Het arbeidsvergunningsysteem van Ierland ondersteunt lokale werkgelegenheid en stelt bedrijven in staat wereldwijd talent aan te nemen. Sommige professionals hebben een arbeidsvergunning voor Ierland nodig vóór hun startdatum. Het opbouwen van je TEAM in Ierland betekent dat je deze werkvisumvereisten begrijpt, zodat je voldoet aan de regels en vertragingen kunt voorkomen.
G-P Gia™ biedt u direct wereldwijd mobiliteitsadvies, inclusief verhuischecklists en uitgebreide informatie over visa en immigratie, zodat u vol vertrouwen een auto kunt huren.
Wie heeft er een arbeidsvergunning nodig in Ierland?
Onderdanen uit EU-landen, evenals Noorwegen, IJsland, Liechtenstein, Zwitserland en het Verenigd Koninkrijk, kunnen in Ierland wonen en werken zonder een Ireland arbeidsvergunning. Onderdanen uit deze landen kunnen langer dan drie maanden blijven, zolang ze in dienst zijn, zelfstandig ondernemer, studeren of financieel zelfstandig zijn. Britse burgers mogen in Ierland wonen en werken zonder enige voorwaarden of tijdslimieten.
Alle andere niet-onderdanen hebben een Ireland arbeidsvergunning nodig voordat ze aan het werk mogen beginnen. Onderdanen uit landen moeten ook een langverblijfsvisum (of "D"-visum) verkrijgen voordat ze naar Ierland reizen. Alle niet-Europese Economische Ruimte (EER) staatsburgers moeten zich na aankomst registreren bij immigratie om een Ierse verblijfsvergunning (IRP) te verkrijgen.
Opties voor werkvergunningen in Ierland
Er zijn twee hoofdwerkvergunningen voor geschoolde professionals: de employment permit voor critical skills (CSEP) en de algemene arbeidsvergunning (GEP).
Het CSEP is bedoeld voor hooggekwalificeerde functies op de lijst van beroepen waarvoor cruciale vaardigheden vereist zijn. Het is bedoeld om toptalent naar Ierland te lokken.
- Toelatingseisen: Aanvragers moeten beschikken over een aanbod van een baan van minimaal twee jaar. Ze moeten minimaal EUR 68,000 per jaar verdienen voor in aanmerking komende banen of minimaal EUR 40,000 voor banen op de lijst met kritieke vaardigheden.
- Belangrijkste voordeel: CSEP-houders kunnen na twee jaar een verblijfsvergunning voor de lange termijn aanvragen (de zogenaamde "Stamp 4 "-vergunning), waarmee ze in het land kunnen werken zonder een Ierse arbeidsvergunning.
De GEP is voor banen die niet op de lijst van kritieke vaardigheden staan. Deze arbeidsvergunning in Ierland heeft strengere regels, waaronder een arbeidsmarkttoets, zodat functies eerst worden aangeboden aan EER-onderdanen.
- Geschiktheid: Aanvragers moeten een aanbod van een baan hebben met een jaarsalaris van minimaal EUR 36,000. Er zijn enkele uitzonderingen voor bepaalde functies, zoals zorgassistenten.
- Labor Markt needs test (LMNT): De werkgever moet de functie binnen de EEA adverteren voordat deze wordt aangeboden aan een niet-EEA-burger. De LMNT moet worden ingevuld voordat de Ireland arbeidsvergunning wordt aangevraagd. Er zijn enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bepaalde gewilde functies of als de aanvrager al legaal in Ierland werkt.
Andere soorten werkvergunningen in Ierland zijn onder andere:
- Intra-bedrijf transfer (ICT) vergunning: Voor senior management, essentieel personeel of stagiairs die overgeplaatst worden vanuit een buitenlandse vestiging van een multinationale onderneming. Kandidaten moeten minimaal een bepaalde periode vóór de overplaatsing in dienst zijn geweest bij het bedrijf. Voor alle functies gelden minimumsalarissen en de ICT-vergunning is geen garantie voor een permanente verblijfsvergunning.
- Werkvakantie-toestemming (WHA): Dit is geen arbeidsvergunning voor Ierland, maar het staat mensen van 18jaar –30 of 18–35toe, afhankelijk van hun nationaliteit, uit bepaalde landen om tot 12 maanden in Ierland te wonen en losse werkzaamheden te doen. Canadese burgers kunnen blijven en werken voor 24 maanden.
- Atypisch werksysteem (Jaarlijkse loonsupplement): Voor personen die kortdurend (15–90 dagen) en gespecialiseerd werk doen en niet in aanmerking komen voor een standaard Ierland arbeidsvergunning.
Het sollicitatieproces voor een arbeidsvergunning in Ierland
Begin ruim vóór de startdatum van de werknemer met de sollicitatieprocedure, aangezien de verwerkingstijden bij de overheid kunnen variëren. Raadpleeg de websites van het Department of Enterprise, Tourism, and Employment (DETE) en Immigration Service Delivery (ISD) voor de meest recente schattingen.
- Werkgever vraagt de vergunning aan: De werkgever of een gemachtigde agent dient bij de DETE de relevante arbeidsvergunning voor Ierland. Dit moet gebeuren voordat de werknemer naar Ierland reist.
- Werknemer vraagt een D-visum aan (indien van toepassing): Zodra de arbeidsvergunning is verleend, moeten burgers van landen waarvoor een visum vereist is, een D-visum voor langdurig verblijf aanvragen via de Ierse ambassade of het consulaat in hun land. Hiervoor hebben ze een goedgekeurde Ierse arbeidsvergunning nodig.
- Werknemers moeten zich na aankomst registreren bij de ISD: Na aankomst in Ierland moeten alle niet-EER-burgers zich registreren bij de ISD om een IRP te verkrijgen, waarmee wordt bevestigd dat ze in het land mogen wonen en werken.
Andere belangrijke overwegingen voor werkvisa en vergunningen voor Ierland
De rechten van familieleden van een werknemer hangen af van het type Ierse arbeidsvergunning dat de werknemer heeft:
- CSEP-houders: Geschikte echtgenoten of partners en kinderen kunnen zich direct bij hen aansluiten en een "Stempel 1G"-toestemming krijgen. Ze kunnen dan in Ierland werken zonder een aparte arbeidsvergunning voor Ierland nodig te hebben.
- GEP-houders: Hun afhankelijken kunnen zich bij hen voegen, maar niet meteen. Ze krijgen meestal een "Stempel 3"-toestemming, wat hen niet toestaat om te werken. De hoofdhouder van de arbeidsvergunning in Ierland moet 12 maanden werken voordat hij of zij een aanvraag voor gezinshereniging indient, tenzij hij of zij meer dan een bepaald bedrag verdient. Afhankelijken van "Stamp 3" kunnen na 12 maanden in Ierland te hebben gewoond en als ze een aanbod van een baan hebben, hun eigen Ireland arbeidsvergunning aanvragen.
Beheer je Ierland-teams met G-P
Met G-P Employer of Record kunt u belangrijk talent naar belangrijke markten verplaatsen en de prestaties wereldwijd verbeteren. Wij regelen de contracten en compliance alle regels, zodat elke verhuizing een succes wordt. Bespaar uzelf de moeite van het navigeren door de immigratiewetgeving en laat de complexiteit aan ons over.
–
Op dit moment biedt G-P geen ondersteuning bij de verwerking van werkvisums of vergunningen op deze specifieke locatie.
