G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Botswana
Botswana is een land in Zuid-Afrika. Het is een van de minst dichtbevolkte landen ter wereld en heeft een werkloosheidspercentage van 22%. De belangrijkste exportproducten van het land zijn diamanten, koper en nikkel, rundvlees en textiel.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Botswana, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Botswana
Hoewel het niet wettelijk verplicht is om een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen in Botswana, is dit de beste praktijk. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en moet de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer beschrijven. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Botswana moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in pula worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Werkuren in Botswana
In het algemeen is de werkweek beperkt tot 48 uur, met niet meer dan 9 uur per dag gedurende een 5-day week, of 8 uur per dag gedurende een 6-day week.
Werknemers zijn beperkt tot 14 overuren per week en komen in aanmerking voor 1.5 keer hun normale uurtarief. Werk op feestdagen of rusttijd moet worden betaald tegen tweemaal het normale loon.
Feestdagen in Botswana
Botswana viert 8 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Dag van de Arbeid;
- President’s Day
- Dag na presidentsdag
- Botswana-dag
- Eerste kerstdag
Vakantiedagen in Botswana
Werknemers hebben over het algemeen recht op 15 dagen betaald verlof per jaar, waarvan 8 dagen binnen 6 maanden moeten worden opgenomen. De resterende dagen moeten binnen 3 jaren worden opgenomen.
Ziekteverlof Botswana
Werknemers hebben over het algemeen recht op 20 dagen betaald ziekteverlof per jaar en moeten een doktersverklaring overleggen.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Botswana
Aanstaande werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof, 6 weken moeten vóór de geboorte en 6 daarna worden opgenomen. De werknemer dient een doktersverklaring te overleggen. Werknemers komen in aanmerking voor ten minste 50% van hun basissalaris.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Botswana
Openbare gezondheidszorg is beschikbaar in Botswana, maar het is voornamelijk bedoeld voor lagere sociaaleconomische groepen, terwijl expats en welgestelde lokale bevolking vertrouwen op het particuliere gezondheidszorgsysteem of voor behandeling naar het buitenland reizen.
Aanvullende voordelen Botswana
Het is gebruikelijk om vergoedingen te verstrekken aan werknemers voor ziektekostenverzekering, pensioen, vervoer, enz. Deze zijn niet verplicht, maar eerder discretionair.
Ontslag/ontslagvergoeding in Botswana
Ongeschoolde werknemers kunnen een proeftijd van maximaal 3 maanden en geschoolde werknemers gedurende 12 maanden dienen. Ongeschoolde werknemer betekent elke persoon die werkzaam is in een sector die geen specifieke training of vaardigheid vereist. De proeftijd moet schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt voordat het dienstverband begint.
Zowel de werknemer als de werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen. Er moet een minimale opzegtermijn, gelijk aan de loonperiode, worden gegeven of betaald in plaats van tenzij de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag, dan is er geen opzegtermijn nodig.
Managers, beheerders, leidinggevenden en professioneel personeel hebben over het algemeen recht op ontslagvergoeding na 60 maanden van ononderbroken dienstverband. De betaling is gelijk aan het tarief van 1 dag basissalaris voor elke maand die wordt geserveerd tijdens de eerste 60 maanden en 2 dagen voor elke extra maand die wordt geserveerd. Werknemers die bij beëindiging van het dienstverband een gratificatie of pensioen ontvangen, hebben geen recht op de ontslagvergoeding.
Belastingen betalen in Botswana
Botswana heeft geen sociale zekerheidsbelasting . Alle werknemers moeten inkomstenbelasting betalen (PAYE).
Waarom G-P
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.