een lokale persoon.
- Het afstudeercertificaat van de internationale medewerker is vertaald in een van de officiële talen van Bosnië en Herzegovina.
De overheid heeft ook gecertificeerde documenten nodig, waaronder het paspoort en afstudeercertificaat van de werknemer, evenals het belastingidentificatienummer van het bedrijf en het bewijs van solvabiliteit. Werkgevers moeten ook een bewijs van betaling van de administratieve kosten van het werkvisum of de werkvergunning van Bosnië en Herzegovina overleggen.
Aanvraagproces
Werkgevers moeten namens werknemers een werkvergunning aanvragen. Dit is een langdurig proces, dus we raden aan om vroeg te beginnen. Houd er rekening mee dat Bosnië en Herzegovina ook quota hebben voor werkvergunningen die gedurende één jaar van toepassing zijn op internationale werknemers in bepaalde beroepen. De Raad van Ministers van Bosnië en Herzegovina stelt de jaarlijkse quota vast volgens het migratiebeleid en de arbeidsmarktsituatie van het land. Prioriteit voor arbeidsvergunningen gaat naar internationale werknemers die al een tijdelijke verblijfsvergunning hebben voor gezinshereniging.
Als het bedrijf voldoet aan het quotum, is de volgende stap het aanvragen van een arbeidsvergunning in Bosnië en Herzegovina bij de Dienst voor Werkgelegenheid van het land. Vervolgens zal het Federaal Arbeidsbureau de vergunning goedkeuren of weigeren. Als de aanvraag wordt goedgekeurd, kunnen werknemers zich aanmelden via hun lokale ambassade of consulaat. Werkvergunningen zijn meestal tijdelijk en tot een jaar actief, waarna werknemers opnieuw moeten aanvragen.
Andere belangrijke overwegingen
Bepaalde professionals kunnen worden vrijgesteld van het verkrijgen van een werkvergunning voor Bosnië en Herzegovina. Zo hebben oprichters van een bedrijf of onderneming die bepaalde taken uitvoeren die geen arbeidskenmerken hebben of die niet langer dan 3 maanden in dienst zijn, geen werkvergunning nodig. Een oprichter die ook manager is en een salaris ontvangt, moet echter een werkvergunning verkrijgen om aan de regels te blijven voldoen.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van het inhuren en inwerken tot het betalen van je werknemers, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Employment Platform u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.