Als een klein land in het Midden-Oosten met grenzen aan de Middellandse Zee en de Rode Zee, is Israël een uitstekende locatie voor expansie. However, if you decide to expand there, you need to prepare to set up your Israel payroll, examine your hiring options, and continue to run your company at home.
G-P can help make expanding easier. As a global Employer of Record (EOR), we’ll use our existing subsidiary to help you expand faster without the need to set up your own subsidiary or payroll.
Taxation rules in Israel
Werknemers in Israël hanteren een progressieve inkomstenbelastingschaal voor persoonlijke inkomstenbelastingen. De tarieven beginnen bij 10% en lopen op tot 50%, afhankelijk van wat een werknemer verdient. Werkgevers en werknemers moeten beide bijdragen aan de Nationale Verzekering en de Ziektekostenverzekering tegen verschillende tarieven, gebaseerd op inkomen en verblijfplaats.
Israel payroll options for companies
You don’t have just 1 Israel payroll option to choose from. Companies can decide between 3 different payroll types, including:
- Internal: Large companies may want to run their own internal payroll, especially if they plan to work in Israel for years to come. However, creating an internal payroll is usually costly and requires a large HR team.
- Israel payroll processing company: Working with an Israel payroll processing company is a great way to outsource your payroll, but your company will still need to deal with compliance.
- G-P: The easiest way to run payroll in Israel and stay compliant is partnering with an Employer of Record (EOR) like G-P. Bij ons kunt u er zeker van zijn dat alle werknemers op tijd en conform de regels worden betaald, waardoor u zich kunt concentreren op andere belangrijke aspecten van uw bedrijf.
How to set up a payroll in Israel
Voordat u uw salarisadministratie in Israël opzet, moet u zich in het land vestigen. Afhankelijk van waar u zich bevindt en welk type entiteit u kiest, kan het tussen een paar weken en een paar maanden duren om uw bedrijf volledig op te richten.
G-P understands how time-consuming this requirement can be, which is why we eliminate it. As a global EOR, we’ll hire employees on your behalf and streamline payroll so that you can focus exclusively on running your business.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
De beëindiging van een arbeidsovereenkomst is een van de moeilijkste taken bij een uitbreiding. It helps to add entitlement and termination terms to your contracts before you hire employees to protect both parties.
Israel requires employers to pay severance unless the termination is with cause. Zowel werkgevers als werknemers moeten een schriftelijke opzegtermijn in acht nemen voor de beëindiging of het ontslag.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.