Als u overweegt uit te breiden naar Botswana, kan G-P u helpen de beste secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie voor nieuwe medewerkers te vinden. Onze experts begrijpen de vergoedingswetten van Botswana echt en wij beheren de naleving, zodat uw enige focus kan liggen op de groei van uw bedrijf.
Wetgeving inzake vergoedingen Botswana
Het minimumloon van Botswana varieert afhankelijk van de sector en het soort werk waarbij u betrokken bent. Werknemers in de steengroevesector maken bijvoorbeeld ten minste BWP 6.77 per uur, terwijl individuen in de landbouw-, bosbouw- en visserijsector ten minste BWP 1,000 per uur verdienen (2019). Deze tarieven zijn onderhevig aan wijzigingen, dus zorg ervoor dat u eventuele wijzigingen onderzoekt voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt.
Werknemers kunnen slechts 14 uur per week overuren maken op 1.5 basis van hun normale uurtarief. Als werknemers op een feestdag of een andere rustdag werken, bepalen de vergoedingswetten van Botswana dat ze recht hebben op tweemaal hun normale loontarief.
Gegarandeerde voordelen in Botswana
Alle werknemers hebben recht op bepaalde gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald verlof voor feestdagen en vakantie. Het land viert 8 nationale feestdagen waar werknemers de vrije dag krijgen, en ze hebben ook recht op 15 dagen betaald verlof per jaar - 8 dagen verlof moeten binnen 6 maanden worden opgenomen en de resterende dagen moeten binnen 3 jaren na het dienstverband worden gebruikt.
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 12 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof en kunnen 6 weken voor en 6 na de geboorte opnemen. Werknemers hebben een doktersattest nodig om dit verlof op te nemen en moeten ten minste 50% van hun basissalaris ontvangen tijdens zwangerschapsverlof.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden Botswana
Zodra u beslist over een Botswana-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden opnemen die niet vereist zijn door de Botswana-wetgeving inzake vergoedingen, maar die wel worden verwacht door werknemers. Botswana heeft bijvoorbeeld een universeel gezondheidszorgsysteem, maar bedrijven kunnen overwegen om ofwel particuliere gezondheidszorg te bieden of werknemers een toelage te geven om hun eigen plan te kopen.
Als u niet zeker weet welke aanvullende voordelen voor uw team zinvol zijn, moet u kijken naar de voordelen die andere bedrijven in uw sector bieden. U kunt ook werknemers interviewen om uit te zoeken welke soorten secundaire arbeidsvoorwaarden het meest aantrekkelijk zijn voor het lokale personeel.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De grootste beperking voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen komt met het oprichtingsproces. U moet een dochteronderneming in het land oprichten voordat u werknemers kunt inhuren, hen kunt betalen en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt aanbieden. Een wereldwijde Employer of Record zoals G-P kan uw uitbreiding echter gemakkelijker maken. Wanneer u met ons samenwerkt, vinden we de beste secundaire arbeidsvoorwaarden, zorgen we ervoor dat u voldoet aan alle vergoedingswetten van Botswana en houden we u aan de regels, allemaal zonder dat u nieuwe entiteiten hoeft op te richten.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.