Beslissen over een uitbreiding naar Kenia is een grote stap die veel positieve voordelen voor uw bedrijf met zich meebrengt. Uitbreiden komt echter niet zonder uitdagingen zoals het inhuren van werknemers, beslissen hoe een salarisadministratie te runnen en bepalen welke compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden hogere retentiepercentages zullen stimuleren. Bovendien moet je je concentreren op het runnen van je nieuwe bedrijfslocatie en je moederbedrijf.
G-P deze barrières kunnen verwijderen. In plaats van te leren hoe u uw eigen dochteronderneming in Kenia kunt oprichten, kunt u ons Employer of Record (EOR) -model gebruiken om snel aan de slag te gaan. We stroomlijnen de naleving van de wetgeving inzake dochterondernemingen van Kenia en zorgen ervoor dat u de tijd hebt om u te concentreren op het opbouwen van uw bedrijf.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Kenia?
Leren hoe u uw dochteronderneming in Kenia kunt oprichten, begint met het begrijpen van eventuele beperkingen voor internationale personen. Kenia vereist bijvoorbeeld dat elke persoon die een internationaal bedrijf in Kenia wil runnen, een werkvergunning verkrijgt van het Ministerie van Immigratie. Het soort vergunning dat u nodig hebt, hangt af van het feit of u optreedt als eigenaar van het bedrijf of als werknemer.
Verschillende steden in Kenia hebben afzonderlijke minimumlonen, afhankelijk van het type werknemer, waaruit blijkt dat locatie een belangrijke factor is. Verschillende regio's kunnen ook hun eigen Keniaanse wetgeving inzake dochterondernemingen hebben die van invloed is op de oprichting. Als u niet bekend bent met de gebieden in het land, raden we u aan een consultant of advocaat te zoeken die u kan helpen.
Tot slot moet u kiezen uit 3 soorten dochterondernemingen: een bedrijf, filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Elke bedrijfsvorm heeft voor- en nadelen en stelt u in staat om deel te nemen aan verschillende soorten activiteiten. Veel bedrijven besluiten om als vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten, omdat ze daardoor de meeste vrijheid hebben om in Kenia te opereren.
Het oprichten van uw dochteronderneming als een LLC kan de volgende stappen omvatten:
- Goedkeuring verkrijgen en een bedrijfsnaam reserveren via de Registrar of Companies.
- Opstellen en stempelen van het Memorandum, de Statuten en de Verklaring van Nominaal Kapitaal.
- Ondertekening van de conformiteitsverklaring.
- Invullen en indienen van alle relevante formulieren.
- Registreren voor belastingen bij de Kenya Revenue Authority (KRA).
- Het aanvragen van een bedrijfsvergunning.
- Registreren bij sociale zekerheidsdiensten.
- Een bedrijfszegel maken.
Keniaanse wetgeving inzake dochterondernemingen
U moet zich houden aan de wetgeving inzake dochterondernemingen van Kenia die van toepassing is op uw specifieke entiteit. Vennootschappen met beperkte aansprakelijkheid (LLC's) hebben ten minste 2 aandeelhouders, 2 bestuurders en een statutaire zetel binnen Kenia nodig met een fysiek en postadres. Hoewel Kenia geen minimum- of maximumkapitaalvereiste heeft, kunnen bepaalde sectoren, zoals bankieren, deviezen en sommige andere, minimale nominale kapitaalvereisten hebben.
Een LLC kan niet meer dan 50 leden hebben, de werknemers van het bedrijf niet meegerekend. Als het lidmaatschap groter is dan 50, moet u uw LLC omzetten in een naamloze vennootschap. Houd er rekening mee dat het recht om aandelen over te dragen beperkt is en dat het publiek er niet bij betrokken kan worden.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Kenia
Hoewel het tot een jaar kan duren om uw Keniaanse dochteronderneming op te richten, profiteert u van het werk in Kenia alsof u een inwonend bedrijf bent. Bedrijven kiezen er vaak voor om als LLC op te richten omdat de structuur zowel voor het moederbedrijf als voor de dochteronderneming werkt. Uw moederbedrijf zal niet worden beïnvloed door rechtszaken of andere problemen met betrekking tot de dochteronderneming als u voor deze optie kiest, en de dochteronderneming kan werken met behulp van een structuur die het beste werkt in Kenia.
U zult deze voordelen echter pas realiseren als u een Keniaanse dochteronderneming opricht. Als wereldwijde Employer of Record kan G-P het gemakkelijker maken om te beginnen met werken in Kenia en andere landen zonder het gedoe van het opzetten van een entiteit. We hebben dochterondernemingen over de hele wereld opgericht die u kunt gebruiken. Bovendien regelt dit platform alles, van onboarding van werknemers tot naleving, zodat jij je kunt concentreren op je dagelijkse activiteiten.
Andere belangrijke overwegingen
Uitbreiden zonder G-P betekent dat u een expert op het gebied van de subsidiaire wetten van Kenia nodig heeft om u te helpen aan de regelgeving te blijven voldoen. Een consultant, accountant, advocaat of vergelijkbare professional kan u helpen met vertrouwen uit te breiden. U moet ook al het geld en de tijd die u nodig hebt om het proces te voltooien opzij zetten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.