Het oprichten van een dochteronderneming in Letland is een van de belangrijkste stappen in uw uitbreiding. U hebt een geregistreerde entiteit nodig voordat u werknemers kunt inhuren, een salarisadministratie kunt opzetten en secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen kunt verstrekken. Het kan echter maanden en aanzienlijke middelen kosten om een dochteronderneming in Letland op te richten.
G-P kan u helpen sneller aan de slag te gaan. U hoeft geen eigen dochteronderneming in Letland op te richten, omdat u onze Employer of Record-oplossingen kunt gebruiken. U hoeft zich ook geen zorgen te maken over de wetgeving inzake dochterondernemingen in Letland, omdat we alle nalevingskwesties voor u zullen beheren.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Letland?
Voordat u een dochteronderneming in Letland opricht, moet u de beste locatie en de beste entiteit voor uw bedrijf vinden. Verschillende steden of regio's kunnen verschillende wetten inzake dochterondernemingen in Letland volgen. Als u niet bekend bent met de regio's van Letland, raden we u aan om samen te werken met een professionele consultant die u kan helpen de plaatsen te vinden die het meest vriendelijk zijn voor oprichting.
Vervolgens moet u kijken naar de verschillende entiteiten die u kunt oprichten. Letland staat u toe om als een van verschillende structuren op te nemen, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal of vertegenwoordigingskantoor. Elke dochteronderneming in Letland heeft zijn eigen wetten, tijden en beperkingen. Het kiezen van de juiste entiteit zal een verschil maken in wat u wel en niet kunt doen als bedrijf in Letland.
De stappen om uw dochteronderneming in Letland op te richten als een LLC omvatten:
- Een unieke bedrijfsnaam kiezen die alleen Latijnse of Letse letters bevat.
- Opstellen van statuten en het memorandum van statuten.
- Het storten van minimaal kapitaal op de bankrekening van uw bedrijf.
- Registratie van de dochteronderneming in het handelsregister.
- Registreren voor btw-doeleinden, afhankelijk van de commerciële activiteiten van uw bedrijf.
- Het verkrijgen van speciale vergunningen en licenties die van toepassing kunnen zijn op uw branche.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Letland
Veel bedrijven worden opgericht als een LLC omdat de Letse wetgeving inzake dochterondernemingen gunstig is voor internationale bedrijven. Er zijn echter nog steeds veel wetten die u moet volgen om aan de regels te blijven voldoen. U hebt bijvoorbeeld ten minste 1 aandeelhouder en 1 directeur nodig die van elke nationaliteit kunnen zijn. Het totale minimale aandelenkapitaal kan niet minder zijn dan EUR 2,800 en u moet ten minste 50% storten wanneer u uw dochteronderneming registreert.
Als u voldoet aan 2 van de 3 onderstaande criteria, moet uw dochteronderneming in Letland een audit ondergaan:
- Meer dan EUR 800,000 aan jaaromzet
- Meer dan EUR 400,000 aan activa
- Gemiddeld aantal 25 werknemers gedurende het jaar
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Letland
Hoewel het weken of maanden kan duren om uw dochteronderneming in Letland op te richten, profiteert u van uw werk in het land. Een LLC zal ook uw dochteronderneming en moederbedrijf beschermen en hen in staat stellen enigszins onafhankelijk te opereren. Uw moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over boetes of rechtszaken van de dochteronderneming en uw dochteronderneming krijgt de mogelijkheid om zijn eigen structuur te kiezen.
U zult deze voordelen echter pas realiseren als u maandenlang uw dochteronderneming in Letland opricht. In plaats daarvan kan G-P dezelfde voordelen en meer bieden. Als wereldwijde Employer of Record (EOR) helpen we u om in slechts een dag aan de slag te gaan, en u hoeft zich geen zorgen te maken over de Letse wetgeving inzake dochterondernemingen.
Andere belangrijke overwegingen
Als u besluit om uw eigen dochteronderneming te registreren in plaats van samen te werken met een wereldwijde Employer of Record, hebt u tijd, geld en een expert nodig om te slagen. Het duurt meestal ten minste 4 weken om een LLC op te richten, en u moet in die tijd heen en weer reizen naar Letland.
Het zal nog meer tijd en geld kosten om een dochteronderneming op te richten als u geen deskundige in het recht van een dochteronderneming in Letland hebt. Probeer een advocaat, accountant of consultant te vinden die u kan helpen om gedurende het hele proces aan de regels te blijven voldoen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nummer 1 Global Employment Platform om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.