Hiring the right job candidates for your open positions can make or break your new company location in Niger. However, you need to find the time to recruit candidates, learn Niger’s employment compliance laws, and more, all while managing your day-to-day business.
That’s why G-P offers a solution. As a global EOR, we can help you start working in days instead of the months it would take to establish a subsidiary.
Werving in Niger
Als u meer te weten komt over de culturele nuances van Niger, kunt u vergaderingen en interviews doorstaan, maar u moet ook plannen maken voor de logistiek van het wervingsproces. Kent u de beste kanalen van het land voor het werven van talent? How familiar are you with the laws your company will need to comply with when you’re hiring in Niger? U moet al deze aspecten van het proces overwegen voordat u met uw uitbreiding begint.
Persoonlijke aanbevelingen en mond-tot-mondreclame zijn enkele van de meest voorkomende methoden voor werving in Niger. If your company is just entering the market, you might not have much success with these channels. You may want to consider partnering with a global EOR that already has an established presence in the country. U kunt ook proberen om uw vacatures te adverteren in lokale kranten en op vacaturesites.
Laws against discrimination in Niger
Op grond van de Nigeriense grondwet hebben alle burgers het recht om te werken. The law forbids discrimination within the framework of citizens’ work and employment opportunities. The constitution doesn’t outline any particular characteristics that are protected from discrimination, but you should avoid asking prospective employees questions about any traits that aren’t inherently required for the position.
Citizens are allowed to join trade unions under Nigerien law, so a candidate’s membership should not factor into any hiring decisions.
Niger employment laws
Niger heeft verschillende belangrijke wetten inzake naleving van arbeidswetgeving die u moet volgen. For example, Niger’s 2010 Labor Code requires all companies to hire nationals through direct recruitment or public or private hiring agencies. Voordat u een arbeidsovereenkomst beëindigt, moet u overleggen met de arbeidsinspecteur. U moet er ook voor zorgen dat u een veilige werkomgeving biedt waarmee werknemers hun werk kunnen doen en aan de regels kunnen blijven voldoen.
Onboarding in Niger
Nadat u hebt geleerd hoe u werknemers in Niger kunt inhuren, moet u ook leren hoe u hen in dienst kunt stellen. We recommend reviewing the employment contract, your company’s important documents, and similar elements to make sure your new hires understand their relationship with your company. You can also consider providing job training that will make employees more comfortable with their position.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.