Duitsland heeft veel verschillende soorten visa beschikbaar, waardoor het moeilijk kan zijn om te kiezen welke het beste is voor uw teamleden. Als u zich al midden in de wereldwijde groei bevindt, kan het moeilijk blijken om u te concentreren op het verkrijgen van werkvisa in Duitsland wanneer u ook te maken hebt met werving, salarisadministratie, compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en meer.
Soorten werkvisa in Duitsland
Als uwteamleden geen staatsburgers van de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) zijn en ze langer dan 90 dagen in Duitsland willen verblijven om in dienst te kunnen treden, moeten ze een visum en een werk- en verblijfsvergunning verkrijgen. Ze moeten deze vergunning naast hun visum en arbeidsvergunning zien te verkrijgen. De meest voorkomende soorten verblijfsvergunningen zijn:
- Tijdelijke verblijfplaats
- Europese blauwe kaart
- EU-verblijf op lange termijn
- Permanente schikking
Als een beroepsbeoefenaar een baan in Duitsland heeft verworven, kan hij een verblijfsvergunning krijgen die geldig is voor de geplande duur van het dienstverband plus 3 maanden. Zodra de tijdelijke verblijfsvergunning is verleend, kan deze regelmatig worden verlengd voor maximaal 4-year . Werknemers moeten contact opnemen met het lokale registratiekantoor voor buitenlanders en een immigratiejurist raadplegen als ze van werkgever veranderen, stoppen met werken of een huwelijksdienst doorlopen, omdat deze situaties hun verblijfsstatus kunnen beïnvloeden.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa in Duitsland
Nadat personen een verblijfsvergunning hebben gekregen in de vorm van een nationaal D-visum, kunnen ze naar Duitsland reizen en een arbeidsvergunning aanvragen, die in dit voor dit doel afgegeven visum wordt vermeld. Ze hebben een bevestigd aanbod van een baan nodig en bewijs dat de vacature niet kan worden vervuld door een EU-onderdaan of een andere internationale werknemer die als eerste heeft gesolliciteerd. Werkvergunningen worden doorgaans voor een jaar verleend, maar verlenging is mogelijk. Hoogopgeleide werknemers kunnen een ander soort vergunning krijgen die meerdere jaren geldig is.
Een van de meest voorkomende verblijfs- en werkvergunningen in Duitsland is de EU Blue Card. Dit wordt meestal uitgegeven aan hoogopgeleide niet-EU-onderdanen die lokaal een universitaire graad hebben. Vanaf is november 2023het toepasselijke minimum bruto jaarsalaris verlaagd naar EUR ten opzichte 43,800 van de vorige EUR 58,400. Terwijl voor STEM-beroepen, waaronder wetenschappers, wiskundigen, ingenieurs, artsen en IT-specialisten, het minimum bruto jaarsalaris is verlaagd tot EUR ten opzichte 39,682 van de vorige EUR 45,552. De Duitse autoriteiten hebben ook aangekondigd dat IT-specialisten die geen universitaire graad hebben, in aanmerking kunnen komen voor een EU Blue Card, zolang zij kunnen bewijzen dat zij ten minste 3 jaar vergelijkbare beroepservaring hebben.
Toekomstige wijzigingen worden geïmplementeerd in 2024.
Aanvraagproces
Het verkrijgen van een werkvisum in Duitsland vergt doorgaans het doorlopen van de volgende stappen:
- Een baan aangeboden krijgen
- Uitzoeken wat de visumvereisten zijn voor langdurig verblijf
- Indienen van een visumaanvraag
- Verzamelen van alle vereiste documenten
- Een afspraak maken voor een persoonlijk onderhoud i.h.k.v. de visumaanvraag
- Betaling van de leges voor een Duits arbeidsvisum
- Bijwonen van het persoonlijk onderhoud i.h.k.v. de visumaanvraag
- De uitkomst afwachten van de aanvraag
Een werknemer moet verschillende documenten indienen bij de Duitse ambassade of het consulaat in het land waar hij/zij woont om aan te tonen dat hij/zij voldoet aan alle juiste voorwaarden voor een arbeidsvisum, waaronder bewijs van verblijf, bewijs van kwalificatie, een persoonlijke sollicitatiebrief en een bindend aanbod van een baan. Houd er rekening mee dat de typische vergoeding voor een visum voor langdurig verblijf in Duitsland EUR bedraagt75.
Ontdek hoe G-P u kan helpen bij het beheren van uw wereldwijde teams.
Bij G-P zetten we ons in om barrières voor wereldwijde zaken te doorbreken, kansen te bieden voor iedereen, overal, en bedrijven te helpen het volledige potentieel van hun personeel te benutten. Dit platform helpt je om de lokale wetgeving volledig na te leven en ervoor te zorgen dat alles, van werving en onboarding tot het betalen van je team, snel en eenvoudig is, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden.
Kom meer te weten over hoe ons Global Growth Platform™ u kan helpen uw team over de hele wereld te laten groeien.
–
Voor deze specifieke locatie kan G-P ondersteuning bieden bij het verwerken van bepaalde werkvisa en -vergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw specifieke behoeften te beoordelen.