Hongarije - Employer of Record

Het navigeren door de complexe arbeidsmarkt van Hongarije is een aanzienlijke uitdaging voor bedrijven die willen uitbreiden en tegelijkertijd voldoen aan de lokale wetgeving. Een Employer of Record (EOR) biedt een gestroomlijnde oplossing waarmee u werknemers in Hongarije kunt inhuren zonder een lokale juridische entiteit op te richten. Het gebruik van SaaS EOR-diensten kan het wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigen door uitgebreide ondersteuning te bieden voor bedrijfsuitbreiding. Een Employer of Record fungeert als de wettelijke werkgever en beheert de salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en HR-naleving terwijl u het dagelijkse werk van uw werknemer leidt.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheert G-P de salarisadministratie, beste praktijken op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen en andere administratieve diensten. U zult gerust zijn in de wetenschap dat uw Hongaarse aanwerving en tewerkstelling wordt afgehandeld door een team van toegewijde experts. G-P biedt de middelen die bedrijven nodig hebben om snel wereldwijd talent in te huren in meer dan 180 landen.

Inhuren in Hongarije

De Hongaarse arbeidswetgeving biedt sterke bescherming voor werknemers, met specifieke regels voor arbeidsovereenkomsten, beëindiging van het dienstverband en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het navigeren door deze regelgeving vereist lokale expertise om naleving te garanderen en mogelijke sancties te vermijden. Een Employer of Record (EOR) in Hongarije biedt een gestroomlijnde oplossing waarmee u talent conform de regels kunt inhuren zonder een lokale juridische entiteit op te richten.

Bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met een professional in Hongarije is het nuttig om de volgende wettelijke en marktnormoverwegingen in gedachten te houden.

Vereenvoudig het inhuren van personeel in Hongarije met een Employer of Record

Een Employer of Record vereenvoudigt internationale expansie door de complexiteit van lokale arbeidswetgeving, salarisadministratie en HR te beheren, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten. Zo kan een Employer of Record uw inhuur in Hongarije ten goede komen:

• Gegarandeerde naleving: Navigeer met deskundige begeleiding door de strenge arbeidswetgeving van Hongarije, inclusief arbeidsovereenkomsten, ontslagregels en secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Snelle markttoegang: Neem snel werknemers in Hongarije in dienst zonder dat u een lokale juridische entiteit hoeft op te richten, waardoor uw expansietijdlijn aanzienlijk wordt versneld.

• Gestroomlijnde loonadministratie en belastingen: Een Employer of Record behandelt alle aspecten van de loonadministratie, inclusief socialezekerheidsbijdragen, persoonlijke inkomstenbelasting en andere wettelijke inhoudingen, waardoor nauwkeurigheid en naleving worden gegarandeerd.

• Uitgebreide HR-ondersteuning: van het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten in Hongaars Forint (HUF) tot het beheren van verlofrechten en ziektegeld, een Employer of Record biedt volledige HR-administratieve ondersteuning.

• Risicobeperking: Verminder uw blootstelling aan juridische en financiële risico's in verband met niet-naleving op een buitenlandse markt.

• Toegang tot lokale expertise: profiteer van diepgaande kennis van Hongaarse arbeidspraktijken, waaronder marktnormvoordelen en ontslagvereisten.

Arbeidsovereenkomsten in Hongarije

In Hongarije zijn arbeidsovereenkomsten standaard voor onbepaalde tijd. Contracten voor bepaalde tijd zijn toegestaan, maar mogen niet langer duren dan in totaal 5 jaar, inclusief verlengingen. Het is een wettelijke vereiste om een schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Hongaars te verstrekken. Het contract moet minimaal het basissalaris en de functietitel van de werknemer specificeren, maar de beste praktijk is om ook uitgebreide voorwaarden op te nemen met betrekking tot vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, taken, werktijden en ontslagvereisten.

Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst moeten altijd het salaris en eventuele compensatiebedragen in Hongaarse Forint (HUF) vermelden.

Een Employer of Record in Hongarije helpt bedrijven met conforme arbeidsovereenkomsten door uitgebreide administratieve HR-ondersteuning te bieden, waaronder het opstellen van conforme arbeidsovereenkomsten. Dit zorgt ervoor dat de contracten voldoen aan de strenge arbeidswetgeving van Hongarije, die schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Hongaars vereist waarin minimaal het basissalaris en de functietitel van de werknemer worden gespecificeerd. Door gebruik te maken van de lokale expertise van een Employer of Record, kunnen bedrijven door deze regelgeving navigeren en mogelijke sancties vermijden.

Werkuren en overuren in Hongarije

Een standaard werkweek is 40 uur, meestal 8 uur per dag, 5 dagen per week. De jaarlijkse limiet voor overuren is 250 uur, die kan worden verhoogd tot 300 uur onder een collectieve arbeidsovereenkomst. Overwerk op een reguliere werkdag wordt gecompenseerd met een loontoeslag van 50%. Voor overwerk uitgevoerd op een wekelijkse rustdag of feestdag bedraagt de toeslag 100%. Als alternatief kan een werknemer betaald verlof krijgen in plaats van de toeslag.

