Op de hoogte blijven van de arbeidswetgeving is een van de lastigste aspecten van het uitbreiden van uw bedrijf naar een nieuw land. Van het bepalen van de meest effectieve wervingskanalen tot het vertrouwd raken met lokale wervingspraktijken en het ontwerpen van een solide onboardingprogramma: er valt veel te leren voordat u uw bedrijf officieel in Maleisië kunt vestigen.
Werving in Maleisië
Tegenwoordig vormen banenportals een belangrijk onderdeel van het rekruteringsproces in Maleisië. Ze komen steeds vaker voor omdat ze snelheid, gemak en een breed scala aan kandidaten bieden. Het is belangrijk op te merken dat het Maleisische nationale werkgelegenheidsportaal, MyFutureJobs, vereist dat vacatures minimaal 30 -dagen worden vermeld voordat ze aan expats kunnen worden aangeboden.
Enkele van de meest voorkomende online vacatureportalen zijn:
- JobStreet
- WOBB
- SlingApp
- Bijvoegsel
U kunt ook adverteren in de vakbladen van uw branche als u op zoek bent naar gespecialiseerd talent. Krantenadvertenties kunnen ook resultaten opleveren, maar u heeft tijd nodig om de advertenties op te stellen, interviews te plannen, referenties te controleren en kandidaten te screenen.
Er zijn momenteel geen beperkingen met betrekking tot het uitvoeren van antecedentenonderzoek in Maleisië. Werkgevers moeten echter voldoen aan de relevante wetgeving inzake gegevensbescherming.
Wetten tegen discriminatie in Maleisië
In Maleisië kunnen werkgevers bepaalde vereisten specificeren in vacatures, zolang deze relevant zijn voor de functie. Als de gespecificeerde vereisten geen verband houden met de functie, kunt u boetes of sancties krijgen wegens discriminatie. Er zijn wettelijke verboden tegen discriminatie op grond van religie, ras of geslacht.
Hoe werknemers aanwerven in Maleisië
Voor een succesvol wervingsproject in Maleisië moeten bedrijven beginnen met een goed arbeidscontract. Houd er rekening mee dat deze overeenkomst moet worden geschreven.
Wanneer bedrijven personen in dienst nemen voor een periode van meer dan 1 maand, moeten bedrijven een contract opstellen dat een verscheidenheid aan voorwaarden bevat, zoals:
- Werktijden
- Voordelen
- Ontslagvereisten
- salaris;
Arbeidswetgeving in Maleisië
Het juridische raamwerk van het Maleisische ecosysteem voor werkgelegenheid en arbeidsverhoudingen wordt doorgaans geboden door de Employment Act 1955 en de Industrial Relations Act 1967 .
De Arbeidswet stelt de minimale wettelijke voordelen en rechten vast die van toepassing zijn op elke persoon die een dienstovereenkomst aangaat, met uitzondering van de secties met betrekking tot overwerkbetalingen en ontslagvergoedingen, die niet van toepassing zijn op werknemers wier maandloon hoger is dan RM4,000 .
Volgens de arbeidswetten van Maleisië bestaat de standaardwerkweek uit 40 uren ( 8-hour -dagen). De standaardkantooruren in het land zijn 9 a.m. tot en met 5 p.m. , van maandag tot en met vrijdag. Voor elke 6 dag die een werknemer werkt, moeten bedrijven 1 rustdag toekennen. Het totale aantal werkuren per week mag niet meer zijn dan 45 en voor alle extra uren worden overuren gerekend.
Indienststelling in Maleisië
Er bestaat geen one-size-fits-all methode voor het onboarden van medewerkers. Er zijn echter specifieke maatregelen die kunnen helpen nieuwe medewerkers succesvol te maken:
- Controleer de arbeidsovereenkomst vóór de eerste werkdag van de werknemer.
- Introduceer nieuwe medewerkers bij belangrijke teamleden.
- Ontwikkel een buddyprogramma of wijs iemand uit uw HR-team aan om medewerkers te begeleiden tijdens hun eerste werkdag.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.