Een Employer of Record in Hongarije helpt bedrijven met naleving van werktijden door de complexiteit van feestdagen, jaarlijks verlof, ziekteverlof en ouderschapsverlof te beheren in overeenstemming met de Hongaarse arbeidswetgeving. Dit omvat het garanderen van een nauwkeurige betaling voor feestdagen, het correct berekenen en bijhouden van toenemende jaarlijkse verlofrechten op basis van leeftijd en aantal kinderen, het beheren van de 15-day door de werkgever betaalde ziekteverlofperiode en de daaropvolgende staatsuitkeringen, en het toezicht houden op de verschillende gezinsverlofbepalingen zoals moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlofuitkeringen en -rechten. Door deze administratieve taken uit te voeren, zorgt een Employer of Record ervoor dat bedrijven blijven voldoen aan de lokale regelgeving, waardoor potentiële sancties worden voorkomen en ze zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten.

Feestdagen in Hongarije

Hongarije houdt rekening met 11 feestdagen waarin werknemers recht hebben op een betaalde vrije dag:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)

• 1848 Revolution Day ( 15 maart)

• Goede vrijdag

• Paasmaandag

• Arbeidsdag (1 mei)

• Woeste maandag (Pentecost Monday)

• St. Stephen's Day ( 20 augustus)

• 1956 Revolution Day ( 23 oktober)

• Allerheiligen (1 november)

• Kerstdag (december 25)

• Tweede kerstdag ( 26 december)

Jaarlijks verlof in Hongarije

Werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen basisverlof per jaar. Deze toeslag neemt toe met de leeftijd tot maximaal 30 dagen:

• Basisrecht: 20 dagen

• Vanaf 25 jaar: 21 dagen

• Vanaf leeftijd 45: 30 dagen (opgebouwd met 1 extra dag om de 2-3 jaar tussen leeftijd 25 en 45 jaar)

Ouders krijgen aanvullende verlofdagen voor kinderen jonger dan 16 jaar:

• 1 kind: 2 extra dagen

• 2 kinderen: 4 extra dagen

• Meer dan 2 kinderen: 7 extra dagen

Ouders van een kind met speciale behoeften ontvangen 2 extra verlofdagen per kind.

Ziekteverlof in Hongarije

Werknemers hebben recht op 15 dagen ziekteverlof per jaar betaald door de werkgever tegen 70% van hun afwezigheidsvergoeding. Na de 15th e dag ontvangt de werknemer een ziekte-uitkering (táppénz) van het ziekenfonds. Deze uitkering bedraagt over het algemeen 50%-60% van het gemiddelde loon van de werknemer (onderhevig aan een limiet), waarbij de kosten worden gedeeld tussen de staat en de werkgever.

Gezinsverlof in Hongarije

Hongarije biedt verschillende soorten gezinsverlof:

• Zwangerschapsverlof in Hongarije (CSED): Zwangere werknemers hebben recht op 24 weken aaneengesloten verlof, dat kan beginnen tot 4 weken voor de geschatte vervaldatum. De moederschapsuitkering bedraagt 100% van het bruto dagsalaris van de werknemer en is vrijgesteld van de inkomstenbelasting.

• Vaderschapsverlof in Hongarije: Vaders hebben recht op 10 werkdagen verlof, dat binnen de eerste 2 maanden na de geboorte of adoptie in maximaal twee termijnen moet worden opgenomen. De eerste 5 dagen worden betaald tegen 100% van de verzuimvergoeding en de daaropvolgende 5 dagen worden betaald tegen 40%.

• Uitkering ouderschapsverlof in Hongarije (GYED): Na afloop van het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan één ouder een uitkering voor ouderschapsverlof ontvangen totdat het kind 2 jaar wordt. De uitkering bedraagt 70% van hun eerdere inkomen, gemaximeerd op 70% van tweemaal het nationale minimumloon.

• Ouderschapsverlof in Hongarije: naast het bovenstaande heeft elke ouder recht op 44 werkdagen ouderschapsverlof tot de 3e verjaardag van zijn/haar kind, mits hij/zij ten minste 1 jaar in dienst is. Dit verlof wordt gecompenseerd tegen 10% van de verzuimvergoeding.

Ziektekostenverzekering en aanvullende uitkeringen in Hongarije

Hongarije heeft een openbaar gezondheidszorgstelsel dat wordt gefinancierd via socialezekerheidsbijdragen, dat alle inwoners medische dekking biedt. Hoewel het openbare systeem alomvattend is, is het aanbieden van een particuliere ziektekostenverzekering een veelgebruikte aanvullende uitkering die door werkgevers wordt gebruikt om toptalent aan te trekken en te behouden.

Een Employer of Record in Hongarije kan bedrijven helpen met ziektekostenverzekering en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden door hen te helpen een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden, een gemeenschappelijk voordeel dat wordt gebruikt om toptalent aan te trekken en te behouden. Hoewel Hongarije openbare gezondheidszorg biedt via socialezekerheidsbijdragen, zorgt de expertise van een Employer of Record ervoor dat deze aanvullende voordelen efficiënt en in overeenstemming met de lokale praktijken worden beheerd.

Ontslag en ontslagvergoeding in Hongarije

In de arbeidsovereenkomst kan een proeftijd worden opgenomen. De maximale wettelijke lengte is 3 maanden, die slechts kan worden verlengd tot 6 maanden onder een collectieve overeenkomst.

De minimale opzegtermijn voor beëindiging door een van beide partijen is 30 dagen. De opzegtermijn van de werkgever neemt toe met de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Na 3 jaar: 35 dagen

• Na 5 jaar: 45 dagen

• Na 8 jaar: 50 dagen

• Na 10 jaar: 55 dagen

• Na 15 jaar: 60 dagen

• Na 18 jaar: 70 dagen

• Na 20 jaar: 90 dagen

Werknemers hebben recht op een wettelijke ontslagvergoeding indien deze door de werkgever wordt beëindigd om operationele redenen of redenen die verband houden met het vermogen van de werknemer. Het recht gaat in na 3 jaar dienstverband:

• 3-4 jaar dienstverband: 1 maandsalaris

• 5-9 jaar dienstverband: 2 maanden loon

• 10-14 jaar dienstverband: 3 maanden loon

• 15-19 jaar dienstverband: 4 maanden loon

• 20-24 jaar dienstverband: 5 maanden loon

• 25+ jaar dienstverband: 6 maanden loon

De ontslagvergoeding wordt met 1-3 maanden verhoogd als de werknemer binnen 5 jaar na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd wordt ontslagen.

Belastingen en sociale zekerheid in Hongarije

Het navigeren door de salarisadministratie in Hongarije omvat het beheren van de volgende belangrijke bijdragen:

• Persoonlijke inkomstenbelasting in Hongarije (SZJA): er wordt een vast tarief van 15% ingehouden op het brutosalaris van de werknemer.

• Bijdrage sociale zekerheid in Hongarije (werknemer): werknemers dragen één enkele, geconsolideerde 18.5% van hun brutosalaris bij.

• Sociale premiebelasting in Hongarije (werkgever): Werkgevers dragen 13% van het brutosalaris van de werknemer bij.

De juiste Employer of Record kiezen in Hongarije

Houd bij het selecteren van een Employer of Record in Hongarije rekening met de volgende belangrijke factoren om een conforme en efficiënte wereldwijde expansie te garanderen:

• Nalevingsexpertise: De Employer of Record moet diepgaande kennis hebben van de Hongaarse arbeidswetgeving, waaronder de arbeidswetgeving (wet I van 2012) en lokale belastingvoorschriften. Dit zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken, van contracten tot beëindiging van het dienstverband, voldoen aan de voorschriften.

• Uitgebreid dienstenaanbod: een robuuste Employer of Record-partner moet alle aspecten van het dienstverband beheren, inclusief salarisverwerking, belastingafdrachten, administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, verlofbeheer en offboardingprocedures.

• Begrip van de lokale markt: Zoek naar een Employer of Record met een sterke lokale aanwezigheid of bewezen ervaring in Hongarije, omdat dit vaak wijst op een beter begrip van marktnormen en culturele nuances die de werknemersrelaties kunnen beïnvloeden.

• Schaalbaarheid en flexibiliteit: De Employer of Record moet in staat zijn om aan uw wervingsbehoeften te voldoen, of u nu een enkele werknemer of een wereldwijd team in dienst neemt, en zich aan te passen aan mogelijke veranderingen in uw wereldwijde expansiestrategie.

• Technologie en integratie: een modern, AI-aangedreven platform dat de onboarding, het beheer en de betaling van werknemers vereenvoudigt en integreert met bestaande HCM-, professionele arbeidsorganisatie- of loonadministratiesystemen, kan de activiteiten aanzienlijk stroomlijnen.

• Transparantie en communicatie: kies een Employer of Record die duidelijke communicatiekanalen, transparante prijzen en regelmatige updates over nalevingswijzigingen biedt.

• Reputatie en referenties: Onderzoek de reputatie van de Employer of Record, getuigenissen van klanten en erkenning in de sector om ervoor te zorgen dat ze een staat van dienst hebben op het gebied van betrouwbaarheid en succes.

• Gegevensbeveiliging en naleving. Zorg ervoor dat uw Employer of Record strikteprotocollen voor gegevensbeveiliging volgt, zoals de AVG. Dit is cruciaal voor het beschermen van gevoelige werknemersinformatie en het handhaven van naleving.

Waarom G-P EOR voor wereldwijd inhuren in Hongarije?

G-P EOR is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.

G-P is ook devoorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met het inhuren van personeel in Hongarije